Personalreferent Recruiting & Personalwesen (m/w/d)

Vorteile

• Sicherheit & Fairness – Als Unternehmen des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und Chancengleichheit in einem wertschätzenden Team.
• Familie & Freizeit – Verbinden Sie Arbeit, Familie und Freizeit – dank flexibler Arbeitszeiten und Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen.
• Finanzielle Vorteile – Mit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge denken wir auch Ihre Zukunft mit.
• Persönliche Mobilität – Ob Jobticket, hybrides Arbeiten oder persönliche Weiterbildung – mit uns kommen Sie voran.
• Gesundheit – Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze oder Lebenslagencoaching stellen den Menschen in den Mittelpunkt.

Aufgaben

• Personalgewinnung für ausgewählte Fachabteilungen
• • Überwachung des Recruitingbedarfs, 
  • Erstellung von Stellenausschreibungen, 
  • Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Personalbetreuung und –verwaltung für die Außenstellen
• • Durchführung von Vertragsverhandlungen und –erstellungen, 
  • Bearbeitung von Anträgen wie (Teilzeit, Elternzeit,...)
  • Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, 
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen, 
  • Stammdatenpflege in SAP HCM und OM
• Beratung der Fachabteilungen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung (Teilnahme an Jobmessen)
• Mitarbeit in Projekten zum Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie gute Kenntnisse in der Interviewführung
• Fachwissen in den einschlägigen Rechtsgebieten (AGG, SGB IX, TzBfG, BEEG etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse in SAP HCM und OM sowie in SAP Success Factor von Vorteil