Die Suche nach den besten Talenten ist für Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung geworden. In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es entscheidend, proaktiv nach qualifizierten Kandidat :innen zu suchen, anstatt auf passive Bewerbungen zu warten. Active Sourcing bietet eine Reihe von bewährten Methoden, um talentierte Fachkräfte anzusprechen und zu gewinnen. In diesem Artikel werden fünf effektive Methoden des Active Sourcings vorgestellt, die Unternehmen dabei unterstützen, Top-Talente zu identifizieren und für sich zu gewinnen.
Ein wesentlicher Faktor ist der zunehmende Wettbewerb um die besten Talente. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt, und Unternehmen müssen sich um qualifizierte Fachkräfte bemühen, die oft bereits in Beschäftigung sind und nicht aktiv auf Jobsuche. Passive Kandidat:innen machen einen beträchtlichen Teil des Arbeitskräftepools aus. Durch Active Sourcing können Unternehmen diese versteckten Talente aufspüren und für sich gewinnen.
Ein weiterer Vorteil des Active Sourcings liegt in der Stärkung der Arbeitgebermarke. Durch den proaktiven Ansatz signalisieren Unternehmen ihre starke Marktposition und ihr Engagement für den Erfolg. Dies zieht nicht nur potenzielle Kandidat:innen an, sondern trägt auch zur Steigerung der allgemeinen Bekanntheit und Attraktivität des Unternehmens bei.
Profile Mining ist die wohl bekannteste und eine der effektivsten Active Sourcing Methoden. Dabei durchsuchen Personaler :innen gezielt Nutzerprofile in sozialen Medien, wie LinkedIn und Xing nach bestimmten Qualifikationen und Erfahrungen. Plattformen wie LinkedIn bieten umfangreiche Suchfunktionen, mit denen nach Schlüsselwörtern, Fähigkeiten, Berufserfahrung, Bildungsabschlüssen und anderen relevanten Kriterien gefiltert werden kann. Durch das Profil-Mining können Recruiter :innen potenzielle Kandidat :innen identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber über die gewünschten Qualifikationen verfügen. Diese Methode ermöglicht es, gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittene Talente anzusprechen und den Pool potenzieller Bewerbender zu erweitern. Die in den Profilen hinterlegten Informationen bieten den Personalverantwortlichen dabei einen Einblick in die beruflichen Hintergründe, Fähigkeiten und Interessen potenzieller Kandidat :innen.
Die CV-Datenbank-Suche entspricht auf den ersten Blick nicht der klassischen Direktansprache, die in vielen Köpfen als Active Sourcing bezeichnet wird, stellt jedoch eine weitere Methode dessen dar. Die CV-Datenbank-Suche ermöglicht es Personalfachleuten, gezielt Lebensläufe in Jobplattformen, Lebenslauf-Datenbanken und sogar über Suchmaschinen wie Google zu durchsuchen. Indem sie bestimmte Schlagwörter, Qualifikationen oder Branchen eingeben, können Recruiter :innen potenzielle Kandidat :innen identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese Methode bietet den Vorteil, dass Personaler :innen Zugriff auf eine große Bandbreite an Kandidatenprofilen haben, die ihre Erfahrungen und Qualifikationen bereits dokumentiert haben. Darüber hinaus ermöglicht die CV-Datenbank-Suche eine gründliche Überprüfung der Kandidatenprofile und hilft dabei, eine fundierte Entscheidung über die Kontaktaufnahme und Ansprache potenzieller Kandidat :innen zu treffen.
Ein Talent Pool ist eine wertvolle Ressource für Active Sourcing. Hierbei werden Kandidaten, die bereits mit dem Unternehmen in Kontakt standen, berücksichtigt. Dies können ehemalige Praktikant :innen, Studierende oder Bewerbende sein, die zuvor nicht den Anforderungen einer Stelle entsprachen. Durch das Active Sourcing im Talentpool können Personaler :innen auf bereits vorhandenes Wissen und Informationen zurückgreifen, um qualifizierte Kandidat :innen für aktuelle oder zukünftige Positionen zu finden. Der Talentpool bietet auch die Möglichkeit, langfristige Beziehungen mit vielversprechenden Kandidat :innen aufzubauen und zu pflegen. Laut einer Studie sehen 86 % der wichtigsten deutschen Unternehmen den Talent Pool als beste Methode für Active Sourcing an.
Das Referral Sourcing basiert auf den Kontakten und Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter :innen. Dabei schauen sich Personalverantwortliche die Netzwerke ihrer Mitarbeitenden an, um hoch qualifizierte Kandidat :innen für das Unternehmen zu akquirieren. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme können hierbei als Anreiz für die Belegschaft dienen. Der Vorteil dieser Methode des Active Sourcings ist das höhere Vertrauensniveau. Das Referral Sourcing ermöglicht eine effiziente und kostengünstige Ansprache potenzieller Kandidat :innen und trägt gleichzeitig zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung bei.
Im Mittelpunkt dieser Methode des Active Sourcing nutzen Recruiter :innen gezielt einen bestimmten Kanal nutzen, um Kandidat :innen mit speziellen Qualifikationen zu finden. Dieser Kanal kann beispielsweise eine Jobplattform, ein professionelles Netzwerk oder eine spezialisierte Community sein. Diese Methode ist besonders effektiv, wenn es um hoch spezialisierte oder nischenorientierte Positionen geht, bei denen die Suche nach passenden Kandidat :innen eine besondere Expertise erfordert. Kanalspezifisches Harvesting ermöglicht es, den Fokus auf den relevanten Kanal zu legen und dort gezielt nach Kandidat :innen zu suchen, die den spezifischen Anforderungen entsprechen. Durch diese Methode können Unternehmen ihre Ressourcen und Zeit effizient nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und ihre Rekrutierungsstrategie gezielt auszurichten.
Die Wahl der richtigen Active Sourcing Methode hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens. Es gibt keine eindeutig „richtige“ Methode, da jede Methode ihre eigenen Vorteile und Einsatzmöglichkeiten hat. Es ist wichtig, eine Kombination von Methoden zu nutzen, die am besten zu Ihren spezifischen Anforderungen und Ressourcen passen.
Active Sourcing ist heute ein fester Bestand im Recruiting, um die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Gleichwohl bindet es einige Ressourcen und ist aus Kapazitätsgründen nicht in jedem Unternehmen stemmbar. Um die volle Kraft des Active Sourcing zu nutzen, können Sie auch auf die Expertise von HR-Agenturen wie ARTS zugreifen. Unsere Recruiting-Spezialist :innen unterstützen Sie, indem wir verschiedene Ressourcen nutzen. Dazu gehören unser Netzwerk, Kandidatenpools, Social-Media-Kanäle und CV-Datenbanken. Wir durchsuchen diese Quellen gründlich, um potenzielle Kandidat :innen zu identifizieren und präsentieren Ihnen anschließend die entsprechenden Unterlagen. Darüber hinaus können wir Ihnen helfen, einen eigenen Talentpool aufzubauen, aus dem Sie langfristig rekrutieren können. Wir übernehmen die Vorauswahl der Kandidaten und geben Ihnen Empfehlungen, um den Prozess effizienter zu gestalten. Unser Team begleitet Sie kontinuierlich beim Active Sourcing, indem wir Kandidat :innen ansprechen und Ihren Bewerberpool stetig erweitern. Darüber hinaus bieten wir Schulungen zu Suchalgorithmen und Booleschen Operatoren, um Ihre Fähigkeiten im Active Sourcing weiterzuentwickeln.
