Suchmaschinenoptimierung gilt oft als Marketinginstrument – dabei hat sie längst auch im Recruiting ihren festen Platz. Wer gute Kandidat:innen erreichen will, muss sichtbar sein – dort, wo gesucht wird.
Das funktioniert nicht mehr nur über klassische Jobportale. KI-gestützte Suche verändert, wie Menschen Stellen finden – und wie Du Deine Anzeigen gestalten solltest.
Einer der neuesten Trends bei der Jobsuche ist der Einsatz KI-gestützter Assistenten. Dank ihrer zunehmenden Popularität musst Du nicht mehr manuell Karriereseiten suchen und durchsehen. Stattdessen kannst Du einen Assistenten auf Deinem Smartphone oder ChatGPT bitten, verfügbare Stellenangebote zu analysieren und Dir Optionen gemäß Deiner Anforderungen vorzuschlagen.
Darüber hinaus verändert Googles neue Funktion „AI Overviews“ sogar reguläre Suchergebnisse: Nutzer erhalten auf ihre Anfragen eine KI-generierte Antwort, die auf einer Kombination der besten Treffer basiert. Aufgrund der steigenden Popularität der KI-gestützten Suche gibt es bereits einige spezialisierte KI-Jobplattformen wie RemoteJobsFinder und AiApply.
Was bedeutet das für die Talentsuche? Um die Rolle der künstlichen Intelligenz in der SEO für die Personalbeschaffung der neuen Generation zu verstehen, müssen wir zwei wichtige Punkte betrachten:
Large Language Models (LLMs) (Large Language Models / LLMs) sind Modelle, die auf maschinellem Lernen basieren, um die menschliche Sprache zu verstehen und ähnliche Texte zu generieren. LLMs wie generative vortrainierte Transformer (Generative Pre-Trained Transformers / GPTs) wie ChatGPT und Googles AI Overviews verändern die Art und Weise, wie Arbeitssuchende recherchieren.
Diese Modelle analysieren natürliche Sprachabfragen und vergleichen sie mit umfangreichen Datensätzen, um die Jobsuche zu verfeinern und personalisierte Ergebnisse zu liefern. Anstelle einer Ergebnisliste wie bei der herkömmlichen Suche bieten sie dialogorientierte Antworten und führen Nutzer durch den Bewerbungsprozess.
Angesichts der oben beschriebenen sich ändernden Suchtrends wird deutlich, dass deine Stellenangebote, um in KI-Antworten zu erscheinen, eher natürlichen Suchanfragen entsprechen sollten. Das erfordert einen völlig anderen SEO-Ansatz. Eine gute Lösung bieten generative Tools: Sie helfen dabei, ansprechende, dynamische Stellenbeschreibungen auf Basis von KI-Daten zu Suchtrends und Präferenzen der Bewerber zu erstellen.
Um die Relevanz zu erhöhen, solltest Du allgemeine Begriffe vermeiden. Wichtig: Kontext spielt bei der KI-Suche eine entscheidende Rolle. Um relevante Stellenausschreibungen zu gestalten, verwendest Du am besten rollenspezifische, absichtsorientierte Sprache. Nutze außerdem die folgenden Best Practices, um Deine Stellenangebote zu optimieren:
Bei der Untersuchung der neuen Rolle von KI in der Personalbeschaffung ist es auch wichtig, deren Auswirkungen auf Karriere-Websites zu betrachten. Moderne Karriere-Websites wie RemoteJobsFinder nutzen KI, um eine dynamische Personalisierung der Website zu ermöglichen. Mit KI optimieren sie die Website-Inhalte in Echtzeit, um den Interessen jedes Nutzers vollständig gerecht zu werden. Das bedeutet, dass Du Dich stark auf die Absichten Deiner Zielkandidaten konzentrieren musst, damit deine Stellenangebote in den Ergebnissen wahrgenommen werden.
Neben einer dynamischen Anpassung der Inhalte nutzen solche Websites künstliche Intelligenz auch, um Nutzern personalisierte Empfehlungen zu geben. Websites können relevante Karriere-Ressourcen sowie spezifische Stellenangebote vorschlagen, die den Bedürfnissen eines bestimmten Nutzers entsprechen könnten. Das heißt, Du kannst potenzielle Kandidaten auch dann erreichen, wenn diese gerade nicht aktiv nach Stellenangeboten suchen. Wenn diese jedoch auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind, kann KI natürlich auch die interne Suche auf Karriere-Websites optimieren, um jedem Arbeitssuchenden die passendsten Ergebnisse zu liefern. Deshalb ist die Optimierung Deiner Stellenanzeigen im Jahr 2025 und darüber hinaus von entscheidender Bedeutung.
Der Einsatz von KI im Recruiting und zum Erstellen Deiner Stellenanzeigen und zur Suchmaschinenoptimierung kann zu effizienteren und qualitativ besseren Personaleinstellungen führen. Darüber hinaus helfen verschiedene KI-Tools dabei, weitere Recruitment-Aufgaben zu optimieren, was wiederum Vorteile mit sich bringt.
Konkret kann KI Recruiter auf folgende Weise unterstützen:
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Art, wie Menschen Informationen suchen – sie verschiebt auch die Erwartungen an Kommunikation, Sichtbarkeit und Relevanz im Recruiting. Wer morgen Talente gewinnen will, muss heute verstehen, wie sich die digitale Jobsuche verändert.
Stellenanzeigen, die nur Keywords bedienen, reichen nicht mehr. Kandidat:innen erwarten verständliche, echte Informationen – und Suchmaschinen bevorzugen Inhalte, die diese Erwartungen erfüllen. KI kann hier unterstützen, aber nur dann, wenn sie intelligent eingesetzt wird: mit strategischem Blick, klarem Fokus und echtem Verständnis für Zielgruppen.
Das ist genau unser Ansatz bei ARTS HR Lovers. Wir kombinieren technologische Möglichkeiten mit einem tiefen Verständnis für Human Capability Management. Gemeinsam mit Dir arbeiten wir mit Dir gemeinsam an der Stellenanzeige. Wir analysieren Suchverhalten, nutzen KI-gestützte Tools und denken Recruiting nicht nur digital, sondern menschlich.
Denn Technologie ersetzt keine Haltung. Unsere Recruiting-Services setzen dort an, wo KI allein nicht weiterkommt: bei der passgenauen Ansprache, der ehrlichen Kommunikation und der Fähigkeit, zwischen Daten und Menschen zu unterscheiden. Wir glauben an Recruiting mit Substanz – datenbasiert, empathisch, wirkungsvoll.
Wenn Du bereit bist, Deine Talentgewinnung auf eine neue Grundlage zu stellen, begleiten wir Dich dabei – mit Erfahrung, Kreativität und einem klaren Ziel: die richtigen Menschen für Dein Unternehmen zu gewinnen.
