Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services.
Sie haben ein Gespür für Mode und die neuesten Trends? Dann erfüllen Sie in der Position als HR Consultant Talent Acquisition bereits die ersten Anforderungen! Beeindrucken Sie unseren Kunden in Frankfurt am Main von Ihrer Fähigkeit, Potenzial in Bewerbern zu erkennen, diese zu begeistern und zu überzeugen. Stellen Sie zukünftig Ihre Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke unter Beweis, um unseren Kunden zu neuem und motivierten Personal zu verhelfen! Die Tätigkeiten sind überwiegend im Home Office mit einer quartalsweisen Reise nach Straßburg auszuführen.
Nutzen Sie Ihre Chance auf einen festen Arbeitsplatz bei unserem Kunden, denn nach der sechsmonatigen Befristung besteht die Möglichkeit der Übernahme.
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Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitern nach Bedarfsplanung
Ausweitung der Ansprache und weitere Professionalisierung des Recruitings von potenziellen Mitarbeitern unter Nutzung von Onlinemöglichkeiten/ New Media
Präsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Betreuung und Intensivierung der Hochschulmarketingaktivitäten zur Weiterentwicklung des Employer Brandings
Vorbereitung und Durchführung von Assessment Centern, ggf. Weiterentwicklung der Auswahlmodule und Recruiting-Instrumente
Sichtung und Bewertung der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Führung von Bewerbungsgesprächen mit anschließenden Vertragsverhandlungen und -abschlüssen
Unterstützung und Beratung des Filialmanagement-Teams zu allen Recruiting- und Einarbeitungsthemen und Trainings
Bearbeitung von Grundsatzthemen und entsprechende Projektarbeit zu Rekrutierungsthemen sowie der Tätigkeitsausführung des Personalreferents bei Bedarf
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Umfangreiche Kenntnisse in den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Anstellung von Mitarbeitern
Kenntnisse im Personalmarketing
Know-how in der Mitarbeitermotivation, in der Erkennung von Mitarbeiterbedarf und Förderung des Mitarbeiterpotenzials
Versierter Umgang mit modernen Informationstechnologien
Fließende Französischkenntnisse sowie Deutsch- oder Englischkenntnisse
Reisebereitschaft mit Spaß an wechselnden Tätigkeiten
Kommunikativer Teamplayer mit Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie schneller Auffassungsfähigkeit
Leistungsgerechte Vergütung
Vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Mitarbeiterrabatte beim Unternehmen sowie Partnerunternehmen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege eines Familienbetriebs
Viel Spielraum für eigene Ideen
