Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Unternehmen, die Nachhaltigkeit in ihre Personalarbeit integrieren, verbessern ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte und erhöhen die langfristige Mitarbeiterbindung.
Nachhaltigkeit gewinnt in allen Bereichen der Unternehmensführung zunehmend an Bedeutung – auch im Personalmanagement. Doch wie lässt sich nachhaltige Personalarbeit in der Praxis erfolgreich umsetzen? Welche Potenziale können Unternehmen nutzen, und welche Hürden gilt es zu überwinden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen liefert unser neues Whitepaper „Nachhaltiges Personalmanagement“.
Das Whitepaper basiert auf einer fundierten empirischen Untersuchung, die im Rahmen einer Masterarbeit im Studiengang „Nachhaltiges Personalmanagement“ an der Westsächsischen Hochschule Zwickau in Zusammenarbeit mit Anna Wamser entstanden ist.
Was Dich erwartet:
Entdecke, wie Du Nachhaltigkeit erfolgreich in Deine Personalarbeit integrieren kannst und Dir dadurch einen langfristigen Wettbewerbsvorteil sicherst.
Unternehmen, die Nachhaltigkeit in ihre Personalarbeit integrieren, verbessern ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte und erhöhen die langfristige Mitarbeiterbindung.
Das Whitepaper basiert auf einer umfassenden Untersuchung und bietet konkrete Handlungsempfehlungen, um Nachhaltigkeit effektiv in die HR-Strategie einzubinden.
Nachhaltigkeit im Personalmanagement trägt nicht nur zur Erfüllung gesellschaftlicher Verantwortung bei, sondern stärkt auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
Um Dich optimal zu unterstützen, bitten wir Dich, uns die folgenden Informationen zur Verfügung zu stellen.
