Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Zusammen stark – Teamwork in Bestform durch eine enge persönliche Zusammenarbeit, die den Erfolg im Team fördert
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)

Aufgaben

• Leitung und Unterstützung bei der Rekrutierung externer Mitarbeiter
• Effizientes Management geschäftskritischer Anforderungen
• Ansprechpartner für Personalverantwortliche, HR Business Partner, Beschaffung und andere interne Stakeholder
• Zusammenarbeit mit Maklern, Lieferanten und Zeitarbeitsfirmen in enger Abstimmung mit der Beschaffung
• Verwaltung von Anfragen und Interaktion hinsichtlich Rekrutierungsverfahren, Prozesssteuerung, Maßnahmen und Lieferzeiten
• Durchführung von Marktrecherchen für neue Anfragen, Verlängerungen und Änderungen
• Koordination von Rahmenvertragsabrufen, Ausrichtung an Benchmark-Raten und Koordinierung der Verhandlungen
• Verwaltung von Abrufen und Erstellung von Bestellungen

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Vermittlung von Dienstleistungs- und Zeitverträgen
• Fundierte Kenntnisse in Recht und Compliance bei kontingentierten Arbeitskräften und Vertragsarten
• Erfahrung in der ergebnisorientierten Arbeit (Einhaltung von Fristen, Erstellung von Informationen für die Geschäftsleitung)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gültige Arbeitserlaubnis für die EU