#kurzfristige Lösung
Zur kurzfristigen Besetzung ausgewählter Positionen empfehlen wir unsere Recruiting as a Service Lösungen auf Stunden- oder Stellenbasis.
High Volume Recruiting mit ARTS ist Ihre erste Wahl, wenn Sie binnen kürzester Zeit eine sehr große Anzahl von Stellen erfolgreich besetzen möchten. Dies kommt nicht nur regelmäßig bei Start-ups vor, sondern auch in der Industrie ist das Recruitment Outsourcing Konzept längst etabliert. Die Vorteile liegen auf der Hand: aus fixen Kosten werden variable Kosten und Sie nutzen zusätzlich Effizienz- und Kompetenzvorteile eines Dienstleisters, dessen Recruiting-Ursprung bei den großen Einstellungsvolumina (z. B. für Airbus, Autobahn GmbH des Bundes) liegt.
Unsere High Volume Recruiting Expert: innen erarbeiten einen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten umfassenden Mass Recruiting Funnel zur Effizienzsteigerung Ihres zeitkritischen Einstellungsprozesses.
Das ARTS High Volume Recruiting agiert von Dresden, Hamburg und München aus. Durch einen hohen Grad an HR Business Process Outsourcing sind wir in der Lage mehrere Hundert oder auch Tausend Stellen zeitnah zu besetzen. Unsere High Volume Recruiting Expert :innen verfügen über umfangreiches HR Fach- und Prozesswissen sowie Tiefenkenntnisse in diversen Branchen.
Anforderungen:
Für die bundeseigene Autobahn GmbH, die erst 2021 gegründet wurde, hat ARTS das High Volume Recruiting übernommen und binnen kürzester Zeit ein Team von hoch spezialisierten High Volume Recruiter: innen zusammengestellt. Sieben Recruiter: innen und vier Projektmanager: innen haben die Besetzung der inbsgesamt 550 Stellen betreut.
Lösung:
Um den Kunden so stark wie möglich zu unterstützen und die Time-to-hire maximal zu reduzieren, haben wir alle Recruiting-Tools zum Einsatz gebracht. Unter anderem:
Ergebnis:
Durch das Outsourcing kompletter Recruitingprozesse an ARTS, konnte die Autobahn GmbH eine hohe Anzahl von Stellen deutschlandweit zeitgleich besetzen. Aufgrund einer sehr guten Vorbereitungsphase hatten wir bereits in der ersten Jahreshälfte 2021 knapp 50 % der beauftragen Stellen erfolgreich besetzt. Durch unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Bewerbermanagementsystemen (BMS) konnten wir uns, zum Erstaunen des Kunden, sehr schnell in das BMS der Autobahn einarbeiten und vollumfänglich anwenden. Damit haben wir auf Abstimmungsschleifen (Iterationen), die den Recruitmentprozess unnötig verlängern, verzichten können und die Time-to-hire nochmals verkürzt. Die Employer Brand Autobahn GmbH realisierte durch die Recruitingpräsenz auf diversen Social Media Kanälen eine enorme Reichweite, die natürlich positiv auf die Bekanntheit der Arbeitgebermarke einzahlt.
Wie unterscheidet sich High Volume Recruiting von anderen Recruiting-Formen?
High Volume Recruiting ist der richtige Weg, wenn Sie viel Personal an unterschiedlichen Standorten zeitnah gewinnen wollen. Sie verfügen über einen Recruiting-Partner, der Ihnen Quantität und Qualität sichert und so den Bewerbereingang füllt – bei vorab fix definierten Kosten. Es entsteht für Sie trotz hohem Rekrutierungsbedarf, kein zusätzlicher interner Koordinierungsaufwand, da wir Ihnen gern von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsprozess zur Seite stehen.
Im Gegensatz zu vereinzelten Recruiting-Maßnahmen erhöht High Volume Recruiting die Sichtbarkeit Ihrer Employer Brand auf dem Stellenmarkt. Durch einen kontinuierlichen Markenauftritt steigern Sie Ihre Bekanntheit in den gewünschten Bewerberzielgruppen. Aufgrund des vielfältigen Einsatzes von Recruitment-Tools erhöhen Sie kontinuierlich Ihre Reichweite und damit auch die Chance einer schnellen und passenden Stellenbesetzung.
Was ist der Unterschied zwischen High Volume Recruiting und Recruiting as a Service bzw. RPO?
Schlicht die Menge der zu besetzenden Stellen oder zu bewältigenden Aufgaben. 400 Stellenbesetzungen für ein Unternehmen pro Jahr, an verschiedenen europäischen Standorten – das ist unsere Profession.
Oft können Sie mit einer einzigen Suchanfrage mehrere Stellen besetzen und so die Kosten pro Stelle deutlich reduzieren.
Ab wie vielen Vakanzen kann ich das High Volume Recruiting buchen?
Sie können bereits ab 50 Vakanzen pro Jahr das ARTS High Volume Recruiting buchen.
Wie wird High Volume Recruiting berechnet?
High Volume Recruiting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Jede Lösung im High Volume Recruiting ist einzigartig und kundenindividuell. Sprechen Sie uns gern an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, um gemeinsam Ihre Bedarfe und Anforderungen zu besprechen.
