HR Mitarbeiter bei Airbus (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)

Aufgaben

• Umsetzung personalbezogener Maßnahmen wie arbeitsvertragliche Änderungen und externes Recruitment
• Pflege von Personaldaten sowie Erstellung von Reports und Analysen
• Unterstützung der HR Business Partner bei unternehmensweiten HR-Kampagnen
• Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Beteiligung an nationalen HR-Projekten und Bearbeitung von Sonderthemen
• Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten im Rahmen des Early Career Managements

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Personalkauffrau / Personalkaufmann oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Personalwesen
• Erfahrung mit administrativen Personalprozessen und HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, SAP/R3 und Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens auf C1-Niveau
• Gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU