Welcome! We detected, that you might need another language.
ContinueWeiter

ARTS - Ihr Headhunter Unternehmen

Effiziente Prozesse für Personalbeschaffung verleihen Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Experten bei der Personalsuche unterstützen. So sorgen wir als Headhunter dafür, dass Sie Ihre Schlüsselpositionen schnell besetzen können. 

BERATUNGSTERMIN ANFRAGEN

Aileen Kreibich

Vor 6 Jahren startete Aileen Kreibich bei ARTS im Recruiting und betreute unter anderem Großkunden wie Airbus. Als Geschäftsführerin ist es ihr ein Anliegen stets moderne, technisch-versierte und qualitativ-hochwertige Services im Recruiting zu gestalten.

 

Erfolg durch Headhunting

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert Headhunting bei ARTS?

Sie sagen uns welchen Kandidaten Sie benötigen und wir als schon 20 Jahre am Markt agierende Headhunter Firma zeigen Ihnen, wo und wie wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter finden. Unsere Beratung erfolgt jederzeit vertrauensvoll, transparent und an ihre Erwartungshaltung ausgerichtet.

  • Schritt 1: Wir arbeiten auch gern im verborgenen um die Stabilität in Ihrem Unternehmen zu wahren. Dh. nicht Öffentlichkeitswirksam. 
  • Schritt 2: Wir erstellen Ihre zielgruppengerechte Stellenanforderung und veröffentlichen sie auf allen passenden Plattformen. 
  • Schritt 3: Wir gehen aktiv in den Kandidatenmarkt und sprechen Ihren potenziellen Mitarbeiter direkt an.
  • Schritt 4: Wir selektieren Bewerbungsunterlagen, übernehmen alle administrativen Schritte und führen Pre-Interviews durch, um die grundsätzliche Passung mit Ihrer Organisation herauszubekommen.
  • Schritt 5: Wir begleiten das Vorstellungsgespräch, sprechen Einstellungsempfehlungen aus und bereiten alle vertraglichen Unterlagen vor.
  • Schritt 6: Wir begleiten Sie und den Mitarbeiter bis zum Onboarding.

Headhunter Unternehmen ARTS - Ihre Vorteile mit uns in der Zusammenarbeit

  • Wir erstellen das spezifische Anforderungsprofil für Ihre Stelle.
  • Durch erarbeitete Suchalgorithmen finden wir die Nadel im Heuhaufen für Sie. 
  • Wir übernehmen die fachliche Selektion der Bewerber und prüfen die persönliche Passung zu Ihrem Unternehmen.
  • Durch professionelle Fragestellungen im Vorstellungsgespräch finden wir den perfekt zu Ihnen passenden Mitarbeiter.
  • Wir planen und gestalten ein proffessionelles Assessmentcenter,  damit Sie Ihre Kandidaten richtig kennenlernen.
  • Wir sorgen dafür, dass alle nicht eingestellten Personen eine wertschätzende Absage erhalten und halten Ihr positives Arbeitgeberimage aufrecht.

Headhunting - Unsere Qualifikationen

Wir übernehmen die Suche für folgende Karrierelevel

  • Professional / Berufserfahrene
  • Manager:innen
  • Executive
  • Senior Executive

Headhunting Expertise in folgenden Branchen

  • Maschinenbau
  • Luftfahrt
  • Schienenfahrzeugbau
  • Automobilbranche
  • IT Branche
1 / 5
Candidate

Buchhalter

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 48.000
  • Ausbildung Groß- und Außenhandel
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 31365
2 / 5
Candidate

Elektrotechniker

  • Verfügbar ab 15.09.2020
  • Gehaltsvorstellung 47.000
  • Ausbildung Bachelor Elektrotechnik
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 32886
3 / 5
Candidate

Projektmanager

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 67.000
  • Ausbildung Maschinenbau Ingenieur
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 29077
4 / 5
Candidate

Qualitätsmanager

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 85.000
  • Ausbildung Fliegeringenieur
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 32456
5 / 5
Candidate

Controller

  • Verfügbar ab 01.07.2021
  • Gehaltsvorstellung 56.000
  • Ausbildung Controller (IHK)
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 1285

ARTS Special Flash

Wir verfügen über einen sehr großen Talentpool. Darüber hinaus rekrutieren wir ständig neue Spezialisten, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden. Melden Sie sich jetzt kostenlos zum ARTS Special Flash an und erhalten Sie 1-2 Mal im Monat Top-Kandidaten aus Ihren ausgewählten Berufsgruppen.

Anmeldung zum Special Flash

 

 

 

Welche Lösungen bieten wir im Headhunting?

#kurzfristige Lösungen:

Die Arbeitnehmerüberlassung eignet sich bei Kapazitätsengpässen zum Beispiel in der Urlaubszeit oder um kurzfristig Ihr Team zu verstärken.

#mittelfristige Lösungen:

Wir unterstützen Sie bei der leitenden Positionen mittelfristig mit unseren erfahrenen Interimsmanagern.

#langfristige Lösungen:

Headhunting und unsere Services im Bereich Personalvermittlung und Recruiting as a service sind unsere langfristigen Lösungen für die Personalgewinnung.

Wir unterstützen esveo GmbH als Headhunting Firma

Oftmals stellen wir bei unseren Kunden fest, dass Vakanzen auf deren Karriereseiten monatelang erfolglos ausgeschrieben sind. Auch wenn diese Stellen keine oberste Priorität haben, ist es sinnvoll, ein Headhunter Unternehmen ins Boot zu holen, der die Suche mittels Stellenoptimierung und Direktansprache in Kandidatennetzwerken abnimmt. Denn, was vielen Personalabteilungen nicht immer bewusst ist, nicht ist kostspielig. Wir arbeiten unter anderem vertrauensvoll im IT Bereich mit der esveo GmbH zusammen.

Anforderungen: 

Gesucht wurde ein (Junior) Full-Stack-Entwickler in Dresden, der sich vor allem mit neuen Technologien wie react, angular, Node.js, GraphQL und TypeScript beschäftigt oder beschäftigen möchte. Da es sich um ein relativ kleines Team handelt, wurde jemand gesucht, der den Start-up Charakter und das Arbeiten in kleinen Strukturen mit flachen Hierarchien kennt und liebt. Die Fachexpertise war gar nicht ausschlaggebend, sondern vielmehr suchte esveo einen technisch sehr begeisterten, zum arbeitgeberimage-passenden Mitarbeiter, der ein gutes IT-Verständnis mitbringt.

Lösung:

Wir haben die Vakanz zielgruppengerecht und hinsichtlich SEO optimiert und per Multiposting auf unseren üblichen Kanälen ausgeschrieben. IT-Stellen eignen sich hauptsächlich für die Direktansprache. Dazu nutzten wir zur Zielgruppe passende Kandidatennetzwerke. Wir waren mit esveo in einem sehr partnerschaftlichen und engen Austausch. Nach einer intensiven Absprache über das Profil, sowie einem telefonischen Pre-Interview mit dem Bewerber, ging es in die zusammen durchgeführten Vorstellungsgespräche mit esveo.

Ergebnis:

Durch die partnerschaftliche und sehr transparente Zusammenarbeit waren uns die Teamkonstellationen und das Arbeitgeberimage bei esveo schnell klar. Durch dieses Wissen konnten wir den perfekten Mitarbeiter für das Unternehmen schon nach kurzer Zeit finden.

Das sagen unsere Kunden

ARTS übernimmt für uns einen großen Teil des Personalgewinnungsprozesses. Sie schreiben die Stellen aus, suchen aktiv nach Kandidaten und filtern die heraus, die am besten zur Stelle passen. So können wir uns weiter auf das Projektgeschäft fokussieren, ohne dabei die Personalakquise zu vernachlässigen.

Andreas Roth
Dev Lead & Trainer, esveo GmbH

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunting auf einen Blick

Wie unterscheidet sich Headhunting von anderen Recruiting-Formen?

In der qualitativen Arbeit machen wir keine Unterschiede. Bei dem Headhunting Prozess arbeiten wir gern unauffällig  und gehen auch ohne eine veröffentlichte Stellenanzeige direkt in den Kandidatenmarkt, um passende Bewerber für Sie zu gewinnen. 

Wie wird sichergestellt, dass Mitbewerber nicht auf meine Personalsuche aufmerksam werden?

Zum einen veröffentlichen wir Ihre Stelle ohne Nennung Ihres Unternehmens und zum anderen informieren wir potenzielle Kandidaten erst bei dem Zustandekommen eines Vorstellungsgesprächs, um welches Unternehmen es sich handelt.

Headhunting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Folgende Fragen sollten wir gemeinsam klären, um diese Entscheidung zusammen zutreffen:

  • Möchten Sie verdeckt einen besseren Kandidatenzugang zu anderen Branchen?
  • Fehlt Ihnen der Zugang zu einem Fach- und Fürhungskräfte-Markt?
  • Welches Know-how bzw. welcher Prozessschritt fehlte Ihnen bei Ihrer Personalbeschaffung, der Sie bei der Personalgewinnung hindert?

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Sie möchten den gesamten Prozess gern noch einmal persönlich durchsprechen? Kein Problem. Kontaktieren Sie uns für ein Gespräch und ein konkretes Angebot.

Aileen Kreibich General Manager der ARTS Experts GmbH +49 351 795 808 56 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen Als XING Kontakt hinzufügen

Passende Beiträge

Blog

Ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland haben den deutschen Arbeitsmarkt längst als attraktive berufliche Möglichkeit…

mehr

Blog

Eine Stellenanzeige veröffentlichen, passende Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einladen und die Entscheidung für oder…

mehr

Eine Vakanz verursacht immense Kosten
Blog

Vakanzen können eine teure Angelegenheit sein. Welche Kosten entstehen, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt und wie man…

mehr

Blog

Die Zeiten, in denen Unternehmen Unterstützungsprozesse aus reinen Kostenüberlegungen ganz oder teilweise auslagerten,…

mehr