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Führungskräfteentwicklung mit ARTS

Führung ist heute vielmehr als Aufgaben delegieren. Mitarbeitende erwarten von ihrer Führungskraft eine Vielzahl an verschiedenen Kompetenzen, Rollenverständnissen und das Eingehen auf die Individualität jedes einzelnen Teammitglieds. Viele Trainings greifen an dieser Stelle zu kurz. Sie fokussieren Tools und Maßnahmen, die Führungskräfte in den vollen Alltag zusätzlich integrieren dürfen. Wir gehen mit unserem Ansatz der Führungskräfteentwicklung einen erweiterten Weg. Unser Ziel ist es unter die Wasseroberfläche zu schauen und Führungskräften die Möglichkeit zu bieten ihren individuellen Führungsstil zu finden.

Erfolg durch Führungskräfteentwicklung mit ARTS

Zufriedene Kunden

Einzeln buchbare sowie modulare Trainings für Ihre Führungskräfteentwicklung

Im Führungsalltag treffen Führungskräfte auf verschiedene Herausforderungen. Wir haben hierzu einzelne Trainings entwickelt, die sich auf spezifische Themenfelder fokussieren. Alle Trainings können im Rahmen der Führungskräfteentwicklung einzeln gebucht werden oder in Kombination miteinander als ein modular aufgebautes, individuell auf Ihre Führungskräfte abgestimmtes Gesamtpaket.

Vom eigenen Führungsstil über resiliente Selbstführung bis hin zur Kommunikations- und Konfliktkompetenz, aber auch dem Teambuilding, bieten wir interaktive Seminare als inhouse Trainings für Ihre Führungskräfte oder Teams an. Die Kombination aus grundlegenden, persönlichkeitsbildenden Ansätzen, der inneren Haltung als Führungskraft und umsetzbaren Führungstools bereitet auf die Führungsherausforderungen der Zukunft vor.

Vision, Werte & Führungsverständnis

Zu jeder guten Unternehmenskultur gehört eine kohärente Führungskultur. Ihre Führungskräfte sind die ersten Multiplikatoren für die unternehmerische Zielausrichtung und die gelebten Unternehmenswerte. Sie verkörpern in ihrem Tun das Führungsverständnis im Unternehmen.

In diesem Seminar wachsen sie als Führungsmannschaft mit einem einheitlichen Verständnis zusammen.

Führen auf Distanz

Der bewusste Umgang mit den Herausforderungen bei der Führung auf Distanz bzw. im virtuellen Miteinander sorgt für Sicherheit bei der Führungskraft.

Mit unseren Methoden und Tools überwinden wir Entfernungen, sodass die Führung trotzdem persönlich, wertschätzend und zielorientiert erfolgt.

Grundlagen der Führung
 

Mitarbeiterführung „aus dem Bauch heraus” kommt schnell an seine Grenzen. In diesem Seminar erfahren Ihre Führungskräfte alles rund um die Themen Führungsstile, Führungssituation und Führungstools.

Ziel ist es, dass Ihre Führungskräfte in verschiedenen Situationen die passenden Führungstools angemessen und sicher einsetzen können.
 

Konfliktmanagement

Wie tragen Sie Konflikte bisher aus, wie ist Ihr Menschenbild und welche innere Haltung nehmen Sie dabei ein? 

Diese Fragen bilden die Grundlage, um Konflikte erfolgreich zu meistern und sind Grundstein dieses Workshops.

Teambuilding als Führungskraft

Mit diesem Workshop gelingt es Ihren Führungskräften, die Dynamiken im Team erfolgreich zu steuern sowie die individuellen Stärken der Teammitglieder gezielt zu nutzen.

Damit können Sie mit völlig unterschiedlichen Charakteren ein motiviertes und leistungsstarkes Team bilden.
 

 

Eigenes Führungsverständnis

Um die Führungsrolle ohne Zweifel ausfüllen zu können, braucht man ein klares Verständnis über das eigene Führungsbild, die Führungsaufgaben, die Führungsrolle und die Führungsverantwortung, aber auch über Werte in der Führung.

Kommunikation
 

Wertschätzende Kommunikation ist die Voraussetzung für das gemeinsame Erreichen von Zielen. Der Workshop unterstützt Führungskräfte, sich selbst realistisch einzuschätzen und mit den eigenen Erwartungen sowie denen anderer Beteiligter angemessen umzugehen.

Das eigene Einfühlungsvermögen versetzt so in die Lage, Gespräche zielführend und wertschätzend zu gestalten.

Modulare Führungskräfteentwicklung

Alle Seminare und Workshops können im Rahmen modularer, individuell für Ihre Führungskräfte entwickelter Programme durchgeführt werden.

Zusätzlich bieten wir hier vorbereitende, nachbereitende und begleitende Sessions durch unsere Trainer :innen und Coaches.

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Wie funktioniert Führungskräfteentwicklung bei ARTS?

Unser Ansatz in der Führungskräfteentwicklung ist immer nah am Menschen. Mit der entsprechenden Haltung, Offenheit und Konsequenz, begegnen Sie den zukünftigen Herausforderungen gefestigt. 

  • Schritt 1: Zunächst wollen wir verstehen. Wir wollen verstehen, wo Sie mit Ihrer Führungskultur stehen. Gibt es Leitlinien oder Prinzipien? Existieren Feedbacks oder Rückmeldungen aus der Mitarbeiterschaft? Wie schätzen sich die Führungskräfte selbst ein und wo sind Entwicklungsfelder?
  • Schritt 2: Mit diesem Verständnis können wir genau die Entwicklungsschritte gestalten, die es benötigt. Wir stellen Ihnen ein Programm zusammen, welches Ihre Führungskräfte zu einzelnen Themen begleitet oder einen modularen Aufbau über 3, 6 oder 12 Monate, der verschiedenen Themenfelder abdeckt. 
  • Schritt 3: Parallel bieten wir regelmäßige Q&A-Sessions an. Diese dienen der Transferunterstützung in den Alltag und greifen Herausforderungen im Arbeitsalltag direkt auf. In Einzelfällen bietet sich zusätzlich ein begleitendes Führungskräfte-Coaching an. 
  • Schritt 4: Nach den Seminaren stehen wir auch weiterhin jederzeit zur Verfügung und bieten nach 6 oder 12 Monaten eine weitere halb- oder ganztägige Reflexionssession an.

Führungskräfteentwicklung mit ARTS - Ihre Vorteile 

  • Neben neuem Fachwissen erhalten Ihre Führungskräfte die Basis, um Ihrem verantwortungsvollen Job performant, erfolgreich und zufrieden zu meistern.
  • Sie steigern die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Führungskräfte durch eine intensive Auseinandersetzung mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Führungsalltag. 
  • Ihre Führungskräfte werden in den co-kreativen Prozess der Entwicklung und Gestaltung der erlebbaren Führungskultur im Unternehmen eingebunden. Damit fördern Sie die Selbstwirksamkeit Ihrer Mitarbeitenden.

Welche Lösungen bieten wir in der Führungskräfteentwicklung?

#kurzfristige Lösungen:

  • Sie kennen die Herausforderungen Ihrer Führungskräfte und suchen ein 1-2 tägiges Seminar dazu. Wir bringen Ihre individuellen Herausforderungen mit unseren Trainingsbausteinen zusammen.

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#mittelfristige Lösungen:

  • Sie wollen erfahren, wo Ihre Führungskräfte stehen, welche Entwicklungsschritte als Nächstes notwendig sind? Dann lassen Sie uns gemeinsam in Ihre Führungswelt eintauchen und das Programm zusammenstellen, das Ihre Führungskräfte benötigen.

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#langfristige Lösungen

Sie wollen “New Leadership” auf einer soliden Basis in Ihrem Unternehmen etablieren und Ihren Führungskräften alles mitgeben, was Sie dafür benötigen? Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir im Rahmen unserer HR Beratungsservices u.a. Personalentwicklungsstrategien, Kompetenzmodelle, Laufbahnmodell uvm.

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Häufig gestellte Fragen zum Thema Führungskräfteentwicklung

Meine Führungskräfte haben schon viele Trainings hinter sich, wozu noch ein anderes?

Zumeist sind Trainings und Seminare darauf angelegt, Fachwissen zu vermitteln, welche den Führungsalltag erleichtern. Neben diesen Themen wird jedoch von Führungskräften ein authentisches Führungsprofil mit einer nahbaren Führungspersönlichkeit verlangt. Dafür fehlt in solchen Trainings jedoch oft die Zeit. Neben fachlichen Seminaren bieten wir genau diesen Schwerpunkt an. Denn mit der geringeren Halbwertszeit von Fachwissen ist es umso wichtiger, dass die Grundlagen für nachhaltige, gesunde Führung in einem Unternehmen bei den Führungskräften gelegt werden. Sie sind das zentrale Sprachrohr und wichtige Botschafter :innen der Unternehmenskultur in jedem Unternehmen. 

Was bringt dem Unternehmen eine modulare Führungskräfteentwicklung?

Das individualisierte Programm, welches wir auf den Erfahrungsschatz und die Reife Ihrer Führungskräfte anpassen, liefert im Endergebnis ein einheitliches Führungsverständnis mit Führungskräften, die ihre eigene Führungspersönlichkeit in der bestehenden oder neu zu definierenden Führungskultur gefunden haben. Daher begleiten wir Sie von der Beschreibung des Status quo über die modularen Entwicklungsschritte bis hin zum nachhaltigen Transfer in Ihr Unternehmen.  

Führungskräfteentwicklung oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

New Leadership verlangt von Führungskräften eine Vielzahl verschiedener fachlicher, aber unter abnehmender Hierarchie und mehr Selbstverantwortung auf Seiten der Mitarbeitenden auch immer mehr die sozialen Kompetenzen. Die Führungskraft als Coach ist dabei eine zukunftsweisende Entwicklung. Fangen Ihre Führungskräfte erst damit an, sich in diese Themen hineinzubegeben, dann ist unser modulares Training zur Führungskräfteentwicklung die beste Begleitlösung. Sind Ihre Kolleg :innen bereits so weit, kann durch ein individuelles Führungskräfte-Coaching bzw. ein Team-Coaching im Führungskreis intensiv an bestehenden Herausforderungen gearbeitet werden. Gerne begleiten wir Sie auch auf dem Weg zu einer erlebbaren Führungskultur. 

Wie dürfen wir Sie in der Führungskräfteentwicklung unterstützen?

Sie suchen ein Entwicklungsprogramm, das ein neues Führungsverständnis vermittelt, eine menschenorientierte Haltung und potenzialförderndes Empowern für die Teamkolleg :innen sicherstellt? Eine Weiterbildung, die auch über das Programm hinaus wirkt und New Leadership bei Ihnen im Unternehmen zum Leben und Wirken erweckt, dann lassen Sie uns genau das für Ihre Führungskräfte aufsetzen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. 
 

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