#kurzfristige Lösungen:
Wir suchen in unserem Netzwerk, Kandidatenpool und in den Social Media Kanälen sowie CV Datenbanken nach dem passenden Kandidaten und leiten Ihnen die Unterlagen weiter.
Oft reichen klassische und altbewährte Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr aus, die Lösung ist Active Sourcing. Die Direktansprache von Zielkandidaten ist das erfolgreiche Mittel. Für uns ist dabei eine diskrete Arbeitsweise selbstverständlich, um den Kontakt zu Ihren zukünftigen Mitarbeitenden sowie Führungskräften wertschätzend aufzubauen und zu halten. Denn zu jeder Zeit repräsentieren wir Ihr Unternehmen und sorgen auch in diesem Schritt für ein positives Arbeitgeberimage.
Active Sourcing und Social Media Recruiting erfolgt bei ARTS über die klassischen Social Media Kanäle LinkedIn, Xing oder auch Facebook sowie in fachspezifischen Gruppen der jeweiligen Social Networks. Der Vorteil: Wir holen Ihre Zielgruppe genau da ab, wo sie zu Hause ist - im Internet.
Als eines der 10 größten Software-Unternehmen der Welt, mit insgesamt 16.000 Mitarbeiter:innen in über 190 Ländern, ist unser Kunde darauf spezialisiert, das Reisen neu zu denken. Dafür braucht es herausragende Köpfe, die ARTS als HR-Experte aufgespürt hat.
Anforderungen:
Der Kunde hatte das Ziel für sein Trainee-Programm 10 passende Absolvent:innen einzustellen, jedoch fehlte für das Active Sourcing in fachspezifischen Gruppen die Zeit.
Lösung:
ARTS machte in allen Social Media Kanälen auf das Trainee-Programm aufmerksam, nahm deutschlandweit Kontakt zu Hochschulen auf und unterstützt die Amadeus Data Processing GmbH bei der Direktansprache von Student:innen und Absolvent:innen.
Ergebnis:
Die Personalabteilung des Kunden kann sich auf das eigene Kerngeschäft konzentrieren und lernt lediglich die Kandidat:innen kennen, welche ARTS bereits vorher schon interviewt hat. Das Trainee-Programm kann dank unserer Hilfe erfolgreich starten.
Auf welchen Kanälen sprechen Sie Kandidaten direkt an?
Wir sprechen Zielkontakte auf XING und LinkedIn sowie in Bewerberdatenbanken und direkt an den Hochschulen an. Auf diesem Weg sichern Sie sich Ihre zukünftigen High Potentials.
Wie gehen Sie bei der Suche vor?
Wir nutzen spezielle Recruiting Lösungen auf XING und LinkedIn, um im gesamten Netzwerk der Plattformen suchen zu können. Mithilfe unterschiedlicher Keywords kombinieren wir in der Schlagwortsuche mehrere Begriffe mit einer hohen Suchwahrscheinlichkeit. Ergänzend nutzen wir die Booleschen Operatoren, um die Trefferquote zu erhöhen und möglichst nur die relevanten Zielkontakte zu finden.
Welche Berufsbilder sprechen Sie an?
Von kaufmännischen über alle technischen Berufsbilder bis hin zum IT-Spezialisten. Ebenso sprechen wir für Sie Führungskräfte und Manager an.
Wie groß ist das ARTS-Team, welches in der Direktansprache aktiv ist?
Wir sind insgesamt 20 Recruiter:innen.
Arbeiten Sie auch mit Freelancern bei der Suche zusammen?
Vordergründig fokussieren wir die Arbeit mit unseren eigenen Kollegen, da es uns wichtig ist Ihnen unser Know-how und Mindset zur Verfügung zu stellen. Dennoch haben wir ein Netzwerk an Freelancern, auf die wir in Spitzenzeiten zurückgreifen können.
Gerne stellen wir für Sie eine individuelle Active Sourcing Lösung zusammen oder besprechen mit Ihnen, wie Sie am schnellsten ans Ziel kommen. Bitte kontaktieren Sie uns jederzeit oder schildern Sie uns hier Ihr Anliegen.
