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ARTS beflügelt die Luft- und Raumfahrt

 

Seit 20 Jahren finden wir genau die Mitarbeiter:innen, die genau zu Ihnen passen. Unsere Expertise in der strategischen Personalbeschaffung, verleiht Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Projektdetails im Überblick

  • Branche: Luft- und Raumfahrt
  • Jobtitel: Recruitment Consultant
  • Projektort: Mönchengladbach
  • Service: Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung

Unser Personalvermittlungsservice als Erfolgsfaktor

In der internationalen Luft- und Raumfahrtindustrie hat Deutschland eine zentrale Rolle inne. Nach Frankreich sind hierzulande die meisten Menschen in der Branche beschäftigt. Kaum eine andere Branche weist vergleichbare Standards in Qualität und Sicherheit auf. Top ausgebildete Mitarbeiter zu finden, die diesen Standards gerecht werden, ist nicht immer leicht.

Als Dienstleister lösen wir bei ARTS bereits seit über 20 Jahren die technischen, organisationalen sowie personellen Herausforderungen unserer Kunden - weltweit und in ganz verschiedenen Branchen. Besonders unsere langjährige Expertise in der Luftfahrt zeichnet uns aus. Unser Personalvermittlungsservice entlastet Ihre Personalabteilung, da wir für Sie die Direktansprache der Kandidat:innen übernehmen, eine entsprechende Vorauswahl treffen und Ihnen eine Einstellungsempfehlung zukommen lassen.

 

Es wurde deutlich, dass gerade für solche Nischenpositionen, wie in diesem Fall, Active Sourcing unerlässlich ist.

Unser Auftrag

Unser Kunde, welcher Luftfahrt- und Ingenieurdienstleistungen in den Bereichen Flugzieldarstellung, Modifikation von Spezial-Flugzeugen und Produkten sowie eingebetteten Systemen anbietet, kam mit einem besonderen Auftrag auf uns zu. Für den Standort Mönchengladbach suchten sie schnellstmöglich einen Experten aus der Luftfahrt, der zudem spezielle Kenntnisse in der Avionik und Elektrotechnik aufweist, mehrjährige Erfahrungen in luftfahrttechnischen Entwicklungsbetrieben mitbringt und zudem noch Knowhow in der elektrotechnischen Konstruktion sowie sehr gute Deutschkenntnisse hat. Dazu sollten ebenfalls mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Flugzeugwartung vorhanden sein. 

Diese Anforderungen beschreiben einen wahren Spezialisten in seinem Gebiet. Die besondere Herausforderung der Stelle war für mich also einen geeigneten Kandidaten, der dieser Nischenbeschreibung entsprach, ausfindig zu machen und beim Kunden vorzustellen.

Der Weg zum vom Active Sourcing bis zur Einstellung

Nachdem ich mich gründlich mit allen Anforderungen der Stellenausschreibung auseinander gesetzt hatte, stellte ich mir zunächst die Frage, wo ich einen geeigneten Kandidaten für unseren Kunden ausfindig machen könnte. Welche Portale nutzt ein solcher Spezialist? In welchen Welten ist er unterwegs, wenn er einen Job sucht beziehungsweise, wo finde ich solche Experten generell?

Der erste Schritt im Prozess war folglich die zielgruppengerechte Ausschreibung der Stelle in einschlägigen Jobportalen unter anderem im Bereich der Luft- und Raumfahrt. Darüber hinaus haben wir die Stelle in unseren Social Media Kanälen gestreut. Durch meine langjährige Tätigkeit als Recruitment Consultant bei ARTS habe ich vor allem in den Social Media Plattformen XING und LinkedIn ein breites Netzwerk aufbauen können, welches mir bei meiner jetzigen Suche helfen sollte. Ein entscheidender Faktor war hier die Gruppenarbeit in den entsprechenden Kanälen. In diesen Gruppen, sind die Mitglieder unter Gleichgesinnten und können sich zu aktuellen Themen austauschen, Diskussionen führen oder sie zur Jobsuche nutzen. Diese luftfahrtnahen Gruppen nutze ich, um mit potentiellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen. Mit potenziellen Kandidat:innen habe mich dann vernetzt und ihnen die Stelle empfohlen, wenn sich Interesse abzeichnete, oder ihnen direkt die Stelle geschickt.

Es wurde deutlich, dass besonders bei solchen Nischenpositionen, wie im vorliegenden Fall, das Active Sourcing unerlässlich ist. Insgesamt habe ich neben der Streuung der Stelle in verschiedenen einschlägigen Jobportalen 18 Kandidat:innen kontaktiert. Es zeigte sich, dass unterschiedliche Suchanfragen hier entscheiden für ein Match waren. Insgesamt konnte ich im dreimonatigen Prozess 4 Kandidat:innen beim Kunden vorstellen. Nach dem Erstkontakt und dem Abklären der Verfügbarkeit und anderer einstellungrelevanter Faktoren, habe ich mit den entsprechenden Kandidat:innen ein telefonisches Vorinterview geführt, bei dem ich bereits einige, vom Kunden übermittelte Fragen, zur Überprüfung der fachlichen Eignung stellen konnte.

Letztlich konnten wir einen Kandidaten, welchen ich durch eine gezielte Direktansprache auf LinkedIn gewinnen konnte, beim Kunden erfolgreich vermitteln/platzieren. Vorab absolvierte er noch eine Schulung, um die Prozesse kennenzulernen. Für eine, in diesem Rahmen dotierte Stelle, konnten wir hier sehr schnell einen guten Kandidaten liefern.

Zahlen und Fakten

20 Jahre Expertise in HR Services
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