Interview avec une collègue ARTS - Mon métier de Responsable Transformation Numérique

Quand les employés d'ARTS rendent compte de leur carrière, c'est excitant. De nombreux domaines professionnels offrent un large éventail de possibilités de carrière et un environnement de travail stimulant. Dans le blog actuel, Anja parle de son chemin vers l'ARTS et de son travail au siège de l'ARTS à Dresde.

En tant qu'expert en services d'ingénierie et de manufacturing services, en conseil technologique et en services RH, ARTS emploie actuellement 500 personnalités intéressantes. Ils apportent leurs connaissances spécialisées dans divers domaines. Dans notre série d'entretiens, nous voulons savoir comment les employés ont trouvé leur chemin vers les ARTS, ce qui rend leur travail spécial et ce qui les inspire et les met au défi dans leur travail quotidien.

Anja est un atout pour l'équipe ARTS de Dresde depuis maintenant 8 ans. Elle a commencé comme stagiaire en marketing en ligne et est maintenant responsable de l'automatisation et de la numérisation de tous les processus d'affaires en tant que Digital Transformation Manager. On peut lire dans l'entrevue comment cette évolution s'est produite et ce qu'elle recommande aux autres candidats intéressés.


De stagiaire à directeur du marketing


Quand avez-vous rejoint ARTS et comment êtes-vous arrivé aux ARTS?

Je cherchais une entreprise pour mon semestre de stage pendant mes études de master en business international à Dresde. Après avoir lu une offre d'emploi de ARTS, j'ai postulé et j'ai été invité à une entrevue. A cette époque, j'étais en République tchèque pour un semestre à l'étranger, nous avons donc interviewé via Skype.
En 2011, j'ai commencé mon stage dans le département Marketing en ligne. J'étais responsable d'un portail pour les jeunes talents de l'industrie aérospatiale, qu'ARTS avait développé.

Qu'avez-vous fait après votre stage?

Après mon semestre de stage, j'ai eu l'opportunité d'écrire ma thèse de master sur le "Développement d'une stratégie des médias sociaux" avec ARTS. Après avoir terminé mes études avec succès, j'ai ensuite été employé en permanence chez ARTS dans le marketing en ligne et j'ai assumé la responsabilité du portail carrière pour les jeunes professionnels. En 2012, je suis passé au Corporate Marketing et j'étais principalement responsable de nos projets web et du marketing du personnel. Notre département s'est développé organiquement avec des équipes dédiées au marketing commercial et à l'image de marque de l'employeur. En tant que responsable du marketing, j'ai repris la direction de l'équipe et j'étais responsable de toutes les questions de marketing stratégique.

Le passage à Digital Transformation Manager


Comment s'est passé le passage de Directeur Marketing à Directeur de la Transformation Numérique?

J'étais déjà responsable de la gestion des processus au sein du département en tant que responsable du marketing, pour être plus précis : Pour des sujets tels que la modélisation des processus, l'optimisation des processus et la gestion des interfaces. Les exigences en matière de compréhension technique du personnel de marketing sont maintenant énormes. Des sujets tels que la programmation Web, l'optimisation pour les moteurs de recherche et les interfaces API nécessitent un certain degré d'affinité informatique. Cela a été très prononcé depuis l'époque où j'étais chez un fabricant de puces et un fournisseur de services informatiques, où j'étais avant ARTS. Lorsque l'occasion s'est présentée de travailler sur les thèmes de la gestion des processus, de l'automatisation et de la numérisation à l'échelle de l'entreprise, je ne pouvais pas hésiter longtemps.
Maintenant, je travaille avec différents départements et je peux élargir mes propres horizons. J'ai une fonction d'interface qui exige beaucoup d'orientation et de créativité de ma part. Aucun jour n'est comme un autre.

Comment ce développement t'a-t-il fait avancer personnellement?

J'apprends à connaître les ARTS d'un autre point de vue. Dans le domaine du marketing, mes collègues étaient et sont toujours très bien mis en réseau, mais mon travail actuel me permet de mieux comprendre le travail quotidien des départements internes, ainsi que la coopération avec les chefs de projet sur une grande variété de projets clients ARTS.
J'apprends beaucoup et j'ai de nouvelles idées chaque jour.

De quelle manière vos séjours à l'étranger vous ont-ils préparé aux ARTS?

La compétence interculturelle aide énormément dans les relations avec les collègues internationaux. Mais mes séjours m'ont aussi beaucoup apporté sur le plan linguistique. Particulièrement maintenant dans un "monde informatique" et pour expliquer les processus et les systèmes à mes collègues, la connaissance de l'anglais m'est d'une grande aide.

Qu'est-ce qui est excitant et stimulant dans votre travail?

Notre système ERP central a une structure modulaire et est basé sur l'open source, de sorte que chaque application du système peut être différente dans différentes entreprises. Cela permet une grande flexibilité, mais exige aussi un haut degré de créativité. C'est à la fois passionnant et stimulant.
Un autre défi est que je dois impliquer mes collègues dans toutes les implémentations afin que les solutions développées aboutissent au succès souhaité. Je dois être capable de faire comprendre à mes collègues pourquoi mon travail a un but utile. D'abord et avant tout, il s'agit d'une quantité de travail toujours croissante pour tout le monde. En fin de compte, cependant, le résultat permettra de rationaliser et d'optimiser les processus et facilitera ainsi le travail de tous les collègues concernés.

Même en tant que responsable du marketing, Anja a géré les processus du département. Aujourd'hui, elle le fait pour toute l'entreprise.

Les tâches d'Anja comprennent la gestion des processus interentreprises, l'automatisation et la numérisation.

Possibilités de carrière chez ARTS


Comment voyez-vous les opportunités de développement personnel chez ARTS?

En principe, vous pouvez tout réaliser chez ARTS si vous exprimez clairement vos souhaits de développement et vos idées. Bien sûr, vous devriez avoir les qualifications professionnelles, mais en général, chez ARTS, nous vivons une culture d'essais et d'erreurs. Cela signifie qu'il suffit d'essayer une idée, et si vous échouez, vous saurez ce que vous pouvez faire mieux la prochaine fois. Mais c'est la seule façon d'apprendre de nos erreurs.

Qu'est-ce que vous aimez chez ARTS en tant qu'employeur?

J'apprécie beaucoup mon employeur. Par exemple, les ARTS se concentrent davantage sur ce que vous aimez faire et ce que vous savez faire que sur votre formation ou votre expérience professionnelle. L'équilibre travail-vie personnelle est également une priorité absolue chez ARTS. Le travail à temps partiel n'est pas un problème et, en général, d'innombrables modèles de temps de travail sont possibles chez ARTS. En fonction de la manière dont l'employé en a besoin pour réussir à concilier travail et vie privée. Nous cultivons une collégialité - la communauté, l'atteinte d'un but commun et il n'y a pas de combattants solitaires. Les hiérarchies plates, la culture d'entreprise informelle et la philosophie du " juste le faire " sont d'autres points que j'apprécie beaucoup. Chacun a la possibilité d'exprimer une idée et de la mettre en œuvre lui-même.

Que recommanderiez-vous aux candidats intéressés?

Postulez! Soyez ouvert et honnête tout au long du processus de demande. N'hésitez pas à aborder tous les sujets, même si vous pensez que ces sujets ne sont pas positifs. Incluez vos intérêts, passe-temps et bénévolat dans votre CV. Cela rend le CV plus personnel et permet aux candidats de se démarquer de la masse. Vous devez être prêt à vous développer personnellement et ne pas avoir peur des défis.


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