Schritt 1
Buche Dein Recruiting-Paket: Stundenkontingent für definierte Aufgaben oder pro Stelle. Wir erstellen Dir ein individuelles Angebot, das auf Deine Anforderungen perfekt abgestimmt ist.
Mit Recruiting as a Service unkompliziert HR outsourcen
Recruiting as a Service ist bei uns mehr als nur die Auslagerung von HR-Aufgaben – es ist eine strategische Partnerschaft, die Dein Unternehmen auf das nächste Level hebt. Als ARTS HR Lovers bieten wir Dir im Rahmen von Business Process Outsourcing (BPO) maßgeschneiderte Lösungen, die sich nahtlos in Deine bestehenden Prozesse einfügen. Ob Du einzelne Aufgaben abgeben möchtest oder den gesamten Recruiting-Prozess – wir stehen Dir flexibel und transparent bei deiner Personalbeschaffung zur Seite. Dabei setzen wir auf einen ganzheitlichen Human Capability Management Ansatz, der Exzellenz, Beständigkeit und Vielseitigkeit vereint.
Wir verstehen, dass modernes Recruiting nicht nur zeitintensiv, sondern auch entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens ist. Deshalb ist es unsere Mission, Unternehmen durch innovative und effiziente HR-Prozesse zu stärken. Unser Ziel ist es, Deinen Personalbeschaffungsprozess strategisch zu optimieren und nachhaltig aufzubauen – immer mit Blick auf Deine individuellen Bedürfnisse.
Mit uns profitierst Du von einem Partner, der nicht nur Aufgaben übernimmt, sondern auch die Zukunft Deiner HR-Strategien aktiv mitgestaltet. Durch unsere Expertise und unser tiefes Fachwissen helfen wir Dir, die besten Talente zu finden und langfristig zu binden. Und das Ganze zu einem fairen Preis, remote und mit voller Transparenz.
Mit unserem Recruiting as a Service bekommst Du genau den Support, den Du benötigst – flexibel, schnell und auf Deine individuellen Anforderungen zugeschnitten. Unsere Recruitment Consultants arbeiten entweder auf Stundenbasis oder pro zu besetzender Stelle, damit Du Dich voll und ganz auf Dein Kerngeschäft konzentrieren kannst. Unser Ziel: Die besten Talente für Dein Team zu gewinnen.
Buche Dein Recruiting-Paket: Stundenkontingent für definierte Aufgaben oder pro Stelle. Wir erstellen Dir ein individuelles Angebot, das auf Deine Anforderungen perfekt abgestimmt ist.
In einem Erstgespräch besprechen wir Deinen Recruiting-Bedarf und legen gemeinsam fest, welche Prozesse wir übernehmen. Dein Support ist zeitlich flexibel buchbar.
Dein persönlicher Ansprechpartner bei ARTS HR Lovers wird in Deine Prozesse detailliert eingewiesen oder erhält ein Briefing zur jeweiligen zu besetzenden Stelle. So garantieren wir eine nahtlose Integration in Deine Abläufe.
Dein ARTS HR Lovers-Ansprechpartner übernimmt die definierten Aufgaben oder Stellen und setzt diese erfolgreich für Dich um – zuverlässig, transparent und effizient.
Wie funktioniert Recruiting BPO (Business Process Outsocuring) | Recruiting as a service genau?
Recruiting as a Service bedeutet, dass wir dein Recruiting flexibel unterstützen – ganz so, wie du es brauchst. Wir übernehmen einzelne Schritte oder den gesamten Prozess: von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur Bewerberkommunikation. So wird dein Team entlastet und du erhältst verlässlich passende Kandidat:innen.
Welche Vorteile hat Recruiting as a Service gegenüber klassischer Personalvermittlung?
Wir arbeiten nicht wie eine reine Vermittlung, sondern begleiten dich als dauerhaftes Recruiting-Team. Du erhältst transparente Konditionen, flexible Modellen und echte Prozessunterstützung, nicht nur die Besetzung einzelner Rollen. Im Gegensatz zur Personalvermittlung muss es bei Raas nicht unbedingt um die Besetzung einer Stelle gehen, sondern um die Unterstützung in einem beliebigen Aufgabenfeld in der Personalbeschaffung. Auch kleine Aufgaben aus deiner Personalbeschaffung kannst du an uns übergeben – von der Recherche bis zur strukturierten Vorauswahl.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zu Beginn klären wir, wie dein Unternehmen arbeitet und welche Ziele du verfolgst. Danach vereinbaren wir die Aufgaben, die wir übernehmen. Unsere Recruiterinnen und Recruiter können direkt mit deinem Team arbeiten oder eigenständig agieren. Du bekommst regelmäßige Updates und bleibst jederzeit nah am Prozess.
Wie läuft Recruiting as a Service bei ARTS ab?
Der Ablauf orientiert sich an deinen Bedarfen und bleibt dennoch klar strukturiert.:
Kick-off: Wir lernen dein Unternehmen, deine Kultur und deine Zielgruppen kennen.
Planung: Wir definieren gemeinsam die Rollen und die passenden Kanäle
Suche & Ansprache: Wir starten Active Sourcing, Kampagnen und das Bewerbermanagement.
Vorstellung & Feedback: Du erhältst regelmäßig passende Profile und entscheidest, wen du kennenlernen möchtest.
Abschluss & Übergabe: Wir begleiten dich bis zur Einstellung und passen den Prozess bei Bedarf an.
So behältst du jederzeit Transparenz, Kontrolle und volle Flexibilität – und dein Recruiting läuft einfach, effizient und erfolgreich.
Wie werden die Kosten berechnet?
Du wählst zwischen einem Stundenkontingent oder einem Pauschalpaket pro Stelle. Beide Modelle sind klar kalkulierbar, skalierbar und richten sich nach deinem tatsächlichen Bedarf – ohne Zusatzkosten oder lange Bindungen. Über unser Kundenportal kannst du den aktuellen Status deines Kontingents jederzeit einsehen
Wo befindet sich ARTS und arbeitet ihr auch mit Unternehmen außerhalb von Dresden zusammen?
Unser Hauptsitz ist in Dresden, aber unsere Kund*innen kommen aus ganz Deutschland. Durch digitale Prozesse, regionale Netzwerke und Partner vor Ort unterstützen wir Unternehmen überall – egal ob in Hamburg, München, Köln oder Berlin.
Für welche Branchen ist Recruiting as a Service besonders geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend. Häufig begleiten wir Unternehmen aus Engineering, IT, Luft- und Raumfahrt, Produktion, Logistik, Pharma, Automobil und Dienstleistungen. Durch unsere Erfahrung kennen wir die Besonderheiten dieser Märkte und wissen, wie wir Fachkräfte gezielt ansprechen können.
Wie schnell können offene Positionen besetzt werden?
Das hängt von der Rolle und der Marktlage ab – in der Regel stellen wir dir aber innerhalb von vier bis sechs Wochen qualifizierte Kandidat*innen vor. Durch Active Sourcing und datenbasierte Analysen verkürzt sich die Zeit bis zur Besetzung deutlich.
Wir bringen Projektexpertise für kleine, mittelständische aber auch Großunternehmen mit und übernehmen Recruiting-Verantwortung von einer zu besetzenden Stelle bis hin zu mehreren Hundert offenen Vakanzen. Gerne besprechen wir Deine individuellen Herausforderungen in einem unverbindlichen Erstgespräch.
