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Recruiting as a Service mit ARTS

Recruiting as a Service ist eine unkomplizierte Form des HR outsourcens. Als moderne Recruiting Agentur bieten wir unsere Leistungen u.a. im Rahmen von Business Process Outsourcing (BPO) an. D.h. wir übernehmen Aufgaben oder ganze Prozesse im Recruiting. Wir arbeiten in dem von Ihnen benötigten Umfang, remote , transparent und zu einem attraktiven Preis.

Recruiting bindet viele Ressourcen und ist für Unternehmen daher eine zentrale Herausforderung. Als erfahrener Outsourcing Recruitment Process Partner ist es unser Ziel Ihren Recruiting-Prozess strategisch aufzubauen und zu optimieren. Durch unsere langjährige Erfahrung als RPO Partner können wir Sie genau mit den Services unterstützen, die Sie in Ihrer individuellen Situation benötigen. 

Erfolg durch Recruiting as a service

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert Recruiting as a service bei ARTS?

Mit unserem Recruiting as a Service bieten wir Ihnen kurzfristigen Recruitment Support. Unsere Recruitment Consultants unterstützen Sie je nach Ihrem Bedarf auf Stundenbasis oder pro Stelle. RPO ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Wir gewinnen für Sie die besten Mitarbeiter:innen.

  • Schritt 1: Buchen Sie ein Recruitment as a Service Paket, als ein Stundenkontingent oder pro Stelle oder fragen Sie ein individuelles Angebot an. 
  • Schritt 2: Wir führen ein Erstgespräch zur Erfassung Ihres tatsächlichen Recruiting-Bedarfs durch und definieren gemeinsam die Prozesse, die zukünftig durch uns durchgeführt werden sollen. Unsere Pakete sind entweder pro Stelle erhältlich oder umfassen wochenweise buchbare 10, 20 oder 30 Stunden Recruitment-Support.
  • Schritt 3: Ihr:e feste:r Ansprechpartner:in bei ARTS erhält eine Einweisung in Ihre Prozesse und Arbeitsweisen.
  • Schritt 4: Die Aufgaben werden durch Ihre:n ARTS-Ansprechpartner:in übernommen und erfolgreich umgesetzt.

 

 

Ihre Vorteile mit Recruiting as a Service mit ARTS

  • Durch professionelle Fragestellungen stärken wir Sie im Vorstellungsgespräch.
  • Wir übernehmen zeitintensive administrative Aufgaben.
  • Sie können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
  • Durch erarbeitete Suchalgorithmen finden wir die Nadel im Heuhaufen für Sie.

Recruiting as a Service auf Stundenbasis

Recruiting as a Service pro Stelle

Recruiting as service - Ihre Vorteile mit ARTS

  • Durch professionelle Fragestellungen stärken wir Sie im Vorstellungsgespräch.
  • Wir übernehmen zeitintensive administrative Aufgaben.
  • Sie können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
  • Durch erarbeitete Suchalgorithmen finden wir die Nadel im Heuhaufen für Sie.

Recruiting as a Service auf Stundenbasis

Recruiting as a Service pro Stelle

 

 

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Ich bedanke mich für die freundliche und wie immer unkomplizierte Zusammenarbeit.

Jenny Lehmann
Specialist Human Resources bei Unitedprint.com SE

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Recruiting as a service auf einen Blick

Was ist Recruiting BPO (Business Process Outsocuring) | Recruiting as a service?

Recruiting als Dienstvertragsleistung oder in Paketform, wie ARTS es anbietet, bedeutet, dass wir den Recruitingprozess für eine bestimmte Anzahl an Stellen oder Arbeitsaufwandes für Sie übernehmen. Auf Wunsch arbeiten unserer Consultants auch im Bewerbermanagementsystem des Kundens. Hat ein Unternehmen beispielsweise die Herausforderung binnen eines bestimmten Zeitraums viel Personal einstellen zu müssen, so bietet es sich an, die Recruitingabteilung vorübergehend mit unserem Recruiting-Team zu verstärken. Wir definieren dann gemeinsam mit dem Kunden, wer welche Teilbereiche, in welcher Form übernimmt. 

Wie unterscheidet sich Recruiting as a service von klassischen Recruiting-Services, wie beispielsweise Personalvermittlung?

Letztlich ist Recruiting as a service eine andere Form der Dienstleistungserbringung. Sie als Kunde bezahlen für den Prozess und die dahinterliegenden Tätigkeiten. Im Recruiting Paket Premium kommt eine Erfolgsprovision, zum Tragen, dies jedoch deutlich geringer ist, als bei der Personalvermittlung.

Für welche Unternehmen ist Recruiting Process Outsourcing (RPO) geeignet?

Recruiting as a Service ist grundsätzlich für jedes Unternehmen geeignet, bietet sich jedoch besonders an, wenn viele Stellen besetzt werden müssen und das Recruiting somit einen hohen personellen sowie monetären Aufwand für das Unternehmen darstellt. Durch die Auslagerung von zeitaufwendigen operativen Arbeiten können Sie nicht nur Zeit sparen, sondern auch Kosten vermeiden und sich vollumfänglich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren.

Ist ein Recruiting Process Outsourcing an eine Laufzeit gebunden?

Nein, bei akuten Auftragsspitzen oder Projekten unterstützen wir Sie mit einem passgenauen Recruiting Process Outsourcing. Egal ob kurz- oder langfristige Unterstützung - wir passen die RPO Lösung individuell an Ihre Situation an.

Recruiting as a service oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Wollen Sie (vorübergehend) Prozessunterstützung und Verantwortung im Recruiting abgeben oder stehen vor großen Herausforderungen im Recruiting, dann ist Recruiting as a service genau der richtige HR Support. Auch bei einzelnen herausfordernden Vakanzen kann unser Recruiting Paket für Sie von Vorteil sein, denn wir können Ihnen mit unserem Netzwerk und unserer technischen Infrastruktur mehr Reichweite bieten, aber gleichzeitig übermitteln wir Ihnen die Bewerberdaten exklusiv. Jeder unserer Recruiting Services hat seine Vorteile und im besten Falle finden wir in einem Erstgespräch heraus, welches der optimale Service für Sie ist.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Wir bringen Projektexpertise für kleine, mittelständische aber auch Großunternehmen mit und übernehmen Recruiting-Verantwortung von einer zu besetzenden Stelle bis zu mehreren Hundert offenen Vakanzen. Gerne besprechen wir Ihre Herausforderungen in einem unverbindlichen Erstgespräch.

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