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Konzeptionierung, Aufbau und Weiterentwicklung des Niederlassungsmanagements des Personalbereichs
Planung, Steuerung und Durchführung von Querschnittsaufgaben
Fachliche Beratung der Niederlassungen
Konzeptionelle Erarbeitung von Maßnahmenplänen für die Zentrale und die Niederlassungen
Inhaltliche Verantwortung bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von (Teil-) Prozessen der Abteilung
Vor- und Nachbereitung von Terminen des Geschäftsführers Personal oder der Geschäftsbereichsleitung in den Niederlassungen, Außenstellen und Meistereien
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium im Bereich BWL, Verwaltungsmanagement, Politik bzw. einer artverwandten Fachrichtung oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikation und Erfahrungen
Mehrjährige Berufserfahrung in Personalaufgaben
Erfahrungen mit Betriebs- oder Behördenstrukturen mit (teilweise) selbst verwalteten Standorten
Teamplayer mit ausgeprägter Sozial- und Kommunikationskompetenz
+49 351 795 808 72
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