Human Resources Manager (m/w/d)

Vorteile

Attraktive Vergütung

Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge 

Kantine und Verpflegung

leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung

Optimale Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub 

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei organisatorischen Veränderungen
• Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Prozesse wie Gehaltsprüfungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Besetzungsstrategien
• Durchführung individueller Karriereberatungen sowie Begleitung von Potenzialentwicklungen
• Koordination von Maßnahmen zur Personalentwicklung einschließlich Auswahl geeigneter Weiterbildungsangebote
• Mitarbeit an der strategischen Nachfolgeplanung und Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Controlling
• Durchführung von Auswahlinterviews und Validierungsgesprächen für Schlüssel- und Führungspositionen
• Umsetzung interner Genehmigungsverfahren und konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, inklusive Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen
• Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse in SAP sowie Erfahrung mit Google Workspace und Workday
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
• Bereitschaft zum mobilen Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung