Wir als erfahrene Personalmarketing Agentur versetzen Sie in die Lage, das Potenzial Ihres Unternehmens voll auszuschöpfen und Ihr Team mit passgenauen und motivierten Mitarbeitenden zu ergänzen.
Wir leben einen 360° Ansatz zur Personalgewinnung, der sowohl interne als auch externe Personalmarketing Maßnahmen, moderne Recruiting Maßnahmen und Employer Branding betrachtet. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir effiziente Kampagnen und HR Marketing Konzepte, die perfekt auf Ihre Bewerberzielgruppen zugeschnitten sind.
Egal ob im technischen oder administrativen Bereich, Fach- oder Führungskräfte, Generation Z oder Silver Worker – wir analysieren mit Ihnen gemeinsam Ihre derzeitigen Marketingaktivitäten, erarbeiten effektive Strategien, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Bewerberpersonas passen und unterstützen Sie bei deren Umsetzung und Controlling.
Mit uns als Personalmarketing Agentur heben Sie Ihr HR Marketing auf die nächste Stufe!
Egal ob für eine offene Vakanz oder Ihre gesamte derzeitige Candidate Journey, als Ihre Personalmarketing Agentur analysieren wir gemeinsam mit Ihnen all Ihre Bewerberzielgruppen, Ihre derzeitig genutzten Veröffentlichungskanäle, Ihre Karriereseite und andere Landingpages, Social Media Aktivitäten sowie Ihren Recruiting-Prozess.
Wir nehmen all Ihre Bewerbertouchpoints für Sie genau unter die Lupe!
Je nach Ihren Anforderungen erstellen wir für Sie Umsetzungskonzepte zur optimalen Ansprache Ihrer Bewerberzielgruppen. Angefangen bei Employer Branding Konzepten über die Kreation suchmaschinenoptimierter Stellenanzeigen, zielgruppenspezifischer Medienpläne, Social Media Konzepte, die Gestaltung Ihrer Karriereseite bis hin zur Prozessdefinition optimaler Recruiting- und Onboardingprozesse.
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung jeglicher Personalmarketing-Maßnahmen. Dabei übernehmen wir die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf z.B. Online Jobbörsen, in Social Media, Google, Print, Out-of-Home oder in Radio und TV. Zusätzlich erstellen wir für Sie optimierte Karriereseiten sowie Landingpages. Wir können Ihr Recruiting mit Active Sourcing unterstützen und Bewerbermanagement-Prozesse übernehmen.
| Beratungspaket für Ihre Stellenanzeige ab 365 € je Stelle zzgl. USt. | Sie erhalten: - Zielgruppenanalyse Ihrer potenziellen Bewerber :innen für eine offene Vakanz Zusätzlich auf Anfrage möglich: - Anzeigengestaltung für alle Veröffentlichungskanäle laut Mediaplan gemäß Ihres Corporate Designs
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Personalmarketing basiert immer auf einer starken Employer Brand, der richtigen Definition all Ihrer Bewerberpersonas sowie einer wirksamen Employer Value Proposition. Wir helfen Ihnen als 360° HR Agentur, diese zu entwickeln oder zu verbessern.
Abgeleitet von Ihrer Employer Branding Strategie analysieren wir Ihre bestehende Karriereseite – inhaltlich genauso wie nach technischen Gesichtspunkten. Wir entdecken versteckte Verbesserungspotentiale oder konzipieren und entwickeln Ihre neue Karriereseite.
Neben der zielgruppenspezifischen Keywordanalyse übernehmen wir für Sie die suchmaschinenoptimierte Stellenformulierung sowie deren zielgruppenspezifische Mediaplanung, die Erstellung Ihrer Anzeige und deren Veröffentlichung.
Neben dem klassischen Social Media Recruiting bieten wir unseren Kunden die Konzeption und Schaltung von Anzeigen auf GoogleAds und BingAds sowie Programmatic Job Advertising an.
Egal ob im Einkaufszentrum, Großflächenplakat- oder Fahrgastwerbung. ARTS ist Ihre Personalmarketing Agentur zur für alle Out-of-Home Medienformate.
Sie möchten Ihre offenen Vakanzen in Radio und Fernsehen bewerben? Wir evaluieren die für Ihre Zielgruppen passenden Medien und erstellen sowohl Radio- als auch TV-Spots.
Präsentieren Sie sich mit unserer Hilfe als attraktiver Arbeitgeber und überzeugen Sie passende Kandidat :innen von der Bewerbung in Ihrem Unternehmen.
Maximieren Sie die Reichweiten Ihrer Stellenanzeigen ohne zusätzliche Stellenschaltungen. Keywordanalysen ermöglichen die Erhöhung der Auffindbarkeit Ihrer Anzeigen in klassischen Stellenbörsen, aber auch Jobsuchmaschinen.
Andere Anbieter beschränken sich im Performance Recruiting rein auf Social Media Advertising. Wir gehen einen Schritt weiter, um Ihren Rekrutierungserfolg zu maximieren.
Großflächenplakate oder digitale Außenwerbung über Bildschirme wecken die Aufmerksamkeit und hinterlassen einen nachhaltigen Eindruck. Damit sind sie die perfekte Ergänzung für Ihren Personalmarketing-Mix und unser täglich Brot als Personalmarketing Agentur. Nutzen Sie dieses Potenzial und bringen Sie Ihre Botschaft in die Öffentlichkeit.
Mögliche Touchpoints sind:
Sie sehen, die Varianten sind vielfältig. Lassen Sie uns einfach über Ihr Recruiting-Projekt und das geplante Budget sprechen. Wir kombinieren für Sie die passende Kampagne und übernehmen den kompletten Prozess – von der Buchung bis zum Reporting. Natürlich unterstützen wir Sie auch gern bei der Erstellung der Druckdaten.
Radio ist schon lange nicht mehr nur UKW – Radio ist Audio und präsenter als je zuvor. Über Webradio oder Streaming-Dienste wie Spotify & Co. platzieren wir Ihre offene Stellenanzeige genau dort, wo Ihre Zielgruppe gerade hört.
Dabei können wir folgende Formate bedienen:
Mit der TV-Werbung bedienen wir das reichweitenstärkste Werbemittel. Dank moderner Formate wie Addressable TV und Connected TV ist Fernsehwerbung mittlerweile auch für kleinere Budgets möglich und ermöglicht eine gezielte regionale und zielgruppenspezifische Ansprache. Sprechen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, wie wir Ihr Recruiting weiterdenken und Ihre Zielgruppe auch auf audiovisuellen Wegen erreichen können.
Die Generation Z stellt als Bewerber :innen neue Anforderungen an Arbeitgeber. Unsere Expertise im Hochschulmarketing hilft Ihnen, Studierende und Absolvent :innen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Digitale Maßnahmen:
Analoge Maßnahmen:
In unserer Zusammenarbeit mit der Autobahn GmbH übernimmt ARTS seit August 2020 den gesamten Recruiting-Prozess in ganz Deutschland, berät hierzu bzw. übernimmt als Personalmarketing Agentur verschiedene HR Marketing Maßnahmen.
Anforderungen:
Es gilt, 650 offene Stellen zu besetzen sowie einen entsprechenden Maßnahmenkatalog zu definieren und umzusetzen.
Lösung:
Wir übernehmen bei der Autobahn GmbH des Bundes folgende Aufgaben:
Ergebnis:
Wir richteten eine eigene Landingpage für Kandidat :innen ein, um nicht nur zusätzliche Reichweite zu gewinnen, sondern auch Backlinks zur Autobahn GmbH zu setzen und spezifische Online-Werbeanzeigen zu schalten. Die dort platzierten Stellenanzeigen sind SEO-optimiert und mit dem stellenspezifischen Bewerbungsformular der Autobahn GmbH verknüpft, sodass die Bewerberdaten exklusiv bei der Autobahn GmbH bleiben. Außerdem nutzt die Autobahn GmbH die ARTS Jobbörse mit ihren angebundenen Jobportalen als Multiposting-Kanal.
Warum Personalmarketing?
Personalmarketing ist eine eigene Disziplin im HR Management, die die Bereiche Personalwesen und Marketing einzigartig miteinander verbindet. Sowohl Bewerbende als auch Mitarbeitende sind Zielgruppen des Personalmarketings, die es gilt, mit einer attraktiven Employer Brand für das Unternehmen zu begeistern und langfristig zu binden.
Personalmarketingmaßnahmen wie Karriereseiten, Online-Werbeanzeigen in Suchmaschinen oder Social Media (z.B. Xing, Facebook, Instagram, LinkedIn), aber auch online und offline Stellenanzeigen, die auf unterschiedlichen Jobbörsen und Medien geschaltet werden, machen das Unternehmen als reizvollen Arbeitgeber bekannt und überzeugen Bewerbende.
Die Mitarbeiterzufriedenheit kann mit entsprechenden Personalmarketingmaßnahmen entscheidend verbessert und final die Fluktuation eines Unternehmens reduziert werden. Hierzu zählen u.a. Mitarbeiterbindungskonzepte, interne Kommunikationsmaßnahmen sowie Strategien zur Verbesserung der Führungs- und Feedbackkultur im Unternehmen.
Was gehört alles zum Personalmarketing?
Personalmarketing gliedert sich in zwei Bereiche. Externes Personalmarketing hat das Ziel, eine positive Arbeitgebermarke in der Außenwahrnehmung aufzubauen und geeignete Bewerbende für Unternehmen zu begeistern. Hierzu zählen eine attraktive Karriereseite, Performance Recruiting Maßnahmen wie Online-Werbeanzeigen in Suchmaschinen, aber auch Social Media Kanälen (z.B. Xing, Facebook, Instagram, LinkedIn). Außerdem sind die Optimierung von Stellenanzeigen und deren Schaltung in on- und offline Veröffentlichungskanälen (z.B. Online-Jobbörsen wie StepStone, Jobsuchmaschinen wie Indeed, andere Kanäle wie Ebay oder Printmedien wie Tageszeitungen) wichtige Tools im externen Personalmarketing-Mix.
Interne Personalmarketingmaßnahmen haben das Ziel, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie beinhalten z.B. Employer Branding Maßnahmen wie Mitarbeiterbindungskonzepte, interne Kommunikationsmaßnahmen sowie Strategien zur Verbesserung der Führungs- und Feedbackkultur im Unternehmen.
Erfolgreiches Personalmarketing erfordert eine hohe Sensibilität für die Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden. Es gilt, eine authentische und glaubwürdige Arbeitgebermarke zu entwickeln und eine offene und vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Nur so kann langfristig eine erfolgreiche Personalbindung und -gewinnung gewährleistet werden.
Warum ist Personalmarketing wichtig?
Als Unternehmen auf der Suche nach passenden Bewerbenden, ist man heute in der Pflicht, sich als attraktiver Arbeitgeber, z.B. auf der eigenen Karriereseite oder in Sozialen Netzwerken, zu präsentieren, um im Wettbewerb um die besten Talente nicht unterzugehen. Erfolgreiches Personalmarketing ermöglicht es, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben, die besten Kandidat :innen zu begeistern und so unternehmerisches Wachstum zu ermöglichen.
Langfristig unterstützt Personalmarketing durch gut konzipierte und tatsächlich gelebte Arbeitgebermarken, bei der Identifikation Mitarbeitender mit dem eigenen Unternehmen und damit maßgeblich bei der Reduktion von Mitarbeiterfluktuation.
Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?
Employer Branding ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmarketings. Gemeinsam mit dem Recruiting ergeben sie die sogenannte Candidate Journey, d.h. den Weg eines Bewerbenden vom ersten Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber über den Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung im Unternehmen.
Employer Branding konzentriert sich auf das Unternehmen als Arbeitgebermarke. Diese zeigt die Stärken und Besonderheiten der Organisation und ist für die Arbeitgeberattraktivität zuständig.
Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, Bewerbende zu akquirieren und Mitarbeiter langfristig zu binden. Die Bandbreite reicht hier von Stellenausschreibungen, “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Programme, Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Personalentwicklung. Die Employer Brand bildet dabei die Grundlage für alle Personalmarketingmaßnahmen.
Personalmarketing oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Personalmarketing ist nur einer unserer Servicebereiche im HR. Wir sind eine 360° Full HR-Agentur und bieten, beginnend vom Employer Branding, über Personalmarketing, Multiposting, Recruiting, Onboarding, Employee Management und Outplacement verschiedene Support- und Beratungsleistungen an.
Letztlich sind alle diese Bereiche miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre HR Ziele ein. In Kundengesprächen hören wir oft heraus, dass Schlüsselpositionen nur schwer zu besetzen sind. Hier beginnt unsere Arbeit im Personalmarketing: Maßnahmen, die sich mit der Arbeitgebermarke decken und Reichweite generieren. Ein spezieller Recruiting-Ansatz, wie beispielsweise Active Sourcing, Markenbotschafterprogramme uvm. könnten aber auch zur Zielerreichung beitragen. Um an gute Expert :innen zu kommen, sind kreative Lösungen gefragt. ARTS hilft Ihnen gerne als kreativer Lösungsanbieter.
Wir bieten Ihnen unsere 360° Expertise als Personalmarketing Agentur, egal ob es sich um eine einzelne Stellenanzeige, umfassende Beratungsleistung oder um einen Teilbereich im Rahmen von Recruiting as a Service handelt. Personalmarketing ist eine wichtige Stellschraube, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
