HR Generalist Operatives Personalmanagement (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Prozessen und Tools
• Administrative Umsetzung individueller Personalmaßnahmen, z. B. Vertragsänderungen und externes Recruiting
• Pflege von Personaldaten, Erstellung von Reports und Durchführung von Datenanalysen
• Begleitung interner HR-Kampagnen wie Performance & Goals, Salary Review oder People Review
• Mitarbeit bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Unterstützung bei nationalen HR-Projekten und Sonderthemen
• Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten im Rahmen des Early Career Managements

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann / Personalkauffrau
• Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der administrativen HR-Arbeit sowie im Umgang mit HR-Systemen
• Sicherer Umgang mit Google Workspace
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Interesse an Digitalisierungsthemen im HR-Bereich
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig