HR Business Partner (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten

Aufgaben

• Aktive Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Optimierung von HR-Prozessen gemäß dem jährlichen HR-Kalender
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Abteilungen und des Managements in allen strategischen Personalfragen
• Stärkung und gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler Arbeitsrechtsvorgaben sowie interner Richtlinien und globaler Ethics- und Compliance-Standards
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Betriebsräten und internen HR-Teams
• Planung, Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen für interne und externe Positionen, einschließlich Bewerbungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in der Personaladministration und im Personalwesen
• Fundiertes Anwenderwissen von SAP/R3 sowie praktische Erfahrung mit Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gültige Arbeitserlaubnis für die EU