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ARTS - Ihre Employer Branding Agentur

Als Employer Branding Agentur unterstützen wir Sie dabei, die Einzigartigkeit Ihrer Employer Brand herauszustellen und somit die Prinzipien der Markenbildung auch auf Ihre Arbeitgebermarke anzuwenden. Die Arbeitgebermarkenbildung (Bekanntheit und Image) ist im heiß umkämpften Markt um Mitarbeitende eine essenzielle Aufgabe. Sie haben die Möglichkeit, die Wahl Ihrer Wunschkandidat :innen zu beeinflussen - fangen Sie heute damit an!

Ein gutes Employer Branding steigert Ihre Recruitingerfolge, Ihre Time-to-hire, den Cultural-fit der neuen Talente und die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen. Von der Markenanalyse, über die Employer Branding Strategie & Positionierung bis hin zur Kreation & Umsetzung ist ARTS Ihr Wegbegleiter für ein Employer Branding mit Wirkung.

 

Ihre Employer Branding Agentur - ARTS

Zufriedene Kunden

 

Unsere Services als
Employer Branding Agentur

Unsere Services als Employer Branding Agentur?

Employer Branding Strategie

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Employer Branding Strategie; schälen den Kern und die Einzigartigkeit Ihrer Employer Brand heraus.

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Employer Branding Value Proposition

Die Employer Value Proposition ist das Resultat der strategischen Vorarbeit und das Herzstück Ihrer Employer Brand. Durch sie unterscheiden Sie sich von Ihrem Mitbewerb.

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Employer Branding Maßnahmen

Ihre neue Strategie findet ihre Umsetzung in Employer Branding Maßnahmen, wie z.B. einer Karriere-Website, Landingpages, Stellenanzeigen, Recruiting Videos uvm.

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Employer Branding Agentur ARTS - Ihre Vorteile

  • Mehr Erfolg im Recruiting: Durch eine attraktivere Arbeitgebermarke erhalten Sie mehr Initiativbewerbungen und mehr passende Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibung.
  • Erhöhung Ihrer Markenbekanntheit und Sympathie: Durch kreative Employer Brandingkonzepte, bahnen Sie sich den Weg durch die Informationsüberflutung hinein in die Köpfe & Herzen Ihrer Zielgruppen
  • Eine harmonischere Arbeitsatmosphäre: Durch die Einstellung von Talenten, die den richtigen Cultural Fit haben, schaffen Sie die Basis für ein gutes Teamwork.
  • Stärkere Mitarbeiterbindung: Employer Branding hilft Ihnen, eine gemeinsame Basis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bilden. Denn nur wer die gleichen Ziele verfolgt, wird gemeinsam erfolgreich sein.
  • Steigerung der Produktivität: Studien beweisen, dass stark engagierte, loyale Mitarbeiter :innen produktiver sind.
  • Senkung der Fluktuation(skosten): Mitarbeiter :innen, die dem Unternehmen loyal gegenüberstehen und emotional gebunden sind, bleiben dem Unternehmen länger treu. Mit einer authentischen Arbeitgebermarke stärken Unternehmen die emotionale Bindung und senken somit die Fluktuationskosten.
  • Verminderung Ihres Aufwandes für die Führung von Dienstleistern: Bei ARTS erhalten Sie den HR Full Service. Vom Employer Branding, über das Personalmarketing bis hin zum Recruiting.

Eine Arbeitgebermarke für die Seybold GmbH, die Brand Awareness schafft

Die Seybold GmbH ist im Bereich des Facility Managements tätig. Sie ist Marktführer im Segment des Managements für Filialimmobilien. Die Kunden in diesem Bereich sind Filialisten wie z.B. C&A, Depot, Bonita etc. Die Seybold GmbH wurde 2021 und 2022 als Top-Innovator Unternehmen ausgezeichnet.

Anforderungen:

ARTS wurde damit beauftragt die Employer Brand der Seybold GmbH herauszuarbeiten und in passende Kommunikationskonzepte für die Karriere-Website und Stellenanzeigen umzusetzen. Aufgrund der niedrigen Bekanntheit des Marktsegments und der Arbeitgebermarke, war die Aufgabe eine aufmerksamkeitsstarke kommunikative Umsetzung der neuen Employer Brand zu kreieren. Die Zielgruppen der Seybold GmbH sind vornehmlich junge Berufseinsteiger :innen sowie Talente mit einem Erfahrungshorizont von circa 3-5 Jahren.

Lösung:

Wir haben mit den relevanten Stakeholdern des Unternehmens face-to-face Tiefeninterviews und eine Onlinebefragung durchgeführt, um zum einen die aktuelle Arbeitgebermarke zu eruieren, aber auch, um den gewünschten Zielzustand herauszufinden. Hierbei interessierten uns vor allem die gelebten Werte des Unternehmens (Unternehmenskultur), die Benefits und sonstigen Rahmenbedingungen. In der Strategiephase erarbeiteten wir die Employer Value Proposition und Unternehmenskulturwerte für die Seybold GmbH. Und in der letzten Phase entstanden die Employer Branding Maßnahmen.

Ergebnis:

Dreh und Angelpunkt ist der Purpose und die Employer Value Proposition von Seybold. Der Purpose des Unternehmens liegt im “täglichen Kampf für die Interessen der Filialisten, damit die Einkaufsstraßen lebendig bleiben und nicht vom Online-Handel wegrationalisiert werden”. Diesen einzigartigen Purpose des Unternehmens haben wir in ein Kreativkonzept übersetzt: “Der Jedi-Ritter, der für den höheren Zweck und für das Gute kämpft”. Unsere Texte bewegen sich im Sprachstil von Ober-Jedi Yoda (Star Wars). Unter anderem entwickelten wir die Karriere-Website und erstellten ein neues Stellenanzeigenkonzept. Der Auftritt bei einem Recruiting-Event war ein voller Erfolg: Seybold ist den Studierenden aufgefallen und wurde mit dem Jedi-Auftritt Gesprächsthema des Events.

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Innerhalb kürzester Zeit haben uns die Employer Branding Expertinnen von ARTS geholfen, unserer Arbeitgebermarke ein einzigartiges und kreatives Profil zu geben. Ich fühlte mich nicht nur bestens verstanden, sondern auch kompetent betreut.

 Marcus Seybold                                                                                               Geschäftsführender Gesellschafter der Seybold GmbH

 

Häufig gestellte Fragen zu unserer Arbeit als Employer Branding Agentur

 

Ist Employer Brand das gleiche wie die Arbeitgebermarke?

Ja, denn Employer Brand ist nur der englische Begriff für Arbeitgebermarke.

 

Wo ist der Unterschied zwischen der Employer Brand und der Unternehmensmarke?

Der Unterschied liegt in der Zielgruppe. Die Employer Brand richtet sich an die bestehenden sowie an die potenziellen Mitarbeitenden. Die Unternehmensmarke (Corporate Brand) zielt in ihrer Ansprache auf diverse Zielgruppen mit sehr unterschiedlichen Bedürfnissen: Lieferanten, Kunden, Verbände, Gewerkschaften, Behörden uvm.

 

Wo ist der Unterschied zwischen Employer Brand und Employer Branding?

Employer Brand ist die Arbeitgebermarke selbst. Unter Employer Branding versteht man alle Kommunikationsmaßnahmen in Richtung der bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden.

Was versteht man genau unter Employer Value Proposition?

Die Employer Value Proposition (EVP) ist das Versprechen des Arbeitgebers an die Mitarbeitenden. Die EVP sagt aus, wofür Ihr Unternehmen steht. Sie vermittelt Ihrer Zielgruppe Ihre Werte, Ihre Einzigartigkeit und Ihre Attraktivität.

Was ist eine Candidate Persona?

Das Persona-Modell wird im Marketing verwendet, um anvisierte Zielgruppen verständlicher darzustellen, und um sie schlussendlich mit der richtigen Kommunikation besser zu erreichen. Eine Candidate Persona beschreibt eine fiktive Person, die aufgrund ihrer demografischen Merkmale, Ausbildung, Einstellungen und Bedürfnisse auf eine bestimmte Stelle (z.B. IT-Administrator: in) passt.

Setzt man Employer Branding für das Recruiting oder für die bestehenden Mitarbeiter ein?

Sowohl, als auch. Denn die Arbeitgebermarke richtet sich in ihrer Kommunikation nach Innen und Außen. Nach innen zum Beispiel mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung oder Mitarbeiterinformation und nach außen mit dem Ziel des Recruitings oder der Imagebildung.

Ich möchte gerne nur Employer Branding Maßnahmen haben. Geht das?

Ja, ARTS stellt sich auf die Bedürfnisse seiner Kund: innen ein. Wenn Sie bereits eine Markenstrategie besitzen und diese z.B. in Kommunikationsmaßnahmen zwecks Verbesserung Ihrer Recruitingerfolge umsetzen möchten, sprechen Sie uns an! Oder haben Sie eine interne Kommunikationsaufgabe? Dann sind wir ebenfalls die richtigen Ansprechpartner :innen für Sie!

Employer Branding oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Employer Branding ist nur eines unserer Fachbereiche der HR Services. Wir sind eine 360° HR-Agentur und bieten beginnend vom Employer Branding, über HR Marketing, Multiposting von Jobs, Recruiting, Onboarding, Employee Management und Personalfreisetzung verschiedene Services an. Manchmal ist der Bedarf zur Besetzung der Stelle so groß, dass wir mit unseren ARTS Industrial Services, Teilprozesse im Bereich Produktion, Supply Chain etc. übernehmen. An dieser Stelle ist die Outsourcing-Lösung ggf. zielführender.

Alle unsere Services sind miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre HR-Ziele ein. Sind Sie langfristig auf der Suche nach einer Lösung, die Ihre Markenbekanntheit steigert, Mitarbeiter dauerhaft an Sie bindet und gleichzeitig bei der richtigen Zielgruppe die Reichweite für Karriereinhalte erhöht, dann ist das strategische Positionieren Ihrer Arbeitgebermarke genau der richtige Lösungsansatz.

 

Wie dürfen wir Sie als Employer Branding Agentur unterstützen?

Sie möchten jetzt sofort etwas für Ihre Arbeitgebermarke tun, um sich für den War-of-Talents zu rüsten? Sie haben jedoch noch Fragen zum Ablauf und zu den Inhalten? Sprechen Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch an:

* Pflichtfeld

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