HR Sachbearbeiter (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten

Aufgaben

• Mitwirkung bei der administrativen Umsetzung von Personalvorgängen (arbeitsvertraglichen Änderungen, Stellenanforderungen)
• Administrative Unterstützung der Recruiting-Aktivitäten 
• Pflege der Daten in den Personalsystemen 
• Erstellung von Analysen und Reports 
• Vorbereitung von Informationsmaterial und Präsentationen 
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen 
• Ansprechpartner bei Fragen zur Elternzeit

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann/Industriekauffrau, Personalkauffrau/Personalkaufmann oder kaufmännische Ausbildung oder Schwerpunkt bzw. Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
• Alternativ Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Assistenz, HR-Business Partner oder kaufmännischer Sachbearbeiter, IT/Informationssysteme, Personalsachbearbeitung oder Personalwesen
• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld, als Personalassistenz oder in der Personalsachbearbeitung
• Sicherer Umgang mit MS Office, Google, SAP, Workday sowie weitere HR Systeme
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse