Als Personalmarketing Agentur kennen wir die aktuellen Herausforderungen unserer Kunden, denn die Zeiten, in denen sich Unternehmen ihre Mitarbeiter :innen aussuchen konnten, sind lange vorbei. Fachkräftemangel, demografische Veränderungen und besondere Ansprüche der jüngeren Generationen, sind dabei nur einige wenige. Die zielgruppenspezifische Ansprache ausgesuchter Bewerberzielgruppen ist längst keine Randdisziplin mehr, weder im Marketing noch im Personalwesen.
Wir helfen unseren Kunden dabei spezielle Bewerberzielgruppen im Rahmen gut strukturierter und effizienter Personalmarketing-Maßnahmen anzusprechen, egal ob es sich dabei um umfangreiche HR Marketing-Konzepte, die Beratung zur Gestaltung von Stellenanzeigen oder die Auswahl von Veröffentlichungskanälen handelt.
Basis aller Personalmarketing-Maßnahmen ist eine starke Arbeitgebermarke, die wir im Rahmen unserer Employer Branding Services gern mit Ihnen gemeinsam entwickeln.
Wir helfen Ihnen mit individuellen Lösungen auf Basis Ihrer Arbeitgebermarke, die richtigen Personalmarketing-Maßnahmen zu entwickeln, um deutlich mehr Reichweite und Bewerber :innen zu generieren.
In unserer Zusammenarbeit mit der Autobahn GmbH übernimmt ARTS seit August 2020 den gesamten Recruiting-Prozess in ganz Deutschland, berät hierzu bzw. übernimmt teilweise verschiedene Personalmarketing-Maßnahmen.
Anforderungen:
Es gilt 650 offene Stellen zu besetzen sowie einen entsprechenden Maßnahmenkatalog zu definieren und umzusetzen.
Lösung:
Wir übernehmen bei der Autobahn GmbH des Bundes
Ergebnis:
Wir richteten eine eigene Landingpage für die Kandidaten ein, um nicht nur zusätzliche Reichweite zu gewinnen, sondern auch Backlinks zur Autobahn GmbH zu setzen und spezifische Werbeanzeigen mit Hilfe dieser Landingpage zu schalten. Die dort platzierten Stellenanzeigen sind SEO-optimiert und mit dem stellenspezifischen Bewerbungsformular der Autobahn GmbH verknüpft, sodass die Bewerberdaten exklusiv bei der Autobahn GmbH bleiben. Außerdem nutzt die Autobahn GmbH die ARTS Jobbörse mit ihren angebundenen Jobportalen als Multiposting-Kanal.
Wie erreiche ich die Generation Z und worin unterscheidet sich ihre Einstellung zur Arbeitswelt von den vorherigen Generationen?
Neben auf den Punkt gebrachten Stellenprofilen und Einblicken zum Arbeitgeber, sind es aktuell vor allem die Benefits, die für die Generation Z am wichtigsten sind, denn die potenziellen Bewerber :innen haben hier genaue Vorstellungen. Die Generation Z (um 2000er Geborene) braucht gewohnte Strukturen, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und wertschätzende Kommunikation. Sie sind “Digital Natives”, kennen digitales Arbeiten, Instant-Feedback, Formate, die im Dialog gipfeln und lieben Videos im Storyformat. Mittels mobil-optimierter Services, wie beispielsweise Bewerber-Apps oder Messenger Plattformen, können Jobs per Pop-Up-Nachricht und automatische Statusmeldungen zur Bewerbung kommuniziert werden.
Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?
Employer Branding und Personalmarketing sind nicht identisch, sondern sie bedingen sich. Dazu zählt übrigens auch das Recruiting. Diese drei Bereiche geben in Summe den Weg zur Personalbeschaffung vor.
Employer Branding meint die Arbeitgebermarkenbildung. Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zeigt die Stärken und Besonderheiten der Organisation und ist für die Arbeitgeberattraktivität zuständig.
Mit Personalmarketing werden Maßnahmen zur Erreichung der potenziellen Bewerber :innen definiert. Der Ansatz Interesse > Begeistern > Binden wird hier verfolgt.
Recruiting zielt darauf ab, Vakanzen eines Unternehmens mit passenden Kandidat :innen zu besetzen. Der „Fit“ der Bewerber :innen zur Arbeitgebermarke ist erfolgsentscheidend für die Besetzung.
Personalmarketing oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Personalmarketing ist nur eines unserer Servicebereiche im HR. Wir sind eine 360° Full HR-Agentur und bieten beginnend vom Employer Branding, über Personalmarketing, Multiposting, Recruiting, Onboarding, Employee Management und Outplacement verschiedene Support- und Beratungsleistungen an.
Letztlich sind alle diese Bereiche miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre HR Ziele ein. In Kundengesprächen hören wir oft heraus, dass Schlüsselpositionen nur schwer zu besetzen sind. Hier beginnt unsere Arbeit im Personalmarketing: Maßnahmen, die sich mit der Arbeitgebermarke decken und Reichweite generieren. Ein spezieller Recruiting-Ansatz, wie beispielsweise Active Sourcing, Markenbotschafterprogramme uvm. könnten aber auch zur Zielerreichung beitragen. Um an gute Experten zu kommen, sind kreative Lösungen gefragt. ARTS hilft Ihnen gerne als kreativer Lösungsanbieter.
Wir bieten Ihnen unsere HR Marketing-Expertise stellenbasiert, als Beratungsleistung oder im Rahmen von Business Process Outsourcing. Personalmarketing ist eine Stellschraube, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
