Aussagekräftige Karriereseiten
Passend zu Ihrer Employer Brand und Ihren Bewerberzielgruppen entwickeln, optimieren und texten wir Ihre Karriereseite.
Sie möchten das Potenzial Ihres Unternehmens voll ausschöpfen und Ihr Team mit hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden ergänzen? Dann ist ARTS als Personalmarketing Agentur die richtige Wahl für Sie!
Wir leben einen 360° Ansatz zur Personalgewinnung, der sowohl interne als auch externe Personalmarketing Maßnahmen, moderne Recruiting Maßnahmen und Employer Branding betrachtet. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir effiziente Kampagnen, die perfekt auf Ihre Bewerberzielgruppe zugeschnitten sind.
Egal ob im technischen oder administrativen Bereich, Generation Z oder Silver Worker – wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Bewerberzielgruppe und stellen den für Sie passenden Personalmarketing Mix zusammen.
Passend zu Ihrer Employer Brand und Ihren Bewerberzielgruppen entwickeln, optimieren und texten wir Ihre Karriereseite.
Unsere Expert:innen übernehmen für Sie Keywordanalysen und die anschließende Stellenformulierung für die maximale Reichweite Ihrer Stellenangebote.
Wir bieten die automatische Veröffentlichung Ihrer Jobs sowohl in Online-Jobportalen und Jobsuchmaschen als auch in Social Media Kanälen.
Neben klassischem Social Media Recruiting, bieten wir die Umsetzung von GoogleAds und BingAds sowie Programmatic Job Advertising.
Personalmarketing basiert immer auf einer starken Employer Brand. Wir helfen Ihnen, diese zu entwickeln oder zu verbessern.
Nicht jede Bewerberzielgruppe ist aktiv auf Jobsuche. Wir übernehmen für Sie die Direktansprache geeigneter passiver Kandidat :innen.
Präsentieren Sie sich mit unserer Hilfe als attraktiver Arbeitgeber und überzeugen Sie so passende Kandidat :innen von der Bewerbung in Ihrem Unternehmen. Wir übernehmen für Sie:
Maximieren Sie die Reichweiten Ihrer Stellenanzeige ohne zusätzliche Stellenschaltungen. Keywordanalysen ermöglichen die Erhöhung der Auffindbarkeit Ihrer Anzeigen in klassischen Stellenbörsen, aber auch Jobsuchmaschinen.
Mit uns schalten Sie Ihre Jobs automatisch in zahlreichen Online-Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen und ausgewählten zielgruppenrelevanten offline Kanälen.
Andere Anbieter beschränken sich im Performance Recruiting rein auf Social Media Kanäle. Wir gehen einen Schritt weiter, um Ihren Rekrutierungserfolg zu maximieren.
GenY und GenZ haben als Kandidat :innen neue Ansprüche an Arbeitgeber. Unsere Expertise im Hochschulmarketing ermöglicht es Ihnen, Studierende und Absolvent :innen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Digitale Maßnahmen:
Analoge Maßnahmen:
In unserer Zusammenarbeit mit der Autobahn GmbH übernimmt ARTS seit August 2020 den gesamten Recruiting-Prozess in ganz Deutschland, berät hierzu bzw. übernimmt verschiedene Personalmarketing-Maßnahmen.
Anforderungen:
Es gilt, 650 offene Stellen zu besetzen sowie einen entsprechenden Maßnahmenkatalog zu definieren und umzusetzen.
Lösung:
Wir übernehmen bei der Autobahn GmbH des Bundes folgende Aufgaben:
Ergebnis:
Wir richteten eine eigene Landingpage für Kandidat :innen ein, um nicht nur zusätzliche Reichweite zu gewinnen, sondern auch Backlinks zur Autobahn GmbH zu setzen und spezifische Online-Werbeanzeigen zu schalten. Die dort platzierten Stellenanzeigen sind SEO-optimiert und mit dem stellenspezifischen Bewerbungsformular der Autobahn GmbH verknüpft, sodass die Bewerberdaten exklusiv bei der Autobahn GmbH bleiben. Außerdem nutzt die Autobahn GmbH die ARTS Jobbörse mit ihren angebundenen Jobportalen als Multiposting-Kanal.
Warum Personalmarketing?
Personalmarketing ist eine eigene Disziplin im HR Management, die die Bereiche Personalwesen und Marketing einzigartig miteinander verbindet. Sowohl Bewerbende als auch Mitarbeitende sind Zielgruppen des Personalmarketings, die es gilt, mit einer attraktiven Employer Brand für das Unternehmen zu begeistern und langfristig zu binden.
Personalmarketingmaßnahmen wie Karriereseiten, Online-Werbeanzeigen in Suchmaschinen oder Social Media (z.B. Xing, Facebook, Instagram, LinkedIn), aber auch online und offline Stellenanzeigen, die auf unterschiedlichen Jobbörsen und Medien geschaltet werden, machen das Unternehmen als reizvollen Arbeitgeber bekannt und überzeugen Bewerbende.
Die Mitarbeiterzufriedenheit kann mit entsprechenden Personalmarketingmaßnahmen entscheidend verbessert und final die Fluktuation eines Unternehmens reduziert werden. Hierzu zählen u.a. Mitarbeiterbindungskonzepte, interne Kommunikationsmaßnahmen sowie Strategien zur Verbesserung der Führungs- und Feedbackkultur im Unternehmen.
Was gehört alles zum Personalmarketing?
Personalmarketing gliedert sich in zwei Bereiche. Externes Personalmarketing hat das Ziel, eine positive Arbeitgebermarke in der Außenwahrnehmung aufzubauen und geeignete Bewerbende für Unternehmen zu begeistern. Hierzu zählen eine attraktive Karriereseite, Performance Recruiting Maßnahmen wie Online-Werbeanzeigen in Suchmaschinen, aber auch Social Media Kanälen (z.B. Xing, Facebook, Instagram, LinkedIn). Außerdem sind die Optimierung von Stellenanzeigen und deren Schaltung in on- und offline Veröffentlichungskanälen (z.B. Online-Jobbörsen wie StepStone, Jobsuchmaschinen wie Indeed, andere Kanäle wie Ebay oder Printmedien wie Tageszeitungen) wichtige Tools im externen Personalmarketing-Mix.
Interne Personalmarketingmaßnahmen haben das Ziel, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie beinhalten z.B. Employer Branding Maßnahmen wie Mitarbeiterbindungskonzepte, interne Kommunikationsmaßnahmen sowie Strategien zur Verbesserung der Führungs- und Feedbackkultur im Unternehmen.
Erfolgreiches Personalmarketing erfordert eine hohe Sensibilität für die Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden. Es gilt, eine authentische und glaubwürdige Arbeitgebermarke zu entwickeln und eine offene und vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Nur so kann langfristig eine erfolgreiche Personalbindung und -gewinnung gewährleistet werden.
Warum ist Personalmarketing wichtig?
Als Unternehmen auf der Suche nach passenden Bewerbenden, ist man heute in der Pflicht, sich als attraktiver Arbeitgeber, z.B. auf der eigenen Karriereseite oder in Sozialen Netzwerken, zu präsentieren, um im Wettbewerb um die besten Talente nicht unterzugehen. Erfolgreiches Personalmarketing ermöglicht es, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben, die besten Kandidat :innen zu begeistern und so unternehmerisches Wachstum zu ermöglichen.
Langfristig unterstützt Personalmarketing durch gut konzipierte und tatsächlich gelebte Arbeitgebermarken, bei der Identifikation Mitarbeitender mit dem eigenen Unternehmen und damit maßgeblich bei der Reduktion von Mitarbeiterfluktuation.
Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?
Employer Branding ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmarketings. Gemeinsam mit dem Recruiting ergeben sie die sogenannte Candidate Journey, d.h. den Weg eines Bewerbenden vom ersten Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber über den Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung im Unternehmen.
Employer Branding konzentriert sich auf das Unternehmen als Arbeitgebermarke. Diese zeigt die Stärken und Besonderheiten der Organisation und ist für die Arbeitgeberattraktivität zuständig.
Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, Bewerbende zu akquirieren und Mitarbeiter langfristig zu binden. Die Bandbreite reicht hier von Stellenausschreibungen, “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Programme, Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Personalentwicklung. Die Employer Brand bildet dabei die Grundlage für alle Personalmarketingmaßnahmen.
Personalmarketing oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Personalmarketing ist nur einer unserer Servicebereiche im HR. Wir sind eine 360° Full HR-Agentur und bieten, beginnend vom Employer Branding, über Personalmarketing, Multiposting, Recruiting, Onboarding, Employee Management und Outplacement verschiedene Support- und Beratungsleistungen an.
Letztlich sind alle diese Bereiche miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre HR Ziele ein. In Kundengesprächen hören wir oft heraus, dass Schlüsselpositionen nur schwer zu besetzen sind. Hier beginnt unsere Arbeit im Personalmarketing: Maßnahmen, die sich mit der Arbeitgebermarke decken und Reichweite generieren. Ein spezieller Recruiting-Ansatz, wie beispielsweise Active Sourcing, Markenbotschafterprogramme uvm. könnten aber auch zur Zielerreichung beitragen. Um an gute Expert :innen zu kommen, sind kreative Lösungen gefragt. ARTS hilft Ihnen gerne als kreativer Lösungsanbieter.
Wir bieten Ihnen unsere 360° Expertise als Personalmarketing Agentur, egal ob es sich um eine einzelne Stellenanzeige, umfassende Beratungsleistung für Ihre Karriereseite oder um einen Teilbereich im Rahmen von Recruiting as a Service handelt. Personalmarketing ist eine wichtige Stellschraube, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
