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Job Advertising mit ARTS, schnell, einfach und zielgerichtet

Im Rahmen von Job Advertising, d. h. dem kostenpflichtigen Veröffentlichen von Jobs, spielen klassische Online-Stellenbörsen heute eine immer geringere Rolle. Diese sogenannten “Post & Pray” Kanäle, die Festpreise z. B. für 30 Tage Veröffentlichung anbieten und auf aktive suchende Bewerber setzen, werden in Zukunft aussterben.

Immer weniger aktiv suchende Kandidaten durchforsten tatsächlich Stellenportale nach einer für sie passenden Position. Heute muss die Frage im Job Advertising sein, wo sich die Zielgruppe online bewegt und genau dort müssen Anzeigen ausgespielt werden, um v.a. passiv suchende Bewerber anzusprechen. Natürlich haben wir trotzdem die klassischen Online-Stellenbörsen im Programm und oft ist die optimale Lösung, eine Mischung aus klassischen Stellenbörsen und Social Media Kampagnen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Stellenangebot online genau dort platziert wird, wo sich der potenzielle Kandidat gerade befindet und die Jobanzeige damit maximale Reichweite erhält. 

ARTS hat mit Job Advertising schon viele Unternehmen erfolgreich bei der Kandidatensuche unterstützt. Nutzen auch Sie diese Möglichkeit, um auf Ihre zu besetzenden Stellen aufmerksam zu machen und profitieren Sie von unserer Expertise.

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Erfolg durch Job Advertising

Zufriedene Kunden

Unsere Lösungen im Bereich Job Advertising

 

Multiposting LITE

1.700 €
pro Stelle
zzgl. USt.
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Professionelle Unterstützung bei der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige

  • Beratung zur optimalen Ansprache Ihrer zukünftigen Mitarbeiter:innen
  • Stellenoptimierung hinsichtlich Benefits und nach SEO Gesichtspunkten (ganzheitliche Keywordanalyse zur optimalen Verschlagwortung der Stelle)
  • Ausschreibung Ihrer Stelle auf relevanten Job-, Bewerberportalen und Social Media (Google Jobs, Xing, LinkedIn, Indeed, Facebook uvm.)
  • Reichweiten-Maximierung:
    • Top-Platzierung in ausgewählten Jobsuchmaschinen wie bspw. Indeed & Google
    • Top-Platzierung in der ARTS Jobbörse
    • Top-Platzierung in relevanten Social-Media-Kanälen
  • Sie erhalten alle eingehenden Bewerbungsunterlagen
  • Monatlicher Status-Report zur Performance

Multiposting PREMIUM

2.500 €
pro Stelle
zzgl. USt.
Anfrage senden

Hohe Reichweite bei passiv Suchenden und latent wechselwilligen Bewerber:innen

Alle Services aus dem Multiposting LITE Paket

Zusätzlich:

Sie wählen zwischen einer zusätzlichen Programmatic Job Ad in unterschiedlichen zielgruppenrelevanten Kanälen oder einer nur für Ihre Position optimierten Indeed Kampagne.

Wir beraten Sie gern!

Wie funktioniert Job Advertising bei ARTS?

Für Sie sollte das Schalten einer zielgruppenspezifischen Stellenanzeige nicht zum Fulltime-Job werden - überlassen Sie das einfach uns. Wir haben langjährige Erfahrungen auf den Gebieten Personalmarketing, Job Advertising/ Multiposting und Recruiting und wissen genau, was zu tun ist, damit Ihre Stellenanzeige die größte Wirkung in den relevanten Zielgruppen erzielt. Wie das genau funktioniert, erfahren Sie hier:

  • Beratungsgespräch: In einem ersten Gespräch legen wir gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen und Ziele fest.
  • Personalanfrage: Sie lassen uns Ihre Personalanfrage in einem offenen Dokument zukommen.
  • Stellenoptimierung: Mithilfe expliziter Keywordtools verwandeln wir Ihre Anfrage in eine attraktive, zielgruppengenaue und suchmaschinenoptimierte Anzeige. 
  • Anzeigenschaltung: Nun wird die Anzeige automatisch auf unserer Webseite, ausgewählten Jobsuchmaschinen und -börsen, Fachportalen und Social Media Plattformen veröffentlicht sowie mit Social Ads- und GoogleAds-Kampagnen hinterlegt.
  • Auswertung: Ein monatlicher, datenbasierter Status-Report mit sinnvoll aufbereiteten Kennzahlen gibt Ihnen ein regelmäßiges Update zur Performance Ihrer Stelle.

Job Advertising mit ARTS – Ihre Vorteile

  • Zielgruppengenau: Mit unserem individuellen Job Advertising werden gezielt die Kandidaten angesprochen, die dem von Ihnen gesuchten Profil entsprechen. Absagequoten und Kosten für Ihr Bewerbermanagement werden so signifikant gesenkt. 
  • Top-Reichweite und weniger Streuverluste: Job Advertising vergrößert die Anzahl potenzieller Kandidaten, da nicht nur aktiv suchende Bewerber angesprochen werden.
  • Flexibilität: Jede Kampagne ist individuell plan- und steuerbar.
  • Zeitersparnis: Sie übermitteln uns Ihre zu besetzende Position und wir kümmern uns um eine perfekt auf Ihren Personalbedarf abgestimmte Online-Marketing-Kampagne. 
  • Kostenüberblick: Durch vorab festgelegte Budgets und aufschlussreiche Reportings können Sie Ihre Cost per Hire genau berechnen.

 

Job Advertising Know-how für einen unserer Kunden aus der IT-Branche

Job Advertising ist gerade für solche Stellen interessant, die aufgrund ihrer Spezialisierung schwer zu besetzen sind. In diesem Fall kam einer der führenden deutschen IT-Dienstleister auf uns zu.

Anforderungen:

Gesucht wurde ein IT Systemadministrator mit langjähriger Berufserfahrung und fachspezifischem Wissen, u.a.fundierte Kenntnisse von Web-Technologien (beispielsweise HTML5, CSS, JavaScript, AJAX, WebServices und XML) sowie gute bis sehr gute Kenntnisse in aktuellen Client-Frameworks, z.B. jQuery oder SPFx.

Diese Position konnte über einen Zeitraum von 6 Monaten nicht besetzt werden.

Lösung:

Der Kunde hat unser Job Advertising LITE gebucht. Im Rahmen dessen wurde die Stelle zielgruppengerecht und suchmaschinenoptimiert auf verschiedenen Online-Jobbörsen und Social Media Kanälen veröffentlicht. Zusätzlich wurden bei LinkedIn und via GoogleAds Advertising-Kampagnen geschalten.

Ergebnis:

Wir konnten mit unserem Job Advertising die Reichweite der Stellenanzeige deutlich steigern und den Bewerbungseingang erhöhen. Bereits nach 6 Wochen wurden vom Kunden 3 erfolgversprechende Kandidat:innen zu ersten Bewerbungsgesprächen eingeladen. Ein passender Kandidat wurde schließlich nach 12 Wochen Stellenausschreibung erfolgreich eingestellt.

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Job Advertising

Für welche Unternehmen eignet sich Programmatic Job Advertising?

Besonders zu empfehlen, ist programmatisches Job Advertsing, wenn es sich um Positionen handelt, die auf herkömmlichem Wege nur noch schwer zu besetzen sind (bspw. wenn spezielle Kenntnisse gefragt oder hoch nachgefragte Experten gesucht werden).

Wie lange sollte eine Kampagne online sein?

Um eine solche Kampagne zum Erfolg zu bringen, wird ausreichend Zeit benötigt. Hier sprechen wir über einen Zeitraum von mindestens 4 Wochen. Nur dann kann die Kampagne ihre Vorzüge ausspielen.

Job Advertising oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Ob für Sie Job Advertising oder Unterstützung im Recruiting mittels Active Sourcing die richtige Lösung ist, finden wir in einem gemeinsamen und unverbindlichen Beratungsgespräch am besten heraus. Kontaktieren Sie uns gern!

Wie lange dauert es, bis die Kampagnen geschaltet sind?

Je nach Kundenanforderung kann die Stellenoptimierung und Kanalauswahl unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Nachdem die Anzeige optimiert auf unserer Webseite online gegangen ist, dauert es noch maximal 48h bis die Kampagnen auf allen ausgewählten Stellenveröffentlichungskanälen hinterlegt und aktiviert sind.

Können wir als Unternehmen das Budget für die Kampagnen selbst festlegen?

Ja, Budgets für einzelne Kanäle legen unsere Kunden in enger Absprache mit unseren HR Marketing Spezialist:innen fest. Wir geben unsere Erfahrungswerte gern weiter. Die finale Entscheidung treffen aber immer Sie.

 

Wie dürfen wir Sie im Job Advertising unterstützen?

Sie haben eine offene Vakanz und benötigen einen Partner, der Sie bei der Stellenveröffentlichung zur Personalsuche unterstützt? Mit ARTS haben Sie ein Experten-Team an Ihrer Seite, welches nicht nur herausragende Fachexpertise in Sachen strategischer Personalbeschaffung mitbringt, sondern auch die nötige Leidenschaft.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf - wir beraten Sie gern!

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