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High Volume Recruiting - mit ARTS eine hohe Anzahl von Stellen erfolgreich besetzen

High Volume Recruiting mit ARTS ist Ihre erste Wahl, wenn Sie binnen kürzester Zeit eine sehr große Anzahl von Stellen erfolgreich besetzen möchten. Dies kommt nicht nur regelmäßig bei Start-ups vor, sondern auch in der Industrie ist das Recruitment Outsourcing Konzept längst etabliert. Die Vorteile liegen auf der Hand: aus fixen Kosten werden variable Kosten und Sie nutzen zusätzlich Effizienz- und Kompetenzvorteile eines Dienstleisters, dessen Recruiting-Ursprung bei den großen Einstellungsvolumina (z. B. für Airbus) liegt. 

Unsere High Volume Recruiting Expert: innen erarbeiten einen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten umfassenden Mass Recruiting Funnel zur Effizienzsteigerung Ihres zeitkritischen Einstellungsprozesses.

 

Erfolg durch High Volume Recruiting

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert High Volume Recruiting bei ARTS?

Das ARTS High Volume Recruiting agiert von Dresden, Hamburg und München aus. Durch einen hohen Grad an HR Business Process Outsourcing sind wir in der Lage mehrere Hundert oder auch Tausend Stellen zeitnah zu besetzen. Unsere High Volume Recruiting Expert :innen verfügen über umfangreiches HR Fach- und Prozesswissen sowie Tiefenkenntnisse in diversen Branchen.

  • Schritt 1: Durchführung eines Erstgesprächs zur Erfassung Ihrer tatsächlichen Bedarfe und Definition des Rekrutierungsprozesses.
  • Schritt 2: Definition und Einleitung notwendiger Rekrutierungsmaßnahmen wie z.B. Active Sourcing sowie unterstützender Personalmarketing-Maßnahmen. Diese reichen z.B. von der Erstellung einer eigenen Landingpage für all Ihre offenen Positionen, über die Auswahl zielgruppenrelevanter Stellenveröffentlichungskanäle bis hin zur Anzeigenschaltung in relevanten Social Media Kanälen sowie GoogleAds.
  • Schritt 3: Einweisung eines oder mehrerer fester ARTS Ansprechpartner:innen für Ihr High Volume Recruiting. Prozesse werden initialisiert und gemeinsame Arbeitsweisen festgelegt.
  • Schritt 4: Start der Übernahme aller Rekrutierungs- und Bewerbermanagement-Aufgaben durch Ihre ARTS Ansprechpartner:innen. Wir arbeiten auf Wunsch auch gern in Ihrem eigenen Bewerbermanagementsystem.
  • Schritt 5: Tracking und Reporting aller High Volume Recruiting Maßnahmen zur optimalen Erfolgskontrolle, basierend auf einem mit Ihnen gemeinsam definierten Kennzahlensystem.

High Volume Recruiting mit ARTS - Ihre Vorteile

  • Reduktion Ihrer Time-to-hire: Wir reduzieren Ihre Time-to-hire durch die kurzfristige Bereitstellung unserer Expert: innen sowie effiziente und langjährig erprobte Staffing Prozesse und HR Systeme, die z.B. ein KI-basiertes Profilmatching gewährleisten.
  • Wissenstransfer: Mit Ihrer Entscheidung für ARTS als Ihre Recruiting Agentur profitieren Sie vom umfassenden Wissen und jahrelanger HR Erfahrung zu vielen unterschiedlichen Berufsfeldern und HR Disziplinen.
  • Kosteneinsparung: Sie müssen kein zusätzliches HR-Personal einstellen, um eine einmalige Recruiting-Spitze zu bewältigen.
  • Transparenz: Wir garantieren Ihnen volle Kostentransparenz unseres Services sowie ein regelmäßiges Reporting zu allen relevanten KPIs

 

 

Welche Lösungen bieten wir im

Bereich High Volume Recruiting?

 

Welche Lösungen bieten wir im Bereich High Volume Recruiting?

 

#kurzfristige Lösung

Zur kurzfristigen Besetzung ausgewählter Positionen empfehlen wir unsere Recruiting as a Service Lösungen auf Stunden- oder Stellenbasis.

MEHR ERFAHREN

#mittelfristige Lösung

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ihren Weg zur Einstellung einer Vielzahl an geeigneter Bewerber, zur Bewältigung einer einmaligen Recruiting-Spitze.

Kontaktieren Sie uns

#langfristige Lösung

Bei dauerhaft hohem Rekrutierungsbedarf kann ARTS Ihnen als Ihr High Volume Recruiter und vertrauensvoller Partner langfristig zur Seite stehen.

Kontaktieren Sie uns

 

Wir unterstützen die Autobahn GmbH des Bundes beim High Volume Recruiting

Anforderungen: Für die bundeseigene Autobahn GmbH, die erst 2021 gegründet wurde, hat ARTS das High Volume Recruiting übernommen und binnen kürzester ein Team von hoch spezialisierten High Volume Recruiter: innen zusammengestellt. Sieben Recruiter: innen und vier Projektmanager: innen haben die zeitnahe Besetzung der 400 Stellen pro Jahr betreut. 

Lösung:
Um den Kunden so stark wie möglich zu unterstützen und die Time-to-hire maximal zu reduzieren, haben wir alle Recruiting-Tools zum Einsatz gebracht. Unter anderem:

  • Formulierung der Stellenanzeigen auf Basis der Anforderungsprofile
  • Reichweiten-Maximierung der Stellen durch zielgerichtete Streuung in zielgruppenrelevanten Veröffentlichungskanälen
  • Active Sourcing in Social Media
  • Telefon- und Videointerviews sowie Vorstellungsgespräche vor Ort
  • Einstellungsempfehlungen
  • Absatzmanagement
  • Regelmäßiges Reporting
  • Arbeit im Bewerbermanagementsystem der Autobahn GmbH

Ergebnis:

Durch das Outsourcing kompletter Recruitingprozesse an ARTS, konnte die Autobahn GmbH eine hohe Anzahl von Stellen zeitgleich besetzen. Trotz der Vorbereitungsphase im ersten Monat, haben wir bereits in der ersten Jahreshälfte knapp 50 % der beauftragen Stellen erfolgreich besetzt. Durch unsere langjährige Erfahrung in Bewerbermanagementsystemen (BMS) konnten wir uns, zum Erstaunen des Kunden, sehr schnell in das BMS des Kunden einarbeiten und vollumfänglich anwenden. Damit haben wir auf Abstimmungsschleifen (Iterationen), die den Recruitmentprozess verlängern, verzichten können und die Time-to-hire nochmals gesteigert. Die Employer Brand Autobahn GmbH realisierte durch die Recruitingpräsenz auf diversen Social Media Kanälen eine enorme Reichweite, die natürlich positiv auf die Bekanntheit der Arbeitgebermarke einzahlt. 

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Ich bedanke mich für die freundliche und wie immer unkomplizierte Zusammenarbeit.

Jenny Lehmann
Specialist Human Resources bei Unitedprint.com SE

Häufig gestellte Fragen zum Thema High Volume Recruiting auf einen Blick

Wie unterscheidet sich High Volume Recruiting von anderen Recruiting-Formen?

Der grundlegende Unterschied ist, dass Sie über das gesamte Jahr eine Sichtbarkeit Ihrer Employer Brand auf dem Stellenmarkt haben. Durch Ihren kontinuierlichen Markenauftritt steigern Sie Ihre Bekanntheit in den gewünschten Bewerberzielgruppen. Aufgrund des vielfältigen Einsatzes von Recruitment-Tools erhöhen Sie Ihre Reichweite und damit auch die Chance einer schnellen und passenden Stellenbesetzung.

Was ist der Unterschied zwischen High Volume Recruiting und Recruiting as a Service?

Beim High Volume Recruiting können Sie mit einer einzigen Suchanfrage im besten Fall gleich mehrere Stellen besetzen. Somit reduziert sich Ihr Aufwand bei der Rekrutierung. Bei unserem Recruiting as a Service stellen wir Ihnen eine bzw. einen ARTS Recruiter: in zur Seite, stellen- und aufgabenunabhängig.

Ab wie vielen Vakanzen kann ich das High Volume Recruiting buchen?

Sie können bereits ab 50 Vakanzen pro Jahr das ARTS High Volume Recruiting buchen.

 

Wie wird High Volume Recruiting berechnet?

Wir berechnen diesen Service nach der Anzahl der Stellen und nicht nach Laufzeit. Somit ist es für Sie maximal kalkulierbar.

 

High Volume Recruiting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Dies ist abhängig von der Anzahl Ihrer zu besetzenden Stellen pro Jahr. Wenn Sie z.B. 80 Stellen pro Jahr besetzen möchten, ist die Buchung von High Volume Recruiting sinnvoll.

 

Benötigen wir für die Zusammenarbeit mit ARTS ein gesondertes Bewerbermanagementsystem? Arbeitet ARTS auch in meinem BMS?

Nein, Sie benötigen kein spezielles BMS. Wir verwenden für das Recruiting und Bewerbermanagement unser ERP System Odoo. Auf Wunsch, arbeiten wir auch in Ihrem hausinternen BMS-System.

 

 

Wie dürfen wir Sie im High Volume Recruiting unterstützen?

Jede Lösung im High Volume Recruiting ist einzigartig und kundenindividuell. Sprechen Sie uns gern an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, um gemeinsam Ihre Bedarfe und Anforderungen zu besprechen.

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