Welcome! We detected, that you might need another language.
ContinueWeiter

High Volume Recruiting - mit ARTS eine hohe Anzahl von Stellen erfolgreich besetzen

High Volume Recruiting mit ARTS ist Ihre erste Wahl, wenn Sie binnen kürzester Zeit eine sehr große Anzahl von Stellen erfolgreich besetzen möchten. Dies kommt nicht nur regelmäßig bei Start-ups vor, sondern auch in der Industrie ist das Recruitment Outsourcing Konzept längst etabliert. Die Vorteile liegen auf der Hand: aus fixen Kosten werden variable Kosten und Sie nutzen zusätzlich Effizienz- und Kompetenzvorteile eines Dienstleisters, dessen Recruiting-Ursprung bei den großen Einstellungsvolumina (z. B. für Airbus, Autobahn GmbH des Bundes) liegt. 

Unsere High Volume Recruiting Expert: innen erarbeiten einen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten umfassenden Mass Recruiting Funnel zur Effizienzsteigerung Ihres zeitkritischen Einstellungsprozesses.

 

Erfolg durch High Volume Recruiting

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert High Volume Recruiting bei ARTS?

Das ARTS High Volume Recruiting agiert von Dresden, Hamburg und München aus. Durch einen hohen Grad an HR Business Process Outsourcing sind wir in der Lage mehrere Hundert oder auch Tausend Stellen zeitnah zu besetzen. Unsere High Volume Recruiting Expert :innen verfügen über umfangreiches HR Fach- und Prozesswissen sowie Tiefenkenntnisse in diversen Branchen.

  • Schritt 1: Erstgespräch zur Erfassung Ihrer Erwartungen und Ziele sowie IST-Analyse Ihres Rekrutierungsprozesses.
  • Schritt 2: Definition des Soll Prozesses und der KPIs, Abstimmung der notwendigen Rekrutierungsmaßnahmen wie z.B. Active Sourcing sowie unterstützender Personalmarketing-Maßnahmen.
    Diese reichen z.B. von der Erstellung einer eigenen Landingpage für all Ihre offenen Positionen, über die Auswahl zielgruppenrelevanter Stellenveröffentlichungskanäle bis hin zur Anzeigenschaltung in relevanten Social Media Kanälen sowie GoogleAds.
  • Schritt 3: Erstellung von Schnittstellen zur barrierefreien Abwicklung, Kommunikation und Controlling. Einweisung der Project Leads und Ansprechpartner: innen sowie der Recruiter: innen. Prozesse und Verhaltensregeln werden initialisiert und gemeinsame Arbeitsweisen festgelegt. Bei Bedarf erstellen wir für Sie auch Leitfäden als Arbeitshilfen.
  • Schritt 4: Start der Übernahme aller Rekrutierungs- und Bewerbermanagement-Aufgaben durch Ihre ARTS Ansprechpartner: innen. Wir arbeiten auf Wunsch auch gern in Ihrem Bewerbermanagementsystem.
  • Schritt 5: Tracking und Reporting aller High Volume Recruiting Maßnahmen zur optimalen Erfolgskontrolle, basierend auf einem mit Ihnen gemeinsam definierten Kennzahlensystem.

High Volume Recruiting mit ARTS - Ihre Vorteile

  • Reduktion Ihrer Time-to-hire: Wir reduzieren Ihre Time-to-hire durch die kurzfristige Bereitstellung unserer Expert: innen sowie effiziente und langjährig erprobte Staffing Prozesse und HR Systeme, die z.B. ein KI-basiertes Profilmatching gewährleisten.
  • Wissenstransfer: Mit Ihrer Entscheidung für ARTS als Ihre Recruiting Agentur profitieren Sie vom umfassenden Wissen und jahrelanger HR Erfahrung zu vielen unterschiedlichen Berufsfeldern und HR Disziplinen.
  • Kosteneinsparung: Sie müssen kein zusätzliches HR-Personal einstellen, um eine einmalige Recruiting-Spitze zu bewältigen.
  • Transparenz: Wir garantieren Ihnen volle Kostentransparenz unseres Services sowie ein regelmäßiges Reporting zu allen relevanten KPIs.

 

 

Welche Lösungen bieten wir im

Bereich High Volume Recruiting?

 

Welche Lösungen bieten wir im Bereich High Volume Recruiting?

 

#kurzfristige Lösung

Zur kurzfristigen Besetzung ausgewählter Positionen empfehlen wir unsere Recruiting as a Service Lösungen auf Stunden- oder Stellenbasis.

MEHR ERFAHREN

#mittelfristige Lösung

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ihren Weg zur Einstellung einer Vielzahl an geeigneter Bewerber, zur Bewältigung einer einmaligen Recruiting-Spitze.

Kontaktieren Sie uns

#langfristige Lösung

Bei dauerhaft hohem Rekrutierungsbedarf steht ARTS Ihnen als Ihr High Volume Recruiting Partner langfristig zur Seite.

Kontaktieren Sie uns

Wir unterstützen die Autobahn GmbH des Bundes beim High Volume Recruiting

Anforderungen:
Für die bundeseigene Autobahn GmbH, die erst 2021 gegründet wurde, hat ARTS das High Volume Recruiting übernommen und binnen kürzester Zeit ein Team von hoch spezialisierten High Volume Recruiter: innen zusammengestellt. Sieben Recruiter: innen und vier Projektmanager: innen haben die Besetzung der inbsgesamt 550 Stellen betreut. 

Lösung:
Um den Kunden so stark wie möglich zu unterstützen und die Time-to-hire maximal zu reduzieren, haben wir alle Recruiting-Tools zum Einsatz gebracht. Unter anderem:

  • Formulierung der Stellenanzeigen auf Basis der Anforderungsprofile
  • Reichweiten-Maximierung der Stellen durch SEO-Optimierung sowie zielgerichtete Streuung in zielgruppenrelevanten Veröffentlichungskanälen
  • Active Sourcing in Social Media
  • Telefon- und Videointerviews sowie Vorstellungsgespräche remote und vor Ort
  • Einstellungsempfehlungen
  • Absatzmanagement
  • Regelmäßiges Reporting
  • Arbeit im Bewerbermanagementsystem der Autobahn GmbH

Ergebnis:
Durch das Outsourcing kompletter Recruitingprozesse an ARTS, konnte die Autobahn GmbH eine hohe Anzahl von Stellen deutschlandweit zeitgleich besetzen.  Aufgrund einer sehr guten Vorbereitungsphase hatten wir bereits in der ersten Jahreshälfte  2021 knapp 50 % der beauftragen Stellen erfolgreich besetzt. Durch unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Bewerbermanagementsystemen (BMS) konnten wir uns, zum Erstaunen des Kunden, sehr schnell in das BMS der Autobahn einarbeiten und vollumfänglich anwenden. Damit haben wir auf Abstimmungsschleifen (Iterationen), die den Recruitmentprozess unnötig verlängern, verzichten können und die Time-to-hire nochmals verkürzt. Die Employer Brand Autobahn GmbH realisierte durch die Recruitingpräsenz auf diversen Social Media Kanälen eine enorme Reichweite, die natürlich positiv auf die Bekanntheit der Arbeitgebermarke einzahlt.

Mehr erfahren

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Ich bedanke mich für die freundliche und wie immer unkomplizierte Zusammenarbeit.

Jenny Lehmann
Specialist Human Resources bei Unitedprint.com SE

Häufig gestellte Fragen zum Thema High Volume Recruiting auf einen Blick

Wie unterscheidet sich High Volume Recruiting von anderen Recruiting-Formen?

High Volume Recruiting ist der richtige Weg, wenn Sie viel Personal an unterschiedlichen Standorten zeitnah gewinnen wollen. Sie verfügen über einen Recruiting-Partner, der Ihnen Quantität und Qualität sichert und so den Bewerbereingang füllt – bei vorab fix definierten Kosten. Es entsteht für Sie trotz hohem Rekrutierungsbedarf, kein zusätzlicher interner Koordinierungsaufwand, da wir Ihnen gern von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsprozess zur Seite stehen. 

Im Gegensatz zu vereinzelten Recruiting-Maßnahmen erhöht High Volume Recruiting die Sichtbarkeit Ihrer Employer Brand auf dem Stellenmarkt. Durch einen kontinuierlichen Markenauftritt steigern Sie Ihre Bekanntheit in den gewünschten Bewerberzielgruppen. Aufgrund des vielfältigen Einsatzes von Recruitment-Tools erhöhen Sie kontinuierlich Ihre Reichweite und damit auch die Chance einer schnellen und passenden Stellenbesetzung.

Was ist der Unterschied zwischen High Volume Recruiting und Recruiting as a Service bzw. RPO?

Schlicht die Menge der zu besetzenden Stellen oder zu bewältigenden Aufgaben. 400 Stellenbesetzungen für ein Unternehmen pro Jahr, an verschiedenen europäischen Standorten – das ist unsere Profession.
Oft können Sie mit einer einzigen Suchanfrage mehrere Stellen besetzen und so die Kosten pro Stelle deutlich reduzieren.

Ab wie vielen Vakanzen kann ich das High Volume Recruiting buchen?

Sie können bereits ab 50 Vakanzen pro Jahr das ARTS High Volume Recruiting buchen.

 

Wie wird High Volume Recruiting berechnet?

Wir berechnen diesen Service nach der Anzahl der Stellen und nicht nach Laufzeit. Somit ist es für Sie maximal kalkulierbar.

 

High Volume Recruiting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Dies ist abhängig von der Anzahl Ihrer zu besetzenden Stellen pro Jahr. Wenn Sie z.B. 80 Stellen pro Jahr besetzen möchten, ist die Buchung von High Volume Recruiting sinnvoll.

 

Benötigen wir für die Zusammenarbeit mit ARTS ein gesondertes Bewerbermanagementsystem? Arbeitet ARTS auch in meinem BMS?

Nein, Sie benötigen kein spezielles BMS. Wir verwenden für das Recruiting und Bewerbermanagement unser ERP System Odoo. Auf Wunsch, arbeiten wir auch in Ihrem hausinternen BMS.

 

 

Wie dürfen wir Sie im High Volume Recruiting unterstützen?

Jede Lösung im High Volume Recruiting ist einzigartig und kundenindividuell. Sprechen Sie uns gern an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, um gemeinsam Ihre Bedarfe und Anforderungen zu besprechen.

* Pflichtfeld

Captcha image

Passende Beiträge

Blog

Macht der Einsatz von KI bei der Suche nach neuen Fachkräften Sinn? Und wenn ja, wie setze ich es am besten ein?

mehr

Blog

Mehrere hundert Leute in nur wenig Zeit anheuern. Kling nach einer unlösbaren Aufgabe. Doch genau High Volume Recruiting…

mehr

Blog

Wie stärkt ein gut durchdachter Onboardingprozess das Unternehmens-Wachstum?

mehr

Blog

Es ist keine Seltenheit, dass Unternehmen in starken Wachstumsphasen viele Stellen gleichzeitig besetzen müssen.…

mehr

Jetzt Newsletter abonnieren und News zu HR Trends und ARTS Services erhalten!

Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse an.
Bitte bestätigen Sie die Datenschutzerklärung.
Das Captcha wurde nicht akzeptiert.
Es ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie es später noch einmal.
Vielen Dank für Ihre Anmeldung. Bitte prüfen Sie Ihr E-Mail-Postfach und aktivieren Sie Ihr Newsletter-Abo.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.