Recruiting
Wir entwickeln mit Dir den effektivsten Weg zur Deckung Deines Personalbedarfs und optimieren Deinen Recruiting-Prozess.
HR Beratung ist der Schlüssel, um Personalprozesse strategisch, effizient und nachhaltig zu optimieren. Denn HR ist mehr als nur Verwaltung – es ist der strategische Motor für nachhaltiges Wachstum und erfolgreiche Unternehmen. Doch gerade in Zeiten des Wandels stehen viele Unternehmen vor komplexen Herausforderungen: Fachkräftemangel, digitale Transformation und sich verändernde Arbeitswelten erfordern innovative Lösungen.
Genau hier setzen wir von ARTS HR Lovers an. Mit unserem Human Capability Management-Ansatz kombinieren wir die Präzision und Vielseitigkeit eines Diamanten mit der Empathie eines großen Herzens. Wir betrachten Deine HR-Prozesse ganzheitlich und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die nicht nur effizient, sondern auch zukunftsorientiert sind.
Ob Recruiting, Personalmanagement oder Onboarding – mit unserer HR Beratung stellen wir sicher, dass Deine HR Prozesse agil und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren können.
Wir entwickeln mit Dir den effektivsten Weg zur Deckung Deines Personalbedarfs und optimieren Deinen Recruiting-Prozess.
Unsere Expert:innen analysieren Deine bestehenden HR-Prozesse und zeigen Dir nachhaltige Optimierungspotenziale auf.
Wir unterstützen Dich dabei, das Onboarding Deiner Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern, um neue Kolleg:innen langfristig zu binden.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist eine der größten Betreiberinnen von Infrastruktur in Deutschland. Als bundeseigene GmbH befindet sie sich an der Schnittstelle von Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung, was in der Personalgewinnung spezifische Herausforderungen mit sich bringt. Um diese mit einem Blick von Außen zu beleuchten, entschied man sich auch aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit mit ARTS HR Lovers im Bereich High Volume Recruiting für eine HR Beratung.
Anforderungen:
Der Personalgewinnungsprozess bei der Autobahn GmbH des Bundes soll sowohl allen behördlichen und rechtlichen Anforderungen entsprechen als auch dazu beitragen, Top-Kandidat:innen aus der freien Wirtschaft zu gewinnen.
Lösung:
Im ersten Schritt hat ARTS HR Lovers im Rahmen der HR Beratung ein auf die internen Gegebenheiten zugeschnittenes KPI-System zur Erfolgsmessung im Recruiting entwickelt und ein entsprechendes Reporting implementiert. Darauf aufbauend haben wir eine Kandidat:innen-Befragung aufgesetzt, um deren Zufriedenheit mit dem gesamten Recruiting-Prozess zu erfassen. Zur direkten Unterstützung aller Akteure im Personalgewinnungsprozess haben wir einen Leitfaden zu Qualitätsstandards im Umgang mit Bewerbungen erstellt. Anschließend haben wir in einem teamübergreifenden Workshop die Möglichkeiten aufgezeigt, wie auch innerhalb der bestehenden Prozesse durch kleine Veränderungen, die Candidate Experience verbessert und damit die Zufriedenheit der Bewerbenden gesteigert werden kann.
Ergebnis:
Dank unserer HR Beratung verfügt die Autobahn GmbH nun über verschiedene Tools, um innerhalb eines stabilen Systems die Qualität des Bewerbungsprozesses zu erfassen und zu verbessern.
Kostenfreier | Beantworte uns nur 5 Fragen und wir geben Dir ein kurzes schriftliches Feedback zum Status Quo Deiner Personalarbeit - kostenfrei! Check Up |
Unsere erfahrenen HR-Berater:innen bieten Dir kompetente Unterstützung mit strategischem Weitblick für praxisnahe und individuelle Lösungen.
Unsere HR Beratung auf Basis des Human-Capability-Ansatzes setzt auf langfristige Lösungen, die Deine HR-Prozesse und Dein Unternehmen nachhaltig stärken.
Ob HR-Beratung oder HR Outsourcing – wir helfen Dir, Personalkosten zu senken und steigern gleichzeitig die Qualität und Effizienz Deiner HR-Prozesse.
Bei uns hast Du volle Kostentransparenz und bist zu jeder Zeit über den aktuellen Stand Deines HR Beratungsprojektes auf dem Laufenden.
Wir starten mit einem intensiven Austausch zu Deinem HR Beratungsthema. Dabei analysieren wir Hintergründe und Zusammenhänge, um eine ganzheitliche Betrachtung zu gewährleisten.
Von strukturierten Interviews über Mitarbeiterbefragungen bis hin zu einem umfassenden HR Audit - wir nutzen gezielt verschiedene Analyseinstrumente, um nachhaltige Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Unsere erfahrenen HR Consultants erarbeiten ein maßgeschneidertes Konzept für Dein Unternehmen – sei es zur Weiterentwicklung, Optimierung oder Implementierung strategischer HR-Prozesse.
Neben der Implementierung unterstützen wir Dich auch bei der professionellen internen Kommunikation, der Schulung beteiligter Personen und bieten auf Wunsch gezielte Trainings an.
HR Beratung was ist das?
HR Beratung oder auch HR Consulting bezieht sich auf Dienstleistungen, die von externen Beratern (HR Consultants) im Bereich Human Resources angeboten werden. HR Consulting Dienstleister unterstützen Organisationen bei der Bewältigung verschiedener Herausforderungen im Personalwesen und bieten Beratung, Expertise und Lösungen für HR-bezogene Themen.
HR Beratung kann je nach den spezifischen Bedürfnissen des Kunden variieren. Hier sind einige Beispiele für typische Bereiche, in denen HR-Consulting eingesetzt wird:
Strategische HR-Beratung: das HR Consulting unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer effektiven HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet ist. So hilft es dabei, Personalstrategien zu entwickeln, die das Wachstum und die Leistung des Unternehmens fördern.
Organisationsentwicklung: HR-Consultants unterstützen bei der Gestaltung und Optimierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Arbeitsabläufen. Sie helfen Unternehmen dabei, effizientere Arbeitsumgebungen zu schaffen und die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Change Management: Bei Veränderungsprozessen unterstützen HR-Consultants Unternehmen dabei, den Wandel erfolgreich zu managen. Sie helfen bei der Kommunikation, der Mitarbeiterbeteiligung und der Umsetzung neuer Prozesse, um eine reibungslose Transition zu gewährleisten.
Talentmanagement: HR-Consultants bieten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementstrategien an, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt. Dies umfasst die Bereiche Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement.
HR-Technologie und -Systeme: HR-Consultants helfen Unternehmen bei der Auswahl, Implementierung und Optimierung von HR-Technologie und HR-Informationssystemen. Sie unterstützen bei der Integration von HR-Softwarelösungen, um effizientere HR-Prozesse und eine verbesserte Datenverwaltung zu ermöglichen.
HR Consulting bietet Unternehmen die Möglichkeit, auf die Fachkenntnisse und Erfahrung von externen Experten zurückzugreifen, um ihre HR-Praktiken zu verbessern, Herausforderungen anzugehen und eine effektive und strategische Ausrichtung des Personalwesens zu gewährleisten.
Inwiefern berät ARTS HR Lovers zum Thema Personalbeschaffung?
Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Expert:innen in allen modernen Themen der Personalsuche unterstützen. Neben unseren Outsourcing-Dienstleistungen im Rahmen von Recruiting Process Outsourcing beraten wir unsere Kunden zur Entwicklung einer eigenen, auf die Branche, die Bewerberzielgruppe und das Unternehmen zugeschnittene Personalbeschaffungsstrategie und modellieren für sie den entsprechenden Prozess. Auch unsere Expertise im Active Sourcing geben wir gern an Deine Recruiter:innen weiter. Sprich uns an!
Was verbirgt sich hinter Beratung zum Thema Personalprozesse?
Die Beratung zum Thema Personalprozesse zielt darauf ab, HR-Abläufe effizienter, schlanker und zukunftssicher zu gestalten. In vielen Unternehmen sind Personalprozesse durch zahlreiche repetitive Aufgaben geprägt, die nicht nur Zeit kosten, sondern auch Optimierungspotenziale bieten.
Dank unserer Erfahrung als Anbieter eines HR Shared Service Centers kennen wir unzählige Möglichkeiten, um Prozesse zu digitalisieren, zu automatisieren und strategisch auszurichten. Unser Ansatz umfasst eine vollständige Analyse Deiner bestehenden Abläufe, um Engpässe zu identifizieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Ob Recruiting, Personalmanagement oder Onboarding – wir bringen Deine Personalarbeit auf das nächste Level!
Welche HR Bereiche gibt es?
Je nach Größe eines Unternehmens kann das Personalwesen oder die Abteilung für Human Resources (HR) aus mehreren Bereichen bestehen. Im Allgemeinen konzentriert sich die HR-Abteilung auf die drei Hauptfunktionen der Personalgewinnung, der Personalverwaltung und der Personalführung. Diese Funktionsbereiche können weiter unterteilt werden, wobei der Umfang der Gliederung von der Unternehmensgröße abhängt.
Der HR Bereich der Personalgewinnung umfasst unter anderem das Recruiting und Bewerbermanagement, ebenso wie Employer Branding und Personalmarketing.
Der Bereich der Personalverwaltung umfasst in der Regel besonders administrative Aufgaben, wie das Aufsetzung der Arbeitsverträge, die Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen sowie Anträgen auf Fort- und Weiterbildung oder die Verwaltung der (digitalen) Personalakte.
Die HR-Abteilung ist im Bereich der Personalführung dafür zuständig, personalbezogene Maßnahmen zu ergreifen, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen und Veränderungsprozesse fördern.
HR Beratung oder ein anderer Service von ARTS HR Lovers? Was brauche ich wirklich?
Unser Portfolio im Bereich HR Beratung deckt ein breites HR Beratungsspektrum ab. Sprich uns an, damit wir gemeinsam herausfinden können, wo die aktuellen Herausforderungen Deines Unternehmens liegen.
Du stehst vor einer strategischen oder prozessualen HR-Herausforderung und benötigst eine externe Meinung? Lass uns gemeinsam in einem unverbindlichen Erstgespräch mögliche Lösungsansätze erarbeiten.
