Teamwork makes the dream work – dafür steht ARTS als Arbeitgeber. Täglich unterstützen wir weltweit unsere 300 Mitarbeiter dabei, ihre Visionen von der Technologie von morgen heute schon in spannenden Projekten verschiedener Branchen zu realisieren. Dazu brauchen wir Menschen, die sich selbst zu besseren, schnelleren und leistungsfähigeren Lösungen pushen und mit Begeisterung im Team Innovationen anstoßen – Menschen wie Dich.
Du hast ein Gespür für Menschen? Dann erfüllst Du in der Position als Recruiter in Hamburg bereits die ersten Anforderungen! Beeindrucke uns von Deiner Fähigkeit, Potenzial in Bewerbern zu erkennen, diese zu begeistern und zu überzeugen. Stelle zukünftig Deine Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke unter Beweis, um unseren Kunden zu neuem und motivierten Personal zu verhelfen! Zögere nicht und bewirb Dich jetzt!
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Erfolgreicher Start – durch persönlichen Buddy während der Einarbeitung
Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitregelung, Vertrauensarbeitszeit sowie Wahlfreiheit beim Arbeitsort (bis zu 100% Remote Work möglich)
Attraktive Vergütung – durch Provisionssystem & individuelle Zielvereinbarungen
Entspannung pur – 30 Tage Urlaub plus Weihnachten & Silvester frei
Entwicklungsmöglichkeiten – individuelle Coachings je nach Bedarf
Familienfreundlich – monatlicher Kitazuschuss pro Kind mit bis zu 10 jährlichen Kind Krank-Tagen
Sozial – betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Moderne Ausstattung – Bereitstellung einer IT-Grundausstattung, auch im Home Office
Gut versorgt – kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke im Büro
Mobil – durch JobRad und Zuschlag zum ÖPNV-Ticket
Weitere Boni – TicketPlus Card & monatlicher Zuschuss zu Internetkosten
Sichtung der Bewerbungseingänge und Durchführung passgenauer Matchings für Positionen in der Luftfahrt
Organisation und Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
Ansprechpartner der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung
Datenpflege im Bewerbermanagementsystem
Suche und Ansprache geeigneter Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte in der Luftfahrt
Kontinuierlicher Aufbau des Talentpools Luftfahrt durch regelmäßige Social-Media-Aktivitäten
Abgeschlossene Berufsausbildung mit Affinität zur Luftfahrt wünschenswert
Alternativ abgeschlossenes Studium
Expertise in der Organisation und schnellen Bearbeitung von Vorgängen
Erfahrungen im Bewerber- und Kandidatenmanagement wünschenswert
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Teamplayer mit selbstsicherem Auftreten und kundenorientierter Denkweise
