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ARTS - Ihr Headhunter Unternehmen

Effiziente Prozesse für Personalbeschaffung verleihen Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Experten bei der Personalsuche unterstützen. So sorgen wir als Headhunter und in Sachen Executive Search dafür, dass Sie Ihre Schlüsselpositionen schnell besetzen können.  

Aileen Kreibich General Manager der ARTS Experts GmbH +49 351 795 808 56 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen Als XING Kontakt hinzufügen

 

Erfolg durch Headhunting und Executive Search

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert Headhunting und Executive Search bei ARTS?

Sie sagen uns welchen Kandidaten Sie benötigen und wir als schon 20 Jahre am Markt agierende Headhunter und Executive Search Firma zeigen Ihnen, wo und wie wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter finden. Unsere Beratung erfolgt jederzeit vertrauensvoll, transparent und an ihre Erwartungshaltung ausgerichtet.

  • Schritt 1: Wir arbeiten auch gern im verborgenen um die Stabilität in Ihrem Unternehmen zu wahren. Dh. nicht Öffentlichkeitswirksam. 
  • Schritt 2: Wir erstellen Ihre zielgruppengerechte Stellenanforderung und veröffentlichen sie auf allen passenden Plattformen. 
  • Schritt 3: Wir gehen aktiv in den Kandidatenmarkt und sprechen Ihren potenziellen Mitarbeiter direkt an.
  • Schritt 4: Wir selektieren Bewerbungsunterlagen, übernehmen alle administrativen Schritte und führen Pre-Interviews durch, um die grundsätzliche Passung mit Ihrer Organisation herauszubekommen.
  • Schritt 5: Wir begleiten das Vorstellungsgespräch, sprechen Einstellungsempfehlungen aus und bereiten alle vertraglichen Unterlagen vor.
  • Schritt 6: Wir begleiten Sie und den Mitarbeiter bis zum Onboarding.

Headhunter und Executive Search Unternehmen ARTS - Ihre Vorteile mit uns in der Zusammenarbeit

  • Wir erstellen das spezifische Anforderungsprofil für Ihre Stelle.
  • Durch erarbeitete Suchalgorithmen finden wir die Nadel im Heuhaufen für Sie. 
  • Wir übernehmen die fachliche Selektion der Bewerber und prüfen die persönliche Passung zu Ihrem Unternehmen.
  • Durch professionelle Fragestellungen im Vorstellungsgespräch finden wir den perfekt zu Ihnen passenden Mitarbeiter.
  • Wir planen und gestalten ein proffessionelles Assessmentcenter,  damit Sie Ihre Kandidaten richtig kennenlernen.
  • Wir sorgen dafür, dass alle nicht eingestellten Personen eine wertschätzende Absage erhalten und halten Ihr positives Arbeitgeberimage aufrecht.

Headhunting und Executive Search- Unsere Qualifikationen

Wir übernehmen die Suche für folgende Karrierelevel

  • Professional / Berufserfahrene
  • Manager:innen
  • Executive
  • Senior Executive

Headhunting und Executive Search Expertise in folgenden Branchen

  • Maschinenbau
  • Luftfahrt
  • Schienenfahrzeugbau
  • Automobilbranche
  • IT Branche
1 / 5
Candidate

Buchhalter

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 48.000
  • Ausbildung Groß- und Außenhandel
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 31365
2 / 5
Candidate

Elektrotechniker

  • Verfügbar ab 15.09.2020
  • Gehaltsvorstellung 47.000
  • Ausbildung Bachelor Elektrotechnik
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 32886
3 / 5
Candidate

Projektmanager

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 67.000
  • Ausbildung Maschinenbau Ingenieur
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 29077
4 / 5
Candidate

Qualitätsmanager

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 85.000
  • Ausbildung Fliegeringenieur
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 32456
5 / 5
Candidate

Controller

  • Verfügbar ab 01.07.2021
  • Gehaltsvorstellung 56.000
  • Ausbildung Controller (IHK)
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 1285

ARTS Special Flash

Wir verfügen über einen sehr großen Talentpool. Darüber hinaus rekrutieren wir ständig neue Spezialisten, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden. Melden Sie sich jetzt kostenlos zum ARTS Special Flash an und erhalten Sie 1-2 Mal im Monat Top-Kandidaten aus Ihren ausgewählten Berufsgruppen.

Anmeldung zum Special Flash

 

 

 

Welche Lösungen bieten wir im Headhunting?

#kurzfristige Lösungen:

Sie haben bereits eine fertig formulierte Stellenanforderung und wir gehen anhand dessen sofort auf die Suche.

#mittelfristige Lösungen:

Wir gestalten mit Ihnen zusammen die Stellenanforderung und arbeiten Ihre Benefits heraus. Danach gehen wir auf die Suche nach Ihrem zukünftigen Mitarbeiter.

#langfristige Lösungen:

Wir schauen uns vorgelagert Ihre Personalstruktur an und überlegen gemeinsam, welche Kompetenzen Sie benötigen. Anhand dessen entwerfen wir die Stellenanzeige inkl. Ihrer Benefits und gehen auf die Suche nach Ihrem zukünftigen Mitarbeiter.

Wir unterstützen esveo GmbH als Headhunting Firma

Oftmals stellen wir bei unseren Kunden fest, dass Vakanzen auf deren Karriereseiten monatelang erfolglos ausgeschrieben sind. Auch wenn diese Stellen keine oberste Priorität haben, ist es sinnvoll, ein Headhunter Unternehmen ins Boot zu holen, der die Suche mittels Stellenoptimierung und Direktansprache in Kandidatennetzwerken abnimmt. Denn, was vielen Personalabteilungen nicht immer bewusst ist, nicht ist kostspielig. Wir arbeiten unter anderem vertrauensvoll im IT Bereich mit der esveo GmbH zusammen.

Anforderungen: 

Gesucht wurde ein (Junior) Full-Stack-Entwickler in Dresden, der sich vor allem mit neuen Technologien wie react, angular, Node.js, GraphQL und TypeScript beschäftigt oder beschäftigen möchte. Da es sich um ein relativ kleines Team handelt, wurde jemand gesucht, der den Start-up Charakter und das Arbeiten in kleinen Strukturen mit flachen Hierarchien kennt und liebt. Die Fachexpertise war gar nicht ausschlaggebend, sondern vielmehr suchte esveo einen technisch sehr begeisterten, zum arbeitgeberimage-passenden Mitarbeiter, der ein gutes IT-Verständnis mitbringt.

Lösung:

Wir haben die Vakanz zielgruppengerecht und hinsichtlich SEO optimiert und per Multiposting auf unseren üblichen Kanälen ausgeschrieben. IT-Stellen eignen sich hauptsächlich für die Direktansprache. Dazu nutzten wir zur Zielgruppe passende Kandidatennetzwerke. Wir waren mit esveo in einem sehr partnerschaftlichen und engen Austausch. Nach einer intensiven Absprache über das Profil, sowie einem telefonischen Pre-Interview mit dem Bewerber, ging es in die zusammen durchgeführten Vorstellungsgespräche mit esveo.

Ergebnis:

Durch die partnerschaftliche und sehr transparente Zusammenarbeit waren uns die Teamkonstellationen und das Arbeitgeberimage bei esveo schnell klar. Durch dieses Wissen konnten wir den perfekten Mitarbeiter für das Unternehmen schon nach kurzer Zeit finden.

Das sagen unsere Kunden

ARTS übernimmt für uns einen großen Teil des Personalgewinnungsprozesses. Sie schreiben die Stellen aus, suchen aktiv nach Kandidaten und filtern die heraus, die am besten zur Stelle passen. So können wir uns weiter auf das Projektgeschäft fokussieren, ohne dabei die Personalakquise zu vernachlässigen.

Andreas Roth
Dev Lead & Trainer, esveo GmbH

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunting und Executive Search auf einen Blick

Wie unterscheidet sich Headhunting von anderen Recruiting-Formen?

In der qualitativen Arbeit machen wir keine Unterschiede. Bei dem Headhunting Prozess arbeiten wir gern unauffällig  und gehen auch ohne eine veröffentlichte Stellenanzeige direkt in den Kandidatenmarkt, um passende Bewerber für Sie zu gewinnen. 

Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?

Im Rahmen unserer Executive Search von Fach- und Führungskräften haben Sie das Exklusivrecht auf die präsentierten Kandidat:innen.

Wie wird sichergestellt, dass Mitbewerber nicht auf meine Personalsuche aufmerksam werden?

Zum einen veröffentlichen wir Ihre Stelle ohne Nennung Ihres Unternehmens und zum anderen informieren wir potenzielle Kandidaten erst bei dem Zustandekommen eines Vorstellungsgesprächs, um welches Unternehmen es sich handelt.

Headhunting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Folgende Fragen sollten wir gemeinsam klären, um diese Entscheidung zusammen zutreffen:

  • Möchten Sie verdeckt einen besseren Kandidatenzugang zu anderen Branchen?
  • Fehlt Ihnen der Zugang zu einem Fach- und Fürhungskräfte-Markt?
  • Welches Know-how bzw. welcher Prozessschritt fehlte Ihnen bei Ihrer Personalbeschaffung, der Sie bei der Personalgewinnung hindert?

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Sie möchten den gesamten Prozess gern noch einmal persönlich durchsprechen? Kein Problem. Kontaktieren Sie uns für ein Gespräch und ein konkretes Angebot.

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