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ARTS - Ihre Recruiting Agentur

Effiziente Recruitingprozesse können Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verleihen und sollten Bewerber:innen bereits nach den ersten Berührungspunkten von Ihnen überzeugen. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Expert:innen in allen modernen Themen der Personalsuche und bei den verschiedenen Wegen einer Anstellung unterstützen.

Als Ihre Recruiting-Agentur verstehen wir uns als Unterstützer für Ihren Rekrutierungsprozess, egal ob wir Ihre Auftragsspitzen im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing (RPO) oder High Volume Recruiting abdecken, Sie im Bereich Active Sourcing unterstützen oder Recruitment Services im Rahmen klassischer Personalvermittlung, Headhunting oder Arbeitnehmerüberlassung übernehmen.

Wir sehen uns als Ihr Partner und sind aufgrund unserer langjährigen und digitalen Recruitingerfahrung in der Lage Ihnen den optimalen Weg aufzuzeigen. Sie gewinnen Ihre zukünftigen Mitarbeiter und wir lassen Sie nachhaltig von unserem Wissen profitieren.

 

Ihre Recruiting Agentur - ARTS

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert Recruiting Beratung und Support bei ARTS?

Sie sagen uns, bei welchem Prozessschritt des Recruitings Sie Unterstützung benötigen und wir sagen Ihnen, wie Sie ihn bekommen. Unsere Beratung und unser Support sind jederzeit klar, transparent und an Ihre Anforderung ausgerichtet.

  • Schritt 1: Sie zeigen uns an, ob und wo Sie in Ihrem Recruitingprozess Unterstützung benötigen.
  • Schritt 2: Wir erarbeiten für Sie optimale Lösungsansätze, mit denen Sie Ihr Ziel erreichen.
  • Schritt 3: Sie entscheiden sich für das für Sie passende Angebot.
  • Schritt 4: Wir setzen für Sie um, analysieren und berichten Ihnen den Fortschritt. Bei Bedarf passen wir die Prozessschritte an.
  • Schritt 5: Wir begleiten Sie, bis Sie ihr Ziel erreicht haben.

Recruiting Agentur ARTS - Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit

  • Wir beraten Sie zum effektivsten Weg, Ihren Bedarf im Recruitingprozess zu decken. 
  • Wir beraten Sie zu den unterschiedlichen und für Sie passenden Vertragsformen.
  • Durch uns finden Sie die für sich die nachhaltigste, schnellste und kostengünstigste Lösung.
  • Sie können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

 

 

 

Welche Lösungen bieten wir als Recruiting-Agentur?

Welche Lösungen bieten wir als Recruiting-Agentur?

#kurzfristige Lösungen:

Wir unterstützen Sie kurzfristig mit den richtigen Personen aus unserem umfassenden Pool. Je nach Ihren Anforderungen, sind wir kurzfristig in der Lage Sie zu beraten oder direkt bei der Umsetzung zu unterstützen.

Kontaktieren Sie uns

#mittelfristige Lösungen:

Wir unterstützen Sie mittel- und langfristig bei der Stellenbesetzung entlang der gesamten Candidate Journey. Angefangen bei der SEO Optimierung Ihrer Jobs über die richtige Kanalauswahl im Multiposting, mit unserem Wissen im Active Sourcing bis hin zu Kandidateninterviews - für die optimale Besetzung Ihrer Stellen.

Kontaktieren Sie uns

#langfristige Lösungen

Wir unterstützen Sie beim Aufbau performanter Recruitingprozesse und Systeme. Dies beginnt bei Ihrer Arbeitgebermarke, geht über die Marktbearbeitung, das Stellenmanagement und Multiposting. Wir zeigen Ihnen die optimale Ansprache, führen gern die Interviews und überzeugen Ihre Wunschkandidaten von Ihrem Unternehmen. Auf diesem Weg profitieren Sie von einer nachhaltigen Unternehmenslösung und bauen einen Pool von potenziellen Kandidat:innen (High Potenzials) auf.

Kontaktieren Sie uns

Recruiting as a Service (RPO)

Als moderne Recruiting-Agentur bieten wir unsere Leistungen im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing (RPO) als Dienstleistung an. Wir übernehmen Ihre Recruiting-Aufgaben - vollständig oder Teile davon - transparent, remote, sofort und zu einem attraktiven Preis.

RPO

Active Sourcing

Die Ansprache passiver Kandidat:innen in sozialen Netzwerken mittels Active Sourcing ist heute Bestandteil jeder Recruiting-Strategie. Dafür notwendig: ein eigenes Kandidatennetzwerk und die regelmäßige Pflege jedes Kanals - Das kann ARTS für Sie übernehmen.

Active Sourcing

Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es flexibel projektbezogene Auftragsspitzen und damit Ihren kurzfristigen Personalbedarf, zu decken. Wir stellen Ihnen für Sie passende Mitarbeiter:innen zur Seite.

In vielen Branchen wird ANÜ genutzt, um sich ein ausführliches Bild von zukünftigen Mitarbeitenden zu machen. Wir unterstützen diese Möglichkeit, um ein langfristiges Match zu prüfen. 

Arbeitnehmerüberlassung

High Volume Recruiting

High Volume Recruiting ist die erste Wahl, wenn Sie in kurzer Zeit viele Stellen erfolgreich besetzen möchten. Wir erarbeiten und übernehmen einen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Recruiting Funnel und sind in der Lage, für Sie bis zu 1000 Mitarbeiter pro Jahr zu gewinnen.  

High Volume Recruiting

Head Hunting / Personalvermittlung

Wir sind seit mehr als 20 Jahren im Rahmen von Personalvermittlung und Head Hunting tätig - Wir finden die richtige:n Expert:innen, und überzeugen Sie von Ihrem Unternehmen.

Personalvermittlung

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Haben Sie eine konkrete Frage oder stehen Sie vor einer aktuellen Herausforderung, die Sie gerne mit einem vertrauensvollen, kreativen Partner und Berater angehen möchten?

Dann zögern Sie nicht, mit uns in Kontakt zu treten und ein Erstgespräch mit uns zu vereinbaren.

Kontakt

Auszug unserer Fachbereiche als Recruiting Agentur

Auszug aus unseren kaufmännischen Leistungen

  • HR Business Partner
  • Personalsachbearbeiter:innen
  • Buchhalter:innen / Controller:innen
  • Assistenz
  • Industriekaufleute
  • Vertriebsmitarbeiter:innen
  • Jurist:innen

Auszug aus unseren technischen Leistungen

  • Software Ingenieur:innen / IT Supporter:innen
  • Projektingenieur:innen
  • Qualitätsmanager:innen / Auditor:innen
  • Elektriker:innen / Mechaniker:innen
  • Logistiker:innen
  • Servicetechniker:innen
  • Bauingenieur:innen

 

Recruiting Beratung & Support für unseren Kunden Klüh Catering GmbH

Wir beraten unsere Kunden zur Optimierung ihrer HR Performance, nutzen fundierte Analyseverfahren für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement und unterstützen Sie bei der Kandidatensuche.

Anforderungen:

Die Klüh Catering GmbH suchte den richtigen Weg zur erfolgreichen Besetzung via Social Media bzw. der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidat:innen. In der Personalabteilung sollte das Wissen zum Thema Active Sourcing und Direktansprache ausgebaut werden. Offene Vakanzen sollten insgesamt an Reichweite gewinnen.

Lösung:

ARTS schulte das HR Personal zu den Themen Direktansprache und Active Sourcing.
Stellen, die besonders schwer zu besetzen waren, überarbeitete ARTS im Rahmen aktueller Standards sowie einer SEO-Keyword-Optimierung. Anschließend wurden die Stellen im ARTS Netzwerk, auf passenden Social Media Kanälen und Gruppen sowie in relevanten Stellenbörsen und CV Datenbanken veröffentlicht.

Ergebnis:

Die Hemmschwelle beim Thema Direktansprache wurde genommen und die HR-Abteilung hat grundlegendes Handwerkszeug an die Hand bekommen, um eigenständig im Bereich Active Sourcing zu agieren. Durch die Stellenoptimierung wurde die Sichtbarkeit aller Vakanzen erheblich gesteigert sowie der Bewerbereingang quantitativ und qualitativ erhöht.

Das sagen unsere Kunden

ARTS erkennt schnell die Anforderungen des jeweiligen Recruiting Prozesses und unterstützt dann sehr professionell bei der Durchführung. Die Zusammenarbeit verläuft jederzeit kollegial, mit viel gegenseitigem Verständnis und Flexibilität bei kurzfristigen Anforderungen. Wir sind sehr zufrieden mit der Unterstützung durch ARTS und würden jedem die Zusammenarbeit weiterempfehlen, die auf der Suche nach Talenten Hilfe benötigen.

Silke Schöttler
Senior Talent Expert bei Amadeus Data Processing GmbH

"Auch ich darf mich für die wirklich sehr angenehme Zusammenarbeit bedanken.

Es war mir stets ein Vergnügen, mit Ihnen in Ihrer freundlichen, humorvollen und sehr kompetenten Art, kleine und große Probleme zu lösen."

Wilfried König
Abteilungsleiter Bauwerksmanagement, Die Autobahn GmbH des Bundes

 

“ARTS schulte uns im Active Sourcing. Wir erhielten gute Beispiele, tolle Einblicke und alles verständlich erklärt.“

Julia Dreßler, Personalrecruiterin, Klüh Catering GmbH

ARTS übernimmt für uns einen großen Teil des Personalgewinnungsprozesses. Sie schreiben die Stellen aus, suchen aktiv nach Kandidat:innen und filtern die heraus, die am besten zur Stelle passen. So können wir uns weiter auf das Projektgeschäft fokussieren, ohne dabei die Personalakquise zu vernachlässigen.

Andreas Roth
Dev Lead & Trainer, esveo GmbH

“Mit ARTS haben wir einen sehr guten Partner im Bereich der Personalvermittlung und -überlassung gefunden. Die Zusammenarbeit ist höchst professionell, unkompliziert und sehr schnell. Wir können unseren Ansprechpartner jederzeit das Vertrauen schenken und fühlen unsere Stellen in guten Händen, was uns auch von unseren Bewerber:innen bestätigt wird.“

Sabrina Fichter, Leiterin Personal, XENON Automatisierungstechnik GmbHH

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Recruiting und Zusammenarbeit mit einer Recruiting Agentur auf einen Blick

Was macht ein gutes Recruiting aus?

Die Rolle des Recruitings hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Die traditionellen Wege funktionieren nicht mehr wie gewohnt. Es braucht ein neues Mindset im Recruiting, indem intensiver abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten mit dem Marketing, Fachabteilungen und der Geschäftsführung stattfinden und über alle möglichen Kanäle, (online) Karrieremessen aber auch das berufliche/private Netzwerk potenzielle Bewerber:innen angesprochen werden. Auch Recruiting Agenturen sind ein guter Weg zur Netzwerkerweiterung. Recruiter:innen sind heutzutage nicht nur Verkaufstalente für Stellenangebote, sondern auch Business-Versteher:innen, die ihre Zielgruppe vor allem fachlich in- und auswendig kennen und wissen, wo sie anzufinden ist. Unsere Recruiter:innen agieren als Consultants für Ihr Unternehmen.

Was verbirgt sich hinter den Begriffen Active Sourcing, Social Recruiting und Social Media Recruiting?

Da sich die Personalgewinnung bestehend aus Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im starken Wandel befindet, entwickeln sich auch neue Methoden in diesem Bereich:

Mit Active Sourcing identifizieren Sie proaktiv potenzielle Mitarbeiter:innen auf dem Arbeitsmarkt, die aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit dieser Methode sprechen Sie die passiven Bewerber:innen direkt an und versuchen so lange den persönlichen Kontakt zu halten, bis sie rekrutiert sind. Hier kann ein eigener Talent-Pool helfen, aber auch soziale oder Karrierenetzwerke, wie Xing, Facebook, LinkedIn, Indeed, Stepstone uvm.

Darauf aufbauend findet man Begrifflichkeiten wie Social Recruiting oder auch Social Media Recruiting. Diese beschreiben die Kombination aus Active Sourcing und anderen Kommunikationskanälen in sozialen Medien. Hierzu zählen u.a. Kontaktpunkte durch zielgruppenspezifisches Anzeigenmanagement oder die kostenfreie Verbreitung von Content und Stellenangeboten mit einem Unternehmensprofil in sozialen Netzwerken oder das Ausspielen bezahlter Werbeanzeigen in sozialen Medien, sogenannter Programmatic Ads.

ARTS als Recruiting Agentur oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Letztlich kommt es auf Ihre Herausforderung und Ihren Zeithorizont an. Wenn eine oder mehrere Stellen schnell besetzt werden müssen, sind wir in der Lage u.a. mittels Recruitment Process Outsourcing oder Interims Management Positionen schnell und unkompliziert zu besetzen.

Geht es jedoch um die langfristige Konzeption Ihrer Personalprozesse, analysieren wir mit Ihnen gemeinsam im Rahmen unserer HR Beratung Ihre tatsächlichen Herausforderungen. Wir entwickeln Handlungsempfehlungen u.a. aus den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Ganz nach dem Motto „Angebote schaden nur dem, der keine hat“ stehen wir Ihnen jederzeit telefonisch, persönlich oder per E-Mail zur Verfügung und besprechen mit Ihnen zusammen, wie ihre individuelle Lösung aussehen kann.

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