04.08.25

HR Business Partner Luftfahrt (m/w/d)

Hier treffen HR-Kompetenz und Hightech zusammen.
Bei Airbus Defence and Space GmbH in Manching wartet eine herausfordernde und vielseitige Position als HR Business Partner Luftfahrt auf Sie. In einem komplexen Produktionsumfeld gestalten Sie aktiv personalstrategische Themen mit – nah dran am Geschehen, im direkten Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden. Jetzt bewerben und Teil eines dynamischen Teams werden, das Zukunft gestaltet!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei maximal 61.100 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.

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Vorteile

Attraktive Vergütung

Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge

Kantine und Verpflegung

leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung

Mobil & nachhaltig unterwegs

Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und Zuschuss zu Fahrtkosten

Optimale Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Aufgaben

Beratung von Führungskräften bei Personalplanung, Auswahlverfahren, Einstellungen, Versetzungen sowie Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
Durchführung von Mitarbeitergesprächen, z. B. zu Entwicklung, Fehlzeiten oder disziplinarischen Maßnahmen
Unterstützung bei Organisationsveränderungen mit Blick auf personalrelevante Aspekte
Mitarbeit an lokalen Betriebsvereinbarungen und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat
Umsetzung von Entgeltmaßnahmen und Bewertung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben
Kommunikation personalpolitischer Themen an die Fachbereiche

Mitwirkung an HR-Projekten und interner Weiterentwicklung von Prozessen

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang bzw. Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Management
Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie idealerweise in weiteren HR-Funktionen (z. B. Organisationsentwicklung, Compensation & Social Relations)
Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie
Erfahrung im Management von HR-Projekten
Spezialkenntnisse in MS Office sowie SAP
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und versierte Englischkenntnisse (mind. B2)

Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

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Jobdetails

Standort Manching
Vertragsform Arbeitnehmerüberlassung
Job-Id 16606

Ansprechpartner

Nicole SperlingHR Manager

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