#kurzfristige Lösungen:
Wir unterstützen Sie kurzfristig mit den richtigen Personen aus unserem umfassenden Bewerberpool. Je nach Ihren Anforderungen beraten wir Sie, bzw. unterstützen wir Sie direkt mit der Umsetzung.
Effiziente Recruitingprozesse können Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verleihen und sollten Bewerber:innen bereits nach den ersten Berührungspunkten von Ihnen überzeugen. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Expert:innen in allen modernen Themen der Personalsuche und bei den verschiedenen Wegen einer Anstellung unterstützen.
Als Ihre Recruiting-Agentur verstehen wir uns als Unterstützer für Ihren Rekrutierungsprozess, egal ob wir Ihre Auftragsspitzen im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing (RPO) oder High Volume Recruiting abdecken, Sie im Bereich Active Sourcing unterstützen oder Recruitment Services im Rahmen klassischer Personalvermittlung, Headhunting oder Arbeitnehmerüberlassung übernehmen.
Sie sagen uns, bei welchem Prozessschritt des Recruitings Sie Unterstützung benötigen und wir sagen Ihnen, wie Sie ihn bekommen. Unsere Beratung und unser Support sind jederzeit klar, transparent und an Ihre Anforderung ausgerichtet.
Als moderne Recruiting-Agentur bieten wir unsere Leistungen u.a. im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing (RPO) als Dienstleistung an. Wir übernehmen Ihre Recruiting-Aufgaben - vollständig oder Teile davon - transparent, remote und zu einem attraktiven Preis.
Die Ansprache passiver Kandidat:innen in sozialen Netzwerken mittels Active Sourcing ist heute Bestandteil jeder Recruiting-Strategie. Dafür notwendig: ein eigenes Kandidatennetzwerk und die regelmäßige Pflege jedes Kanals - Das kann ARTS für Sie übernehmen.
High Volume Recruiting ist die erste Wahl, wenn Sie in kürzester Zeit eine große Anzahl von Stellen erfolgreich besetzen möchten. Unsere Expert: innen erarbeiten und übernehmen einen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Recruiting Funnel zur Effizienzsteigerung Ihres Einstellungsprozesses.
Wir sind seit mehr als 20 Jahren im Rahmen der Personalvermittlung und Head Hunting für Kunden unterschiedlichster Branchen tätig - wir finden die Expert:innen, die zu Ihnen passen.
Haben Sie eine konkrete Frage oder stehen Sie vor einer aktuellen Herausforderung, die Sie gerne mit einem vertrauensvollen, kreativen Wegbegleiter, Partner und Berater angehen möchten? Dann zögern Sie nicht, ein unverbindliches Erstgespräch mit uns zu vereinbaren.
Wir beraten unsere Kunden zur Optimierung ihrer HR Performance, nutzen fundierte Analyseverfahren für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement und unterstützen Sie bei der Kandidatensuche. Die Klüh Catering GmbH sucht den richtigen Weg zur erfolgreichen Besetzung via Social Media bzw. der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidat:innen.
Anforderungen:
In der Personalabteilung sollte das Wissen zum Thema Active Sourcing und Direktansprache etabliert werden und die Stellen sollten an Reichweite gewinnen. Außerdem galt es den Auftritt des Unternehmens im Social Media zu professionalisieren.
Lösung:
ARTS schulte das HR Personal in einer 6-stündigen Basis Schulung zu dem Thema Direktansprache und Active Sourcing.
Stellen, die besonders schwer zu besetzen waren, überarbeitete ARTS nach aktuellen SEO Standards sowie einer Keyword-Optimierung. Anschließend wurden die Stellen im ARTS Netzwerk, auf passenden Social Media Kanälen sowie in relevanten Gruppen veröffentlicht.
Ergebnis:
Die Hemmschwelle zum Thema Direktansprache wurde genommen und die HR-Abteilung hat grundlegendes Handwerkszeug an die Hand bekommen, um selbst in dem Bereich zu agieren. Durch die Stellenoptimierung wurde die Sichtbarkeit erheblich gesteigert sowie der Bewerbereingang quantitativ und qualitativ erhöht.
Was macht ein gutes Recruiting aus?
Die Rolle des Recruitings hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Die traditionellen Wege funktionieren nicht mehr wie gewohnt. Es braucht ein neues Mindset im Recruiting, indem intensiver abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten mit dem Marketing, Fachabteilungen und der Geschäftsführung stattfinden und über alle möglichen Kanäle, (online) Karrieremessen aber auch das berufliche/private Netzwerk potenzielle Bewerber:innen angesprochen werden. Auch Recruiting Agenturen sind ein guter Weg zur Netzwerkerweiterung. Recruiter:innen sind heutzutage nicht nur Verkaufstalente für Stellenangebote, sondern auch Business-Versteher:innen, die ihre Zielgruppe vor allem fachlich in- und auswendig kennen und wissen, wo sie anzufinden ist. Unsere Recruiter:innen agieren als Consultants für Ihr Unternehmen.
Was verbirgt sich hinter den Begriffen Active Sourcing, Social Recruiting und Social Media Recruiting?
Da sich die Personalgewinnung bestehend aus Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im starken Wandel befindet, entwickeln sich auch neue Methoden in diesem Bereich:
Mit Active Sourcing identifizieren Sie proaktiv potenzielle Mitarbeiter:innen auf dem Arbeitsmarkt, die aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit dieser Methode sprechen Sie die passiven Bewerber:innen direkt an und versuchen so lange den persönlichen Kontakt zu halten, bis sie rekrutiert sind. Hier kann ein eigener Talent-Pool helfen, aber auch soziale oder Karrierenetzwerke, wie Xing, Facebook, LinkedIn, Indeed, Stepstone uvm.
Darauf aufbauend findet man Begrifflichkeiten wie Social Recruiting oder auch Social Media Recruiting. Diese beschreiben die Kombination aus Active Sourcing und anderen Kommunikationskanälen in sozialen Medien. Hierzu zählen u.a. Kontaktpunkte durch zielgruppenspezifisches Anzeigenmanagement oder die kostenfreie Verbreitung von Content und Stellenangeboten mit einem Unternehmensprofil in sozialen Netzwerken oder das Ausspielen bezahlter Werbeanzeigen in sozialen Medien, sogenannter Programmatic Ads.
ARTS als Recruiting Agentur oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Letztlich kommt es auf Ihre Herausforderung und Ihren Zeithorizont an. Wenn eine oder mehrere Stellen schnell besetzt werden müssen, sind wir in der Lage u.a. mittels Recruitment Process Outsourcing oder Interims Management Positionen schnell und unkompliziert zu besetzen.
Geht es jedoch um die langfristige Konzeption Ihrer Personalprozesse, analysieren wir mit Ihnen gemeinsam im Rahmen unserer HR Beratung Ihre tatsächlichen Herausforderungen. Wir entwickeln Handlungsempfehlungen u.a. aus den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung.
Ganz nach dem Motto „Angebote schaden nur dem, der keine hat“ stehen wir Ihnen jederzeit telefonisch, persönlich oder per E-Mail zur Verfügung und besprechen mit Ihnen zusammen, wie ihre individuelle Lösung aussehen kann.
