Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Unternehmen, die Nachhaltigkeit in ihre Personalarbeit integrieren, verbessern ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte und erhöhen die langfristige Mitarbeiterbindung.
Nachhaltigkeit gewinnt in allen Bereichen der Unternehmensführung zunehmend an Bedeutung – auch im Personalmanagement. Doch wie lässt sich nachhaltige Personalarbeit in der Praxis erfolgreich umsetzen? Welche Potenziale können Unternehmen nutzen, und welche Hürden gilt es zu überwinden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen liefert unser neues Whitepaper „Nachhaltiges Personalmanagement“.
Das Whitepaper basiert auf einer fundierten empirischen Untersuchung, die im Rahmen einer Masterarbeit im Studiengang „Nachhaltiges Personalmanagement“ an der Westsächsischen Hochschule Zwickau in Zusammenarbeit mit Anna Wamser entstanden ist.
Was Sie erwartet:
Entdecken Sie, wie Sie Nachhaltigkeit erfolgreich in Ihrer Personalarbeit integrieren können und sich dadurch einen langfristigen Wettbewerbsvorteil sichern.
Unternehmen, die Nachhaltigkeit in ihre Personalarbeit integrieren, verbessern ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte und erhöhen die langfristige Mitarbeiterbindung.
Das Whitepaper basiert auf einer umfassenden Untersuchung und bietet konkrete Handlungsempfehlungen, um Nachhaltigkeit effektiv in die HR-Strategie einzubinden.
Nachhaltigkeit im Personalmanagement trägt nicht nur zur Erfüllung gesellschaftlicher Verantwortung bei, sondern stärkt auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
Um Sie optimal unterstützen zu können, möchten wir Sie darum bitten, uns die folgenden Informationen zur Verfügung zu stellen. Nach Erhalt dieser Informationen werden wir Ihnen die Mitarbeiterhandbuch Vorlage per E-Mail zusenden.
