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Arbeitnehmerüberlassung mit ARTS

Mit ARTS erhalten Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine flexible Lösung, um projektbezogene Auftragsspitzen und kurzfristigen Personalbedarf zu bewältigen. Selbst wenn Ihr HR-Bereich nicht vollständig besetzt ist und Sie gezielte Unterstützung benötigen, sind wir für Sie da. Durch diese kooperative Zusammenarbeit können Sie Lieferdaten und Projektfristen zuverlässig einhalten, ohne sich gleichzeitig um den gesamten Personalverwaltungsaufwand sorgen zu müssen. Unsere Experten sind nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch flexibel einsetzbar. Durch den Tem2Perm-Ansatz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei Bedarf qualifiziertes Personal dauerhaft in Ihr Team zu integrieren. Somit ist der Einsatz von Anfang an plan- und kalkulierbar, und Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

 

Erfolg durch Arbeitnehmerüberlassung

Zufriedene Kunden

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Wie funktioniert die Zusammenarbeit bei der Arbeitnehmerüberlassung und Temp2Perm mit ARTS

Sie übermitteln uns Ihren kurz- oder mittelfristigen Bedarf und wir stellen Ihnen den passenden Mitarbeiter zur Verfügung. Sie stehen lediglich mit ARTS in einem Vertragsverhältnis.

  • Schritt 1: Sie übermitteln uns Ihre Stellenanforderung. Wir überarbeiten diese zielgruppengerecht und veröffentlichen sie auf allen passenden Plattformen.
  • Schritt 2: Wir gehen aktiv in den Kandidatenmarkt, sprechen Ihren potenziellen Mitarbeiter direkt an und schauen parallel bei unseren aktuellen Leiharbeitnehmern, wann Projekteinsätze wo zu Ende sind.
  • Schritt 3: Wir selektieren Bewerbungsunterlagen, übernehmen alle administrativen Schritte und führen Interviews durch, um die grundsätzliche Passung mit Ihrem Unternehmen herauszubekommen.
  • Schritt 4: Wir begleiten das Vorstellungsgespräch, sprechen Einstellungsempfehlungen aus und klären alle vertraglichen Unterlagen. Wir stellen sicher, dass alle Gesundheitsuntersuchungen vorliegen.
  • Schritt 5: Wir begleiten Sie und die Mitarbeitenden über den gesamten Einsatz.

 

Vorteile durch Arbeitnehmerüberlassung - Fachkräfte von ARTS unterstützen Ihr Team:

  • Sie haben mit uns Zugriff auf einen großen Bewerbermarkt.
  • Sie haben einen geringen Rekrutierungsaufwand.
  • Ihnen entstehen keine Folgeaufgaben in der Personalsachbearbeitung und Entgeldabrechnung. 
  • Sie haben transparente und für Sie gut kalkulierbare Kosten.
  • Ihre Stammbelegschaft wird entlastet.
  • Flexibilität durch kurze Abmeldemöglichkeiten

Temp2Perm mit ARTS

Bei ARTS, Ihrer 360° HR Agentur, bieten wir Ihnen nicht nur flexible Lösungen, sondern auch innovative Ansätze wie Temp2Perm, um Ihren Personalbedarf effektiv zu decken. Temp2Perm, auch bekannt als 'Try-and-Hire', ermöglicht es Ihnen, temporäre Fachkräfte in Ihr Team zu integrieren, während Sie die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und ihre Passung für Ihr Unternehmen zu bewerten. Während dieser probeweisen Phase, die von vorher festgelegter Dauer ist, haben Sie die Flexibilität, die Arbeitsleistung des neuen Kollegens zu evaluieren, bevor Sie sich zu einer dauerhaften Anstellung entscheiden. Diese innovative Herangehensweise reduziert nicht nur das Einstellungsrisiko erheblich, sondern bietet Ihnen auch die Chance, maßgeschneiderte, hochqualifizierte Talente in Ihrem Team zu sichern. Mit ARTS gehen Sie einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass Ihr Personal nicht nur Ihre Anforderungen erfüllt, sondern auch perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Temp2Perm und Arbeitnehmerüberlassung - Fachkräfte Pool:

Technische Berufsgruppen (m/w/d)

  • Engineering & Konstruktion: u.a. Produktdesigner:innen, technische Zeichner:innen, Ingenieur:innen, Luftfahrzeugtechniker:innen
  • Projekt- & Change Management: u.a. Projektleiter:innen, Projektsachbearbeiter:innen
  • Qualitätsmanagement: u.a. Certifying Staff, technische Redakteur:innen, Auditor:innen, DT-/NDT-Prüfer:innen, FAI
  • Lager: u. a. Fachkräfte Lagerlogistik, Kommissionierer:innen
  • Produktion & Wartung: u.a. Industriemechaniker:innen, Industrietechniker:innen, Elektriker:innen, Mechatroniker:innen, Maschinenbediener:innen, Fluggerätmechaniker:innen &-elektroniker:innen, Verfahrensmechaniker:innen

Kaufmännische Berufsgruppen (m/w/d) 

  • Administration und Management: u.a. Sekretär:innen, Bürofachkräfte, Sachbearbeiter:innen, Teamassistent:innen, Managementassistent:innen
  • Einkauf, Logistik & Supply Chain: u. a. Einkäufer:innen, Logistiker:innen & Supply Chain Manager:innen, Procurement Manager:innen, Disponent:innen, Import/Export
  • Finanzen & HR: Recruiter:innen, Personalreferent:innen und -sachbearbeiter:innen, Buchhalter:innen, Entgeltabrechner:innen, Controller:innen
  • Vertrieb & Marketing: Marketing Manager:innen, Customer Service Manager:innen, Social Media Manager:innen, Sales Manager:innen
  • IT: IT-Supporter:innen, Softwareentwickler:innen, IT-Systemelektroniker:innen

 

 

Unsere Lösungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
& Temp2Perm

Unsere Lösungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

#kurzfristige Lösungen:

Egal ob eine Elternzeitvertretung oder ob ein Experte in Teilzeit oder Vollzeit gesucht wird. Unsere Verträge sind flexibel gestaltbar.

#mittelfristige Lösungen:

Gerade in Zeiten von Homeoffice ist Remote Work gefragter denn je. Die Leiharbeit bei ARTS ist, sofern es der Beruf ermöglicht, remote oder vor Ort absolvierbar.

#langfristige Lösungen:

Mit der ARTS Arbeitnehmerüberlassung und Temp2Perm haben Sie die Möglichkeit, Leiharbeitnehmer im Jobsharing-Modell zu erhalten. D. h. mehrere Projekteinsätze sind zeitgleich möglich.

Starke Partnerschaft mit Airbus im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

ARTS ist ein starker Partner im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung auf dem europäischen Markt. Durch sehr enge Kooperationen sowie standardisierten und vertrauensvollen Prozessen arbeiten wir nachhaltig mit der gesamten Airbus Gruppe zusammen.

Anforderungen:

Ca. 15 % der Gesamtbelegschaft von Airbus sind Leiharbeitnehmer:innen oder Projekte, die in Werkvertragsform umgesetzt werden. 

Lösung:

ARTS ist einer von nur wenigen strategischen Zulieferern der Airbus-Gruppe. Wir entleihen regelmäßig neue Kolleg:innen und kümmern uns in unserem HR Shared Service Center um die Mitarbeiterbetreuung.

Ergebnis:

Wir gehen für Airbus aktiv auf die Kandidatensuche und koordinieren neue Projekteinsätze in einer Airbus Division, insofern ein Projektende naht. ARTS übernimmt die komplette Bewerberkommunikation, die Organisation von Interviews und begleitet ARTS Mitarbeiter:innen über den gesamten Projekteinsatz. 

Das sagen unsere Kunden

“Wir arbeiten mit ARTS seit über 5 Jahren sehr vertrauensvoll zusammen. Im Recruiting, bei Marktanalysen sowie im Austausch zu anspruchsvollen Themen steht ARTS uns mit fachlichem Know-How und Expertise mit einer sehr guten persönlichen Betreuung jederzeit zur Verfügung. Dabei schätzen wir sehr die zuverlässige und vertrauensvolle partnerschaftliche Zusammenarbeit.“

Sabrina Fichter, Leiterin Personal, XENON Automatisierungstechnik GmbHH

Häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung

Was ist der Unterschied zwischen einer Interimslösung oder einer Besetzung über die Arbeitnehmerüberlassung?

Die Besetzung durch Interimsmanager:innen erfolgt bei Fach- und Führungspositionen, also vordergründig bei wichtigen Schlüsselpositionen. Die Stellenbesetzung durch die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt zum Großteil im operativen Tagesgeschäft und maximal befristet auf 18 Monate.

Stellt ARTS auch Leiharbeitnehmer:innen für 3 Wochen im gewerblichen Bereich zur Verfügung?

Nein, ARTS versteht sich als langfristiger Partner, sowohl für die Unternehmen als auch für die Bewerber:innen bzw. Mitarbeiter:innen. Wir geben Menschen und Organisationen stabile Zukunftsaussichten.

Was besagt das aktuelle Arbeitnehmerüberlassungsgesetz?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (April 2017) besagt:

  • Die Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate.
  • Es ist verboten Leiharbeitnehmer als Streikbrecher einzusetzen.
  • Das Equal-Pay-Gebot gilt in der Regel nach 9 Monaten.
  • Der Betriebsrat muss der Einstellung eines Leiharbeitnehmers zustimmen.
     

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Temp2Perm?

Der Hauptunterschied liegt in der Absicht und Dauer der Beschäftigung: Die Arbeitnehmerüberlassung ist darauf ausgerichtet, temporäre Arbeitskräfte für begrenzte Projekte oder Zeiträume bereitzustellen, während der Tem2Perm-Ansatz eine temporäre Phase beinhaltet, gefolgt von der Möglichkeit einer dauerhaften Anstellung.

Werkvertrag, Dienstvertrag, Arbeitnehmerüberlassung oder Temp2Perm - welcher Service ist für mich der Richtige?

Benötigen Sie einen Mitarbeiter:innen temporär in Ihrem Team oder möchten Sie jemanden fest integrieren? Haben Sie Zeit, sich um die gesamte Personaladministration zu kümmern oder möchten Sie sich lieber auf Ihre Kernaufgaben oder andere spannende Projekte konzentrieren? Sind Sie auf der Suche nach einem kompletten Team und bereit, Projekt- bzw. Prozessverantwortung abzugeben? Diese und viele weitere Fragen klären wir gern in einem kurzen Gespräch mit Ihnen und präsentieren Ihnen im Anschluss die für Sie effizienteste Lösung.

 

Wie dürfen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unterstützen?

Unser Serviceangebot im Bereich Arbeitnehmerüberlassung ist stets individuell. Wir haben Ihre Anforderungen fest im Blick. ARTS berät Sie gern unverbindlich in einem Erstgespräch. Melden Sie sich auch, insofern noch Fragen zum Thema Leiharbeit unbeantwortet sind.

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