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ARTS - Ihre Personalmarketing Agentur

Als Personalmarketing Agentur kennen wir die aktuellen Herausforderungen unserer Kunden, denn die Zeiten, in denen sich Unternehmen ihre Mitarbeiter :innen aussuchen konnten, sind lange vorbei. Fachkräftemangel, demografische Veränderungen und besondere Ansprüche der jüngeren Generationen, sind dabei nur einige wenige. Die zielgruppenspezifische Ansprache ausgesuchter Bewerberzielgruppen ist längst keine Randdisziplin mehr, weder im Marketing noch im Personalwesen.

Wir helfen unseren Kunden dabei spezielle Bewerberzielgruppen im Rahmen gut strukturierter und effizienter Personalmarketing-Maßnahmen anzusprechen, egal ob es sich dabei um umfangreiche HR Marketing-Konzepte, die Beratung zur Gestaltung von Stellenanzeigen oder die Auswahl von Veröffentlichungskanälen handelt.

Basis aller Personalmarketing-Maßnahmen ist eine starke Arbeitgebermarke, die wir im Rahmen unserer Employer Branding Services gern mit Ihnen gemeinsam entwickeln.

 

Ihre Personalmarketing Agentur - ARTS

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ARTS, Ihrer Personalmarketing Agentur?

Wir helfen Ihnen mit individuellen Lösungen auf Basis Ihrer Arbeitgebermarke, die richtigen Personalmarketing-Maßnahmen zu entwickeln, um deutlich mehr Reichweite und Bewerber :innen zu generieren.

  • Vorgelagert: Auf Basis Ihrer Unternehmensmarke erarbeiten wir Ihre Arbeitgebermarke.
     
  • Schritt 1: Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihre HR Marketingziele und -strategie, abgeleitet von der zentralen HR Strategie.
  • Schritt 2: Wir analysieren Ihren HR Zielmarkt und entwickeln Ihre Bewerber-Personas sowie die entsprechenden Candidate Journeys.
  • Schritt 3: Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein Kommunikationskonzept, das Bild- und Sprachelemente festlegt und die Marketinginstrumente definiert.
  • Schritt 4: Je nach ausgearbeiteter Strategie und Konzeption, kümmern wir uns gern um die Umsetzung dieser. Beispielsweise übernehmen wir das Re-Design Ihrer Karrierewebsite und Stellenanzeigen, definieren die Kanäle zur Stellenveröffentlichung oder übernehmen für Sie das Streuen von Jobs in ausgesuchten Kanälen.
  • Schritt 5: Wir tracken jede Personalmarketing-Maßnahme und stellen Ihnen ein Kennzahlensystem zur Erfolgskontrolle zur Seite.
     
  • Es folgt die Definition der Recruiting-Maßnahmen

Personalmarketing Agentur ARTS - Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit

  • Wissenstransfer: Mit Ihrer Entscheidung für ARTS als Ihrer Personalmarketing Agentur profitieren Sie vom umfassenden Wissen und jahrelanger HR Erfahrung zu vielen unterschiedlichen Berufsfeldern.
  • Objektivität: Wir optimieren Ihre Anzeigen nicht nur nach markt- und zielgruppenrelevanten Kriterien, sondern bieten Ihnen auch einen neutralen Blick auf potenzielle Ausschreibungskanäle.
  • Trends: Wir teilen an jedem Prozessschritt unser Fachwissen mit Ihnen, denn Trends rund um das Thema HR, Personalmarketing und Recruiting sind unser Alltagsgeschäft.
  • Kosteneinsparung: Das Kommunikationskonzept und das Ausarbeiten des Maßnahmenplans, neuer Anzeigen oder auch eine neue Karrierewebseite bedeuten eine Investition in Ihre erfolgreiche Zukunft! Mit ARTS als HR Marketing Agentur sind Sie in der Lage, Ihre Vakanzen schneller und treffsicherer zu besetzen.
  • Full HR Service: Mit uns als Personalmarketing Agentur erhalten Sie nicht nur eine Marketingagentur, sondern eine 360° Full Service HR Agentur, die Expertise in alle Teilbereichen des HR Managements hat. 

 

 

Welche Lösungen bieten wir als
Personalmarketing Agentur

Welche Lösungen bieten wir als Personalmarketing Agentur

#kurzfristige Lösung
Multiposting Pakete auf Stellenbasis

Wählen Sie eines unserer Multiposting Pakete für Ihre offene Vakanz und wir bieten Ihnen u.a.:

  • Beratung zur optimalen Ansprache Ihrer zukünftigen Mitarbeiter :innen
  • Suchmaschinenoptimierung Ihrer Stellenanzeige
  • zielgruppenspezifische Streuung Ihrer Anzeigen                                                                                                                                                                                                                   

Mehr Erfahren

#mittelfristige Lösung
Personalmarketing-Beratung

Ihre Strategie steht fest, aber die Maßnahmen gehen noch nicht ganz auf?

Wir analysieren Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen und Kommunikationskanäle und decken Optimierungspotentiale auf.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit neuen, unkonventionellen Ideen Ihre HR Ziele erreichen.

Kontaktieren Sie uns

 

#langfristige Lösung
Business Process Outsourcing

Von der HR Marketing Strategie hin zur Erfolgskontrolle - egal an welchem Prozessschritt, ARTS kann für Sie Aufgaben im Personalmarketing übernehmen.

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir den genauen Rahmen unserer BPO Leistungen.                                                                                                                                                                         

                   

Kontaktieren Sie uns

 

ARTS als Ihre Personalmarketing Agentur - Unsere Expertise

Projektmanagement Qualifikation

  • Unsere Expert :innen sind zertifiziert nach GPM (Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V.) und IPMA (International Project Management Association) und realisieren die Projekte nach DIN 69901
  • Mit unseren Businesstools können wir Projektpläne einstellen, aufgabenbasiert Transparenz herstellen, projektteam-übergreifend jederzeit gemeinsam an Kampagnen arbeiten, Informationen teilen und Sie als Kunden in die Kommunikation zeitgleich mit einbinden. 

Expertise im Personalmarketing

  • Ausbildungsmarketing & Hochschulmarketing 
  • HR Marketing für Berufserfahrene
  • Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeiter :innen
  • Multiposting von Jobs
  • Inbound Marketing (Content, SEO, Social Media Marketing, Email Marketing)


Personalmarketing Support für unseren Kunden die Autobahn GmbH des Bundes

In unserer Zusammenarbeit mit der Autobahn GmbH übernimmt ARTS seit August 2020 den gesamten Recruiting-Prozess in ganz Deutschland, berät hierzu bzw. übernimmt teilweise verschiedene Personalmarketing-Maßnahmen. 

Anforderungen:

Es gilt 650 offene Stellen zu besetzen sowie einen entsprechenden Maßnahmenkatalog zu definieren und umzusetzen.

Lösung:

Wir übernehmen bei der Autobahn GmbH des Bundes 

  • die Stellenformulierung mit adressatengerechter Ansprache und Lektorat, 
  • die Mediaberatung und das Management der verschiedenen HR Marketing Maßnahmen, 
  • das Veröffentlichen der Stellen und 
  • das Active Sourcing in diversen Bewerberdatenbanken und den sozialen Medien.

Ergebnis:

Wir richteten eine eigene Landingpage für die Kandidaten ein, um nicht nur zusätzliche Reichweite zu gewinnen, sondern auch Backlinks zur Autobahn GmbH zu setzen und spezifische Werbeanzeigen mit Hilfe dieser Landingpage zu schalten. Die dort platzierten Stellenanzeigen sind SEO-optimiert und mit dem stellenspezifischen Bewerbungsformular der Autobahn GmbH verknüpft, sodass die Bewerberdaten exklusiv bei der Autobahn GmbH bleiben. Außerdem nutzt die Autobahn GmbH die ARTS Jobbörse mit ihren angebundenen Jobportalen als Multiposting-Kanal.

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Ich bedanke mich für die freundliche und wie immer unkomplizierte Zusammenarbeit.

Jenny Lehmann
Specialist Human Resources bei Unitedprint.com SE

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Personalmarketing auf einen Blick

Wie erreiche ich die Generation Z und worin unterscheidet sich ihre Einstellung zur Arbeitswelt von den vorherigen Generationen?

Neben auf den Punkt gebrachten Stellenprofilen und Einblicken zum Arbeitgeber, sind es aktuell vor allem die Benefits, die für die Generation Z am wichtigsten sind, denn die potenziellen Bewerber :innen haben hier genaue Vorstellungen. Die Generation Z (um 2000er Geborene) braucht gewohnte Strukturen, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und wertschätzende Kommunikation. Sie sind “Digital Natives”, kennen digitales Arbeiten, Instant-Feedback, Formate, die im Dialog gipfeln und lieben Videos im Storyformat. Mittels mobil-optimierter Services, wie beispielsweise Bewerber-Apps oder Messenger Plattformen, können Jobs per Pop-Up-Nachricht und automatische Statusmeldungen zur Bewerbung kommuniziert werden. 

Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?

Employer Branding und Personalmarketing sind nicht identisch, sondern sie bedingen sich. Dazu zählt übrigens auch das Recruiting. Diese drei Bereiche geben in Summe den Weg zur Personalbeschaffung vor.
Employer Branding meint die Arbeitgebermarkenbildung. Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zeigt die Stärken und Besonderheiten der Organisation und ist für die Arbeitgeberattraktivität zuständig.
Mit Personalmarketing werden Maßnahmen zur Erreichung der potenziellen Bewerber :innen definiert. Der Ansatz Interesse > Begeistern > Binden wird hier verfolgt.
Recruiting zielt darauf ab, Vakanzen eines Unternehmens mit passenden Kandidat :innen zu besetzen. Der „Fit“ der Bewerber :innen zur Arbeitgebermarke ist erfolgsentscheidend für die Besetzung.

Personalmarketing oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Personalmarketing ist nur eines unserer Servicebereiche im HR. Wir sind eine 360° Full HR-Agentur und bieten beginnend vom Employer Branding, über Personalmarketing, MultipostingRecruitingOnboarding, Employee Management und Outplacement verschiedene Support- und Beratungsleistungen an.
Letztlich sind alle diese Bereiche miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre HR Ziele ein. In Kundengesprächen hören wir oft heraus, dass Schlüsselpositionen nur schwer zu besetzen sind. Hier beginnt unsere Arbeit im Personalmarketing: Maßnahmen, die sich mit der Arbeitgebermarke decken und Reichweite generieren. Ein spezieller Recruiting-Ansatz, wie beispielsweise Active Sourcing, Markenbotschafterprogramme uvm. könnten aber auch zur Zielerreichung beitragen. Um an gute Experten zu kommen, sind kreative Lösungen gefragt. ARTS hilft Ihnen gerne als kreativer Lösungsanbieter.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Wir bieten Ihnen unsere HR Marketing-Expertise stellenbasiert, als Beratungsleistung oder im Rahmen von Business Process Outsourcing. Personalmarketing ist eine Stellschraube, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.

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