Mobile Working– Ist ortsunabhängiges Arbeiten das Richtige für mich?

Mobile Working – Was kennzeichnet die Arbeitsform?

Ortsunabhängiges Arbeiten, Mobile Working oder auch Remote Work  beschreibt das Arbeiten ohne fest zugewiesenen Arbeitsplatz. Demnach ist diese Arbeitsform auf spezifische Tätigkeiten beschränkt, die keine Präsenz am Arbeitsplatz verlangen. Den Arbeitnehmer:innen steht es dabei frei, von wo Sie arbeiten. Es zählt einzig und allein das Arbeitsergebnis, welches digital realisierbar sein muss. Möglich machen dies Digitalisierung, New Work-Konzepte und die Kommunikation über E-Mail, Telefon oder Plattformen.

Working Remote – Will ich das wirklich?

Die Entscheidung für die neue Arbeitsform des ortsunabhängigen Arbeitens sollte dennoch wohlüberlegt sein. Jede Persönlichkeit kommt dabei mit den Gegebenheiten unterschiedlich gut zurecht. Nicht jede:r ist für eine Leistungserbringung in diesem Sinne geeignet. Die Gründe dafür sind ganz vielfältig. Für eine erste Abwägung eignet sich die Betrachtung der folgenden Vor- und Nachteile des Modells.

Von welchen Vorteilen kann ich beim Mobile Working profitieren?

Als Remote Worker genießen Sie im Vergleich zu einem traditionellen Arbeitsmodell eine Vielzahl an Vorzügen. 

• Flexibilität: Ist man nicht auf einen festen Arbeitsort angewiesen, sind bei der individuellen Gestaltung des Arbeitsumfelds keine Grenzen gesetzt und somit für den/die Arbeitgeber:in nicht von Bedeutung. Sie sind begeisterter Weltenbummler? Dann kommt Ihnen dieses Modell zugute. Am Vormittag wird am Hotelpool noch die Unternehmenswebsite programmiert und am Nachmittag schon eine neue Stadt erkundet. Aber auch weniger Reise-Interessierte können von der fehlenden geografischen Beschränkung profitieren, indem die Ausführung eines Jobs für den Wunscharbeitgeber ohne einen privaten Umzug realisierbar ist. 
• Produktivität: Die beschriebene individuelle Gestaltung des Arbeitsumfelds kann zudem die Steigerung der Konzentration und folglich der Produktivität mit sich bringen. Die Möglichkeit des Ausblendens des Grundrauschens des Büroalltags lässt so manche Arbeitnehmer:innen zu Höchstleistungen auflaufen. Gehören Sie auch dazu?
• Zeitersparnis: Gleichermaßen unterstützt die Ortsunabhängigkeit den Ausbau ihrer Work-Life-Balance. Beispielsweise ermöglicht der Wegfall des Arbeitsweges einen Zeitgewinn, der individuell genutzt werden kann. Ganz egal, ob für private Termine, Hobbys oder Gesundheitsmaßnahmen.
• Work-Life-Balance: Durch die zuvor genannten Vorteile, ist Remote Work besonders für die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Aktivitäten ein favorisiertes Arbeitskonzept. Sie müssen schnell die Kinder zur Schule oder in den Kindergarten fahren oder abholen? Sie möchten den Nachmittag mit ihrer Familie im Garten verbringen und erst am Abend noch offene Aufgaben erledigen? Sie wollen früh schon vor Arbeitsbeginn eine Stunde im Fitnessstudio trainiert haben? Kein Problem für einen Remote Worker.
• Gesundheit: Das Zusammenspiel dieser Vorteile kann durchaus eine ausschlaggebende Rolle auf die physische und psychische Gesundheit haben. Stresssituationen wie lange Arbeitswege oder eventuelle Schwierigkeiten mit anderen Kolleg:innen können aus dem Weg gegangen werden, wodurch u.a. das seelische Wohlbefinden gesteigert wird. 
• weitere Vorteile: Neben den augenscheinlich offensichtlichen Vorteilen bringt Remote Work aber noch weitere interessante Benefits mit sich. Durch den Wegfall des Arbeitsweges kann effektiv Geld für den Betrieb des Autos oder öffentliche Verkehrsmittel gespart werden. Auch der persönliche ökologische Fußabdruck kann durch den Nichtgebrauch des Autos verringert werden…

Mit welchen Nachteilen muss ich als Remote Worker rechnen?

Das Arbeitsmodell des Mobile Workings bringt jedoch auch Nachteile für Arbeitnehmer:innen mit sich, die von Ihnen in Betracht gezogen werden sollten. 

• Unklare Grenzen: Die Eigenschaft des nicht definierten Arbeitsplatzes, die zunächst positiv zu sehen ist, enthält jedoch gleichermaßen negative Aspekte. Sie erlaubt das Verschwimmen der Grenzen der Arbeitswelt und der individuellen Freizeit. Somit kann die Work-Life-Balance genauso leicht verloren gehen, wie sie durch das Modell anfänglich geschaffen wurde. Die beste Voraussetzung zur Verhinderung dessen ist ein ausgeprägtes Selbst- und Zeitmanagement.
• Persönlicher Kontakt: Sind Sie gern unter Menschen und lieben den Flurfunk im Büro? Dann ist eine Schattenseite des ortsunabhängigen Arbeitens in der Hemmung des Networkings mit Kollegen:innen zu sehen, welches das Gefühl der Isolation hervorbringen kann. Besonders bei hybriden Teams, aus stationären und Remote Workern, besteht die Gefahr der fehlenden Integration. Dies lässt sich insbesondere auf die teilweise fehlenden Akzeptanz der stationären Arbeitnehmer:innen bezüglich der Remote Worker zurückführen und bedarf ein besonderes Augenmerk bezüglich des Teambuildings. 
• Entwicklungsmöglichkeiten: Auch existieren Berichte über die fehlende Beachtung des remoten Mitarbeiters durch ihre Vorgesetzten bei der beruflichen Entwicklung, sodass bestehende Karrieresprünge von Ihnen nur schwer wahrgenommen werden können.
• Arbeitsweise: Des Weiteren sollten Sie ihre Arbeitsweise beobachten, denn die hervorgehobene gesteigerte Produktivität durch Eindämmung der Ablenkungen im Büroalltag sind personenabhängig zu betrachten. Manche Mitarbeiter:innen lassen sich außerhalb des Büros ablenken, sodass deren Konzentration und Produktivität sogar sinkt und die Leistungserbringung mangelhaft ist.

Fazit

Mobile Working bringt zweifellos diverse Vorteile mit sich. Ob es das Richtige ist, hängt letztlich von persönlichen Vorlieben, Lebensstil und beruflichen Anforderungen ab. Für Unternehmen ist die Arbeitsform eine große Herausforderung und bedarf einer bestimmten Anpassung des Führungsstils. Wird einem jedoch die Möglichkeit geboten, ist es durchaus eine fantastische Variante dem normalen Nine-to-Five Job zu entfliehen. Besonders weltoffene, abenteuerlustige Charaktere sollten Gefallen an dieser Arbeitsweise finden, denn es bietet eine Kombination aus dem Ausüben des gewählten Berufs und dem Entdecken neuer Orte. Dennoch sollte Mobile Working gut überlegt sein, denn nicht jede Persönlichkeit ist dafür geeignet. Vorher sollte unbedingt eine ausführliche Planung stattfinden und alles gut überdacht werden. Es lohnt sich, die eigenen Arbeitsgewohnheiten und Bedürfnisse kritisch zu reflektieren und gegebenenfalls eine hybride Lösung in Erwägung zu ziehen, die das Beste aus beiden Welten kombiniert. Also wie entscheiden Sie sich? Doch eher im Büro mit ihren Lieblingskolleg:innen, unter Palmen an einem weit entfernten Strand oder mal hier, mal dort?