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ARTS - Ihre Recruiting Agentur

Effiziente Recruitingprozesse können Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verleihen und sollten den Bewerber bereits nach den ersten Berührungspunkten von Ihnen überzeugen. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Experten in allen modernen Themen der Personalsuche und bei den verschiedenen Wegen einer Anstellung unterstützen. Mit Ihnen gemeinsam sorgen wir, als Ihr Recruiting-Unternehmen, dass Ihre Arbeitgebermarke attraktiv von dem Bewerbermarkt wahrgenommen wird.  Egal ob Personalmarketing, Multiposting, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalvermittlung, Headhunting oder Arbeitnehmerüberlassung - mit ARTS kommen Sie schneller zum Ziel. 

Beratungstermin anfragen

Aileen Kreibich General Manager der ARTS Experts GmbH +49 351 795 808 56 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen Als XING Kontakt hinzufügen

 

Erfolg durch Recruiting Partner ARTS

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert Recruiting Beratung und Support bei ARTS?

Sie sagen uns, bei welchem Prozessschritt des Recuitings Sie Unterstützung benötigen und wir sagen Ihnen, wie Sie ihn bekommen. Unsere Beratung und unser Support sind jederzeit klar, transparent und an Ihre Anforderung ausgerichtet.

  • Schritt 1: Sie zeigen uns an, wo Sie in Ihrem Recruitingprozess Unterstützung benötigen.
  • Schritt 2: Wir erarbeiten für Sie unterschiedliche Lösungsansätze, mit denen Sie Ihr Ziel erreichen.
  • Schritt 3: Sie entscheiden sich für das für Sie passendste Angebot.
  • Schritt 4: Wir setzen es um, analysieren und berichten Ihnen den Fortschritt und passen nach Bedarf Prozessschritte an.
  • Schritt 5: Wir begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung.

 

Die Recruiting Agentur bei ARTS - Ihre Vorteile bei der Zusammenarbeit

  • Wir beraten Sie zu dem effektivsten Weg Ihren Bedarf im Recruitingprozess zu decken. 
  • Wir beraten Sie zu den unterschiedlichen Vertragsformen.
  • Durch uns finden Sie die für sich kostengünstigste Lösung. 
  • Sie können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Auszug aus unseren kaufmännischen Leistungen

  • Buchhalter-in / Controller-in
  • Personalsachbearbeiter-in
  • Assistenz
  • Verwaltungsfachangestellte-r
  • Industriekauffrau-mann
  • Vertriebsmitarbeiter-in

Auszug aus unseren technischen Leistungen

  • Elektriker-in / Mechaniker-in
  • Logistiker-in
  • Servicetechniker-in
  • Software Ingenieur-in / It Supporter-in 
  • Projektingenieur-in
  • Qualitätsmanager-in / Auditor-in
  • Produktionsplaner-in

 

 

 

Welche Lösungen bieten wir als Recruiting-Agentur?

#kurzfristige Lösungen:

Wir unterstützen Sie kurzfristig mit den richtigen Qualifikationen im notwendigen Umfang. Je nach Ihren Anforderungen beraten wir Sie, bzw. unterstützen wir Sie direkt bei der Umsetzung.

#mittelfristige Lösungen:

Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung Ihres Personalbedarfes.

#langfristige Lösungen

Wir unterstützen Sie beim Aufbau performanter Recruitingproesses. So bauen Sie einen Pool von potenziellen Kandidaten (High Potenzials) auf.

Recruiting Beratung & Support für unseren Kunden Klüh Catering GmbH

Wir beraten unsere Kunden zur Optimierung ihrer HR Performance, nutzen fundierte Analyseverfahren für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement und unterstützen Sie bei der Kandidatensuche. Die Klüh Catering GmbH sucht den richtigen Weg zur erfolgreichen Besetzung via Social Media bzw. der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidaten.

Anforderungen:

In der Personalabteilung sollte das Wissen zum Thema Active Sourcing und Direktansprache etabliert werden und die Stellen sollten an Reichweite gewinnen. Außerdem galt es den Auftritt des Unternehmens im Social Media zu professionalisieren.

Lösung:

ARTS schulte das HR Personal in einer 6-stündigen Basis Schulung zu dem Thema Direktansprache und Active Sourcing.
Stellen, die besonders schwer zu besetzen waren, überarbeitete ARTS nach aktuellen SEO Standards sowie einer Keyword-Optimierung. Anschließend wurden die Stellen im ARTS Netzwerk, auf passenden Social Media Kanälen sowie in relevanten Gruppen veröffentlicht.

Ergebnis:

Die Hemmschwelle zum Thema Direktansprache wurde genommen und die HR-Abteilung hat grundlegendes Handwerkszeug an die Hand bekommen, um selbst in dem Bereich zu agieren. Durch die Stellenoptimierung wurde die Sichtbarkeit erheblich gesteigert sowie sich der Bewerbereingang quantitativ und qualitativ erhöhte.

Das sagen unsere Kunden

 

“ARTS schulte uns im Active Sourcing. Wir erhielten gute Beispiele, tolle Einblicke und alles verständlich erklärt.“

Julia Dreßler, Personalrecruiterin, Klüh Catering GmbH

ARTS übernimmt für uns einen großen Teil des Personalgewinnungsprozesses. Sie schreiben die Stellen aus, suchen aktiv nach Kandidaten und filtern die heraus, die am besten zur Stelle passen. So können wir uns weiter auf das Projektgeschäft fokussieren, ohne dabei die Personalakquise zu vernachlässigen.

Andreas Roth
Dev Lead & Trainer, esveo GmbH

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Recruiting und Zusammenarbeit mit einer Recruiting Agentur auf einen Blick

Was macht ein gutes Recruiting aus?

Die Rolle des Recruitings hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Die traditionellen Wege funktionieren nicht mehr wie gewohnt. Es braucht ein neues Mindeset im Recruiting, indem intensiver abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten mit dem Marketing, Fachabteilungen und der Geschäftsführung stattfinden und über alle möglichen Kanäle, (online) Karrieremessen aber auch das berufliche/private Netzwerk potenzielle Bewerber angesprochen werden. Auch Recruiting Agenturen sind ein guter Weg zur Netzwerkerweiterung. Recruiter sind heutzutage nicht nur ein Verkaufstalent von Stellenangeboten, sondern auch Business-Versteher, der seine Zielgruppe vor allem fachlich in- und auswendig kennt und weiß, wo sie anzufinden ist.

Was verbirgt sich hinter Social Recruiting und Active Sourcing?

Da sich die Personalgewinnung, d.h. Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im starken Wandel befindet, entwickelten sich auch neue Methoden in diesem Bereich:

Social Recruiting oder auch Social Media Recruiting ist eine Form, um aktiv mit dem Bewerber über soziale Netzwerke zu kommunizieren, d. h. beispielsweise Kontaktpunkte durch Anzeigenmanagement, Direktnachrichten durch den Recruiter (Active Sourcing) an potenzielle Bewerber oder Social Media Marketing für Content und Stellenangeboten mit einem Unternehmensprofil.

Active Sourcing: Mit Active Sourcing identifizieren Sie proaktiv potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt. Mit dieser Methode sprechen Sie die Bewerber direkt an und versuchen so lange den persönlichen Kontakt zu halten, bis sie rekrutiert sind. Hier kann ein eigener Talent-Pool helfen, aber auch soziale oder Karrierenetzwerke, wie Xing, Facebook, LinkedIn, indeed, Stepstone uvm.

Recruiting Agentur oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Letztlich kommt es auf Ihre Herausforderung an und wie schnell eine oder mehrere Stellen besetzt werden müssen. Bei sehr zeitkritischen Besetzungen sind wir in der Lage auch mittels Business Process Outsourcing oder Interims Management Themen im HR, im Bereich der Transformation oder Produktion, Wartung & Supply Chain zu übernehmen.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Ganz nach dem Motto “Angebote schaden nur dem, der keine hat” stehen wir Ihnen jederzeit telefonisch, persönlich oder per E-Mail zur Verfügung und besprechen mit Ihnen zusammen wie ihre individuelle Lösung aussehen kann.

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Aileen Kreibich General Manager der ARTS Experts GmbH +49 351 795 808 56 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen Als XING Kontakt hinzufügen

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