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Jobs als HR Business Partner bei ARTS

Jobs als HR Business Partner bei ARTS

HR-Business Partner sehen das Personal nicht länger als Kostenfaktor, sondern als eine wertvolle Ressource des Unternehmens. Mit ihrer hohen Fachkompetenz übernehmen sie strategische und beratende Aufgaben in der Personalplanung. Als Junior HR Business Partner einsteigen? Als Senior HR Business Partner die Karriere voranbringen? ARTS findet Ihren Traumjob.

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37 Jobs gefunden
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Top Job09.01.22

Werkstudent HR Personalwesen (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
Top Job09.01.22

Werkstudent HR Service Center (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
Top Job04.01.22

Recruitment Consultant (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
Top Job15.01.22

Mitarbeiter Personalmarketing für Stellenanzeigen (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS

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07.01.22

Mitarbeiter Personalwesen / Personalverwaltung (m/w/d)

ErdingPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
07.01.22

Personaladministrator (m/w/d)

ErdingPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
07.01.22

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

ErdingPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

HR Manager Controlling (m/w/d)

StuttgartFinanzwesenPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

HR Controller (m/w/d)

StuttgartFinanzwesenPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

Controller Personalmanagement (m/w/d)

StuttgartFinanzwesenPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

Personalreferent Grundsatzangelegenheiten (m/w/d)

BerlinPersonalwesenRechtDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

Referent Grundsatzangelegenheiten (m/w/d)

BerlinPersonalwesenRechtDirekteinstieg beim Kunden
21.01.22

Werkstudent im Recruiting (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
09.01.22

Werkstudent HR Management (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
09.01.22

Werkstudent Personalmanagement (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
25.12.21

Mitarbeiter Personal (m/w/d)

NürnbergAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
25.12.21

Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)

NürnbergAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.01.22

Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.01.22

Leitung Personalwesen (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.01.22

Bereichleiter HR und Organisation (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.01.22

Bereichsleiter Personal und Organisation (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
25.12.21

Sachbearbeiter im Personalwesen (m/w/d)

NürnbergAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

BerlinFinanzwesenPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

BerlinFinanzwesenPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.12.21

Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

BerlinFinanzwesenPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
21.01.22

HR Administrator (m/w/d)

BerlinAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
21.01.22

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

BerlinAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.01.22

Personalreferent im Recruitment (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
14.01.22

HR Manager - Talentakquise (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
05.01.22

Human Resources Manager - Talentakquise (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
04.01.22

Consultant Recruiting (m/w/d)

HamburgPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
04.01.22

Recruiter (m/w/d)

HamburgPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
04.01.22

Consultant Recruiting (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
05.01.22

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
04.01.22

Recruiter (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
15.01.22

Mitarbeiter HR Marketing (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
15.01.22

HR Marketing Consultant (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
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von 37 Jobs angezeigt

Starten Sie als HR Business Partner bei ARTS

Einsatzmöglichkeiten

Das Berufsbild des HR Business Partners hat sich von der rein verwaltungsorientierten Sicht auf das Personalwesen gelöst: HR Business Partner übernehmen strategische Aufgaben in Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und der Unternehmensführung. Sie erarbeiten eine HR-Strategie und überwachen deren Umsetzung, sind als Coaches an der Personalentwicklung vom Bewerber bis zur Führungskraft beteiligt und übernehmen eine Expertenfunktion hinsichtlich der Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf das Personal.

Als Generalisten verfügen HR Business Partner in der Regel über umfangreiche Qualifikationen aus verschiedenen Gebieten. Grundlage für den Einstieg als Junior HR Business Partner sind ein Studium im HR-Bereich und zumeist einschlägige Erfahrung im Personalwesen. Dazu kommen Erfahrungen in der Kalkulation und Kenntnisse der relevanten Gesetze und Regelungen.

Neben hoher Fachkompetenz benötigen HR Business Partner ausgeprägte Fähigkeiten zum strategischen und analytischen Denken. Im Arbeitsalltag sind ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung von Vorteil. Ein souveränes, selbstbewusstes Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften runden das Profil ab.

Projekte

Bei ARTS übernehmen HR Business Partner Personalaufgaben bei uns und unseren Partnern in der Luft- und Raumfahrtindustrie oder dem produzierenden Gewerbe. Als HR Business Partner analysieren sie ausgewählte KPIs, leiten aus den Ergebnissen strategische Änderungsvorschläge ab und kommunizieren ihre Analysen und Empfehlungen. Darüber hinaus sind sie als Change Experte in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Business Transformation für strategische Neuausrichtungen und die Begleitung von Change Projekten zuständig. 

HR Business Partner bei ARTS sind außerdem Partner aller Mitarbeiter in ihrem Unternehmen. Sie unterstützen den Betriebsrat bei der Prozessgestaltung und Umsetzung von Richtlinien. Für die Führungskräfte sind sie Ansprechpartner, Berater und Coach zugleich und helfen sowohl bei der Problemanalyse als auch der individuellen Lösungsfindung.

Anforderungen

Sie interessieren sich für eine unserer Stellenanzeigen? Folgende Anforderungen sollten Sie für einen Job als HR Business Partner bei ARTS oder einem unserer Kunden mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken sowie Sicherheit im Arbeiten mit Social-Media-Plattformen
  • Hervorragende Englischkenntnisse und die Bereitschaft, diese in Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kollegen anzuwenden.
  • Fingerspitzengefühl und Kommunikationsstärke
  • Freude an der Arbeit in einem Team mit Spaß an Veränderung und neuen Herausforderungen

70%

weibliche Mitarbeitende im HR-Bereich.

1,2

Personaler pro 100 Mitarbeiter in deutschen KMU’s.

236k 

Beschäftigte im Bereich Personalwesen.

 

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