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Verantwortung für die Bearbeitung aller anfallenden Tätigkeiten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses eines Mitarbeiters
Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer im operativen Tagesgeschäft
Austausch mit der Personaladministration der Länder im Zusammenhang mit der Personalgestellung sowie dem FBA für die zugewiesenen Beamten
Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
Beratung der Führungskräfte zu Themen der Personalplanung und -gewinnung für die jeweilig zu besetzenden Positionen
Erstellung eines Ausschreibungstextes, Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf diversen Plattformen sowie Umsetzung von ggf. erforderlichen Personalmarketingmaßnahmen
Identifizierung von geeigneten Bewerbern sowie Sicherstellung der Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen
Vereinbarung, Führung und Nachbereitung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen
Mitarbeit in Projekten beim Aufbau und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalbetreuung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (FH/Bachelor) oder artverwandte Studiengänge mit dem Schwerpunkt Personal
Alternativ gleichwertige, in der Praxis, erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten
Kenntnisse in der generalistischen Personalbetreuung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP- und HCM-Kenntnisse vorteilhaft
Sehr gute Deutschkenntnisse
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