| Free Quick HR Check Up | Beantworte uns nur 5 Fragen und wir geben Dir ein kurzes schriftliches Feedback zum Status Quo Deiner Personalarbeit - kostenfrei! Check Up |
Mit unserem HR Audit machst Du Dein Unternehmen fit für die Zukunft! Egal, ob wachsendes Start-up, etabliertes Unternehmen oder auf dem Weg zum Scale-up – eine regelmäßige Überprüfung Deiner HR-Prozesse stärkt nicht nur die Compliance, sondern auch die Professionalität und Effizienz Deiner Personalarbeit.
Ähnlich wie eine medizinische Vorsorgeuntersuchung ist ein HR Audit essenziell, um mögliche Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Unser Ansatz basiert auf Human Capability Management (HCM), bei dem wir HR-Prozesse ganzheitlich betrachten und maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen ableiten.
Analyse & Status-Check: Mithilfe eines individuell angepassten Online-Fragebogens und einer Prüfung Deiner HR-Dokumente gewinnen wir einen ersten Überblick über Deine HR-Strukturen.
Individuelle Beratung: Unsere HR Consultants tauchen tief in Deine HR-Welt ein und analysieren, ob alle relevanten Compliance-Anforderungen erfüllt sind. Wir identifizieren Optimierungspotenziale und zeigen Dir, wie Du Deine HR-Arbeit noch professioneller und zukunftssicherer gestalten kannst.
Ergebnis & Handlungsempfehlungen: In einem gemeinsamen Termin präsentieren wir Dir unsere Ergebnisse und konkrete Maßnahmen, mit denen Du Dein HR-Management auf das nächste Level hebst.
Unser HR Audit ist Dein Schlüssel zu effizienten HR-Prozessen, nachhaltigem Unternehmenserfolg und einer starken HR-Community – denn nur mit vorausschauender Personalarbeit lässt sich der Wettbewerb um die besten Talente langfristig gewinnen.
Lass uns gemeinsam Dein HR-Potenzial entfalten – denn Dein Unternehmen verdient HR, die nicht nur funktioniert, sondern begeistert!
Mit einem Best-Practice-Ansatz helfen wir Dir, den Überblick zu erhalten, welche rechtlichen Vorgaben Du bereits einhältst und wo es Aufholbedarf gibt. Außerdem prüfen wir Deine Personaldokumente und stellen Dir Vorlagen zur Verfügung.
Je nach Reifegrad der Organisation muss auch das HR entsprechend professionalisiert sein. Wir checken, ob das bei Dir der Fall ist oder ob Prozesse und Strukturen auf die nächste Ebene gehoben werden müssen.
Passen die Unternehmensziele zu Deinem aktuellen Personalwesen? Wir erkennen offene Baustellen, die Deine heutige Personalabteilung daran hindern werden, den unternehmerischen Erfolg in Zukunft zu sichern.
Compliance ab zzgl. USt. | Professionalisierungauf zzgl. USt. | Zukunftssicherung auf zzgl. USt. | |
Prüfung sämtlicher HR-Dokumente auf Vollständigkeit (Verträge, Dokumente, Richtlinien etc.) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bereitstellung von Standardschreiben und Vorlagen für Formulare, Bescheinigungen etc. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Überprüfung auf die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen wie z.B. AGG, Arbeitsrechtsgesetzgebungen, BEM etc. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Findings-Report in 3 Stufen aus der Dokumentenanalyse | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse | ✓ | ✓ | ✓ |
| Analyse der HR-Prozessökonomie | ✓ | ✓ | |
| Überprüfung der HR-Tools auf Praktikabilität | ✓ | ✓ | |
| Umfangreicher HR Audit Report mit Handlungsempfehlungen | ✓ | ✓ | |
| Aufzeigen von längerfristigem und unmittelbarem Handlungsbedarf | ✓ | ✓ | |
| Analyse aktueller HR-Strategie auf Passung zu den Unternehmenszielen und Empfehlungen für eine nachhaltige HR-Strategie | ✓ | ||
| HR-Organisationsmodell: Strukturen und Tätigkeitsverteilung innerhalb der Personalabteilung | ✓ | ||
| Vorhandene Kompetenzen des HR-Teams prüfen und Qualifikationsbedarfe aufzeigen | ✓ | ||
Analyse eines evtl. vorhandenen Kompetenzmodells für Dein Unternehmen | ✓ | ||
| Add on: Umsetzungsbegleitung (z.B. Überarbeitung Deiner Verträge und Policies anhand Best Practices, Prozessoptimierungen, gemeinsame Erarbeitung der HR-Strategie) | nach Aufwand | nach Aufwand | nach Aufwand |
Add on: umfassende Handlungsempfehlungen hinsichtlich unternehmensweiter Personal- bzw. Kompetenzentwicklung | nach Aufwand | nach Aufwand | nach Aufwand |
| Add on: Erstellung Mitarbeiterhandbuch | nach Aufwand | nach Aufwand | nach Aufwand |
| Anfrage senden | Anfrage senden | Anfrage senden |
Auch generalistisch ausgerichtete HR-Funktionen geben nicht allen Themen die gleiche Aufmerksamkeit. Wir klopfen systematisch ab, wo sich Entwicklungsbedarfe verstecken.
Das HR Audit findet durch unsere Expert:innen statt, Du musst die Informationen nur zur Verfügung stellen und uns in einer kurzen Fragerunde Rede und Antwort stehen.
Nach unserem HR Audit kennst Du Deine Hausaufgaben, um HR Compliance zu erreichen bzw. hast Gewissheit, dass Du diese bereits erfüllst – auch als nicht HR Expert:in.
Alle Handlungsempfehlungen, die wir aussprechen, können wir als HR Agentur für Recruiting und Personaladministration auch gemeinsam mit Dir angehen. Wir lassen Dich gern von unseren zahlreichen Best Practices profitieren.
Einheitliche HR-Prozesse, Regelungen und Strategien führen langfristig zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit, denn Mitarbeitende fühlen sich so durch unternehmensinternes HR gut beraten und vertreten.
Eine gut und vor allem zukunftssicher aufgestellte Personalarbeit ermöglicht es Deinem Unternehmen, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen und unternehmerische Ziele auch on time erreichen zu können.
Mit unserem HR Audit Compliance erhältst Du klare Orientierung darüber, welche HR-Prozesse bereits einwandfrei laufen und wo mit minimalem Aufwand Optimierungen möglich sind. Unser Ansatz kombiniert Fachkompetenz mit Praxisnähe, um Deine HR-Organisation zukunftssicher und compliant aufzustellen.
Durch eine strukturierte Analyse prüfen wir, ob Dein Unternehmen alle relevanten Compliance-Anforderungen erfüllt und zeigen Dir auf, wie Du HR-Risiken minimierst, Prozesse effizienter gestaltest und Deine Personalarbeit weiter professionalisierst. So schaffst Du nicht nur eine sichere, sondern auch eine leistungsstarke HR-Struktur, die Dein Unternehmen nachhaltig unterstützt.
Wir übernehmen für Dich:
Mit unserem HR Audit Professionalisierung erhältst Du Klarheit darüber, wie viel HR Dein Unternehmen heute und in Zukunft wirklich braucht. Egal, ob Du gerade erst wächst oder bereits etablierte Strukturen weiterentwickeln möchtest – wir analysieren Deine HR-Prozesse ganzheitlich und zeigen, wo Du gezielt nachjustieren kannst, um Dein Unternehmen noch professioneller aufzustellen.
Unsere HR Consultants betrachten Deine aktuelle HR-Organisation aus der Human Capability Management (HCM)-Perspektive und identifizieren Optimierungspotenziale, die Deine HR langfristig effizient, skalierbar und zukunftssicher machen. So erhältst Du nicht nur eine Bestandsaufnahme, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen für die nächsten unternehmerischen Schritte. Du erhältst u.a. Antworten auf folgende Punkte:
Unser Paket HR Audit Zukunftssicherung ermöglicht es Unternehmen, die eigene Personalarbeit unabhängig bewerten zu können.
Wir überprüfen, ob Deine Strukturen und Prozesse in der Personalgewinnung, Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung mit Deinen Unternehmenswerten und Zielen in Einklang stehen. Auf diese Weise kannst Du Deinen Mitarbeitenden die Vorzüge eines erwachsenen Unternehmens bieten, ohne dass sie auf schlanke und serviceorientierte Personalarbeit verzichten müssen.
Wir übernehmen für Dich:
Das mittelständische Unternehmen Clearlight Infrarotkabinen ist in den letzten Jahren schnell gewachsen und die Unternehmensstrukturen sollten sich an diese neue Situation anpassen.
Die Betreuung der Mitarbeitenden sowie die operative und strategische HR-Arbeit wurden durch das General Management umgesetzt.
Anforderungen:
Um Sicherheit und Stabilität für die Geschäftsführung sowie für die Mitarbeitenden in Sachen HR gewährleisten zu können, wünschte Clearlight sich einen externen Partner, der prüft, ob das Unternehmen in seinen HR-Aktivitäten compliant und gesund aufgestellt ist.
Lösung:
ARTS HR Lovers konnte die Unternehmensführung von Clearlight mit den notwendigen detaillierten HR-Fachkenntnissen unterstützen. Mit unserem HR Audit Compliance analysierten wir die IST-Situation. Im Anschluss wurde ein ausführliches Reporting erstellt, welches passende Handlungsempfehlungen inklusive deren Priorisierung zur Zielerreichung enthielt.
Ergebnis:
Clearlight beauftragte uns mit der Umsetzung ausgewählter Topics. Auf Wunsch erstellten wir für den Kunden zusätzlich ein Mitarbeiterhandbuch.
Wie viel Arbeitsaufwand ist ein HR Audit für mich und meine Mitarbeitenden?
Du beantwortest einen individuell auf Deinen Analysefokus angepassten Online-Fragebogen und stellst uns die notwendigen HR Musterdokumente zur Verfügung. Danach findet ein kurzer Termin statt, um ggf. Details oder offene Fragen zu klären, ansonsten beschränkt sich Dein Zeitaufwand auf den ca. 3-stündigen Auswertungstermin mit uns.
Was kann ich vom Ergebnis des HR Audits erwarten?
Jedes unserer HR Audit Pakete beinhaltet im Ergebnis eine ausführliche Ausarbeitung der aufgenommenen und erfragten Informationen sowie Handlungsempfehlungen. Zusätzlich können die Ergebnisse dazu im Intranet Deines Unternehmens oder in einem Mitarbeiterhandbuch von uns für die weitere Verwendung aufbereitet werden.
Woher weiß ich, welchen Umfang ich beim HR Audit brauche?
Je nach Situation Deines Unternehmens und Deinen konkreten Herausforderungen bei der Personalarbeit bieten wir verschiedene Lösungen an. Wer zunächst sichergehen will, dass die eigene Personalarbeit “wasserdicht” ist, erhält mit dem Paket Compliance einen guten Überblick. Wer den Eindruck hat, dass die bisherigen Prozesse besser oder eleganter laufen könnten, kann vom Paket Professionalisierung profitieren. Die Basis für eine enge Verzahnung der Personalprozesse mit der Unternehmensstrategie wird durch das Zukunftssicherungs-Paket gelegt. Wir freuen uns, in einem unverbindlichen Gespräch mehr über Deine individuelle Ausgangslage zu erfahren und bei der Auswahl des richtigen Pakets zu unterstützen!
Wie kann es nach dem HR Audit weitergehen?
Aus den erarbeiteten Ergebnissen leiten sich unter Umständen verschiedene Handlungsempfehlungen ab. Wir als HR Agentur können Dich in vielen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus sowie den strategischen und prozessualen Herausforderungen begleiten. Sei es im Recruiting, im HR Outsourcing oder in der HR Beratung. Wir begleiten Dich durch den HR Dschungel oder können Dir Expert:innen als Interimsunterstützung oder Kapazitätserweiterung zur Verfügung stellen.
Was ist im HR Audit nicht enthalten?
Das HR Audit ist keine vollumfängliche Transformation und Neu-Konzeption Deiner Personalarbeit oder eine Rechtsberatung, sondern dient einer ersten Bestandsaufnahme für den HR-Bereich. Die enthaltenen Handlungsempfehlungen versetzen Dich in die Lage, über Deine nächsten Schritte hin zu mehr Compliance, Professionalisierung oder Zukunftssicherung zu entscheiden. Eine ausführliche Ausarbeitung individueller Lösungen kann anschließend von Deinem HR-Team oder von unseren Expert :innen erfolgen.
Was ist ein HR Audit und warum ist es wichtig?
Ein HR Audit ist eine systematische Überprüfung der Personalprozesse, Dokumente und Richtlinien eines Unternehmens. Es hilft, Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken der HR-Arbeit zu identifizieren und zeigt konkrete Optimierungspotenziale auf.
Für welche Unternehmen lohnt sich ein HR Audit?
Ein HR Audit ist besonders wertvoll für KMU, Start-ups und Mittelständler, die ihre HR-Strategie professionalisieren, Risiken minimieren oder Wachstumsprozesse begleiten wollen.
Was kostet ein HR Audit?
Die Kosten sind abhängig vom Leistungsumfang und den individuellen Bedürfnissen Deines Unternehmens. Unsere Audits beginnen preislich ab 3.900 €.
Unsere HR Audit Pakete bieten Dir wertvolle Einblicke in die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken Deiner HR-Prozesse. Mit unserem ganzheitlichen Human Capability Management (HCM) Ansatz betrachten wir nicht nur Zahlen und Dokumente, sondern auch die strategische Wirkung Deiner HR-Arbeit auf Dein Unternehmen.
Dabei setzen wir auf praxisnahe, individuelle Lösungen, die sich an Deinem Unternehmenswachstum orientieren. Sprich uns für ein unverbindliches Angebot oder ein erstes Beratungsgespräch an!
