Recruiting as a Service ist eine unkomplizierte Form des HR outsourcens. Als moderne Recruiting Agentur bieten wir unsere Leistungen u.a. im Rahmen von Business Process Outsourcing (BPO) an. D.h. wir übernehmen einzelne Aufgaben oder ganze Prozesse im Recruiting. Wir arbeiten in dem von Ihnen benötigten Umfang, remote, transparent und zu einem attraktiven Preis.
Modernes Recruiting bindet viele Ressourcen und ist für Unternehmen daher eine zentrale Herausforderung. Als erfahrener Recruitment Process Outsourcing Partner ist es unser Ziel, Ihren Personalbeschaffungsprozess strategisch aufzubauen und zu optimieren. Durch unsere langjährige Erfahrung als RPO Partner können wir Sie genau mit den Services unterstützen, die Sie in Ihrer individuellen Situation benötigen.
Mit unserem Recruiting as a Service bieten wir Ihnen kurzfristigen Recruitment Support. Unsere Recruitment Consultants unterstützen Sie je nach Ihrem Bedarf auf Stundenbasis oder pro Stelle. RPO ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Wir gewinnen für Sie die besten Mitarbeiter: innen.
Was ist Recruiting BPO (Business Process Outsocuring) | Recruiting as a service?
Recruiting als Dienstleistung, wie ARTS es anbietet, bedeutet, dass wir den Recruitingprozess für eine bestimmte Anzahl an Stellen oder bestimmte Aufgaben und deren Arbeitsaufwände für Sie übernehmen. Auf Wunsch arbeiten unsere Consultants auch in Ihrem Bewerbermanagementsystem. Haben Sie beispielsweise die Herausforderung binnen eines bestimmten Zeitraums viel Personal einstellen zu dürfen, so bietet es sich an, Ihre Recruiting-Abteilung vorübergehend mit unserem Recruiting-Team zu verstärken. Wir definieren dann gemeinsam mit Ihnen, wer welche Teilbereiche, in welcher Form übernimmt.
Für welche Unternehmen ist Recruiting Process Outsourcing (RPO) geeignet?
Recruiting Process Outsourcing (RPO) ist grundsätzlich für jedes Unternehmen geeignet, bietet sich jedoch besonders an, wenn viele Stellen besetzt werden müssen und das Recruiting somit einen hohen personellen sowie monetären Aufwand für das Unternehmen darstellt. Durch die Auslagerung von zeitaufwendigen operativen Arbeiten können Sie nicht nur Zeit sparen, sondern auch Kosten vermeiden und sich vollumfänglich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren. Dies trifft nicht nur auf große Unternehmen während überdurchschnittlicher Wachstumsphasen zu, sondern auch auf Start-ups, die möglicherweise über keine oder nur eine sehr geringe Recruiting-Kraft verfügen. Genauso zählen Mittelständler zu unseren Kunden, die in kurzer Zeit mehr als 30 Stellen besetzen möchten.
Ist ein Recruiting Process Outsourcing an eine Laufzeit gebunden?
Nein, bei akuten Auftragsspitzen oder Projekten unterstützen wir Sie mit einem individuellen Outsourcingprozess. Egal ob kurz- oder langfristige Unterstützung - wir passen die RPO Lösung bedarfsgerecht an Ihre Situation an.
Wie unterscheidet sich Recruiting as a service von klassischen Recruiting-Services, wie beispielsweise Personalvermittlung?
Letztlich ist Recruiting as a service eine andere Form der Dienstleistungserbringung. Sie als Kunde bezahlen für den Prozess und die dahinterliegenden Tätigkeiten. Im Recruiting Paket Premium kommt eine Erfolgsprovision, zum Tragen, dies jedoch deutlich geringer ist, als bei der Personalvermittlung.
Recruiting as a service oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Wollen Sie (vorübergehend) Prozessunterstützung und Verantwortung im Recuiting abgeben oder stehen vor großen organisatorischen Herausforderungen im Recruiting, dann ist dieser Service genau die richtige Wahl. Auch bei einzelnen herausfordernden Vakanzen kann unser Recruiting Paket für Sie von Vorteil sein, denn wir können Ihnen mit unserem Netzwerk und unserer technischen Infrastruktur mehr Reichweite bieten, aber gleichzeitig übermitteln wir Ihnen die Bewerberdaten exklusiv. Jeder unserer Recruiting Services hat seine Vorteile und im besten Falle finden wir in einem Erstgespräch heraus, welches der optimale Service für Sie ist.
Wir bringen Projektexpertise für kleine, mittelständische aber auch Großunternehmen mit und übernehmen Recruiting-Verantwortung von einer zu besetzenden Stelle bis zu mehreren Hundert offenen Vakanzen. Gerne besprechen wir Ihre Herausforderungen in einem unverbindlichen Erstgespräch.
