KOMMUNIKATIVER TEAMPLAYER UND ALLROUNDER GESUCHT!
Sie stehen für eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Personalarbeit, die Sie täglich aufs Neue begeistert? Dann haben wir hier die passende Chance für Sie – überzeugen Sie mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise als HR Generalist in Bonn und begegnen Sie Herausforderungen mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Durchsetzungsvermögen.
Die Vergütung erfolgt im Rahmen von 60.000 bis 65.000 Euro. Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
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Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen der Mitarbeitenden und der Führungskräfte
Erfassung und Pflege von Personalstammdaten sowie die Pflege personalbezogener Prozesse im ERP-Tool
Unterstützung der Recruitingprozesse von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
Verantwortung eines reibungslosen Onboardings und Betreuung neuer Mitarbeiter
Erstellung von Arbeitsverträgen, -zeugnissen und -bescheinigungen
Planung von Personalkosten und Unterstützung der Gehaltsabrechnung
Übernahme der Planung und des Controllings von Personalentwicklungsmaßnahmen
Bereitstellung vorbereitender Informationen für die Personalvorgesetzten zur Führung von Mitarbeitergesprächen
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen einer IT-Beratung oder eines IT-Unternehmens
Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sowie der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Kenntnisse mit den gängigen Recruitingkanälen, -prozessen und -methoden
Sichere Anwendungskenntnisse in MS Office
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Als Experte für HR Services befähigt ARTS weltweit Hightech-Unternehmen mit den besten Köpfen zu leistungsfähigeren und effizienteren Prozessen. Einer unserer Kunden ist das IT-Unternehmen SRC Security Research & Consulting GmbH in Bonn. Das internationale Beratungsunternehmen für IT-Sicherheit sucht neue Persönlichkeiten mit fachlicher Expertise zur Bedienung ihrer Kundenwünsche.
