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Jobs als HR Business Partner bei ARTS

Jobs als HR Business Partner bei ARTS

HR-Business Partner sehen das Personal nicht länger als Kostenfaktor, sondern als eine wertvolle Ressource des Unternehmens. Mit ihrer hohen Fachkompetenz übernehmen sie strategische und beratende Aufgaben in der Personalplanung. Als Junior HR Business Partner einsteigen? Als Senior HR Business Partner die Karriere voranbringen? ARTS findet Ihren Traumjob.

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Ihr neuer Job als HR Business Partner

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36 Jobs gefunden
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24.06.22

HR Business Partner Recruiting (m/w/d)

HamburgPersonalwesenLuftfahrtArbeitnehmerüberlassung
16.06.22

Traineeship HR Management (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
16.06.22

Praktikant Human Resources Management (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
16.06.22

Trainee Personalmanagement (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
31.05.22

Referent HR (m/w/d)

HannoverAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
31.05.22

Referent Personalwesen (m/w/d)

HannoverAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
03.06.22

Referent HR Management (m/w/d)

BerlinAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
03.06.22

Referent Personalwesen (m/w/d)

BerlinAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
03.06.22

Referent Personalmanagement (m/w/d)

BerlinAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
31.05.22

Personalreferent (m/w/d)

HannoverAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
05.06.22

Mitarbeiter Personalwesen SAP Zeitmanagement (m/w/d)

MünchenAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
05.06.22

Personalreferent SAP Zeitmanagement (m/w/d)

MünchenAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
05.06.22

Personalsachbearbeiter SAP Zeitmanagement (m/w/d)

MünchenAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
02.06.22

Verwaltungsfachwirt als Personalreferent (m/w/d)

MünchenAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
02.06.22

Personalreferent (m/w/d)

MünchenAdministration / VerwaltungPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.05.22

Wirtschaftswissenschaftler als Personalentwickler (m/w/d)

MontabaurPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.05.22

Entwickler Human Resources (m/w/d)

MontabaurPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.05.22

Wirtschaftswissenschaftler als HR Developer (m/w/d)

MontabaurPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
27.05.22

Personalentwickler (m/w/d)

MontabaurPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
28.05.22

HR Administrator (m/w/d)

HamburgPersonalwesenLuftfahrtArbeitnehmerüberlassung
22.06.22

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

HamburgFinanzwesenPersonalwesenLuftfahrtArbeitnehmerüberlassung
22.06.22

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

HamburgFinanzwesenPersonalwesenLuftfahrtArbeitnehmerüberlassung
09.06.22

Recruiter für die Luftfahrt (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
01.06.22

Assistenz Recruitment (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
07.06.22

Mitarbeiter Personalwesen / Personalverwaltung in Teilzeit (m/w/d)

ErdingPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
07.06.22

Personaladministrator in Teilzeit (m/w/d)

ErdingPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.06.22

Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.06.22

Leitung Personalwesen (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.06.22

Bereichleiter HR und Organisation (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
04.06.22

Bereichsleiter Personal und Organisation (m/w/d)

BerlinPersonalwesenDirekteinstieg beim Kunden
09.06.22

Personalreferent im Recruitment (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
09.06.22

Consultant Recruiting (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
09.06.22

Recruitment Consultant (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
09.06.22

Recruiter (m/w/d)

DresdenPersonalwesenDirekteinstieg bei ARTS
15.06.22

Werkstudent Recruiting (m/w/d)

DresdenPersonalwesenArbeitnehmerüberlassung
15.06.22

Werkstudent Personal (m/w/d)

DresdenPersonalwesenArbeitnehmerüberlassung
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von 36 Jobs angezeigt

Starten Sie als HR Business Partner bei ARTS

Einsatzmöglichkeiten

Das Berufsbild des HR Business Partners hat sich von der rein verwaltungsorientierten Sicht auf das Personalwesen gelöst: HR Business Partner übernehmen strategische Aufgaben in Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und der Unternehmensführung. Sie erarbeiten eine HR-Strategie und überwachen deren Umsetzung, sind als Coaches an der Personalentwicklung vom Bewerber bis zur Führungskraft beteiligt und übernehmen eine Expertenfunktion hinsichtlich der Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf das Personal.

Als Generalisten verfügen HR Business Partner in der Regel über umfangreiche Qualifikationen aus verschiedenen Gebieten. Grundlage für den Einstieg als Junior HR Business Partner sind ein Studium im HR-Bereich und zumeist einschlägige Erfahrung im Personalwesen. Dazu kommen Erfahrungen in der Kalkulation und Kenntnisse der relevanten Gesetze und Regelungen.

Neben hoher Fachkompetenz benötigen HR Business Partner ausgeprägte Fähigkeiten zum strategischen und analytischen Denken. Im Arbeitsalltag sind ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung von Vorteil. Ein souveränes, selbstbewusstes Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften runden das Profil ab.

Projekte

Bei ARTS übernehmen HR Business Partner Personalaufgaben bei uns und unseren Partnern in der Luft- und Raumfahrtindustrie oder dem produzierenden Gewerbe. Als HR Business Partner analysieren sie ausgewählte KPIs, leiten aus den Ergebnissen strategische Änderungsvorschläge ab und kommunizieren ihre Analysen und Empfehlungen. Darüber hinaus sind sie als Change Experte in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Business Transformation für strategische Neuausrichtungen und die Begleitung von Change Projekten zuständig. 

HR Business Partner bei ARTS sind außerdem Partner aller Mitarbeiter in ihrem Unternehmen. Sie unterstützen den Betriebsrat bei der Prozessgestaltung und Umsetzung von Richtlinien. Für die Führungskräfte sind sie Ansprechpartner, Berater und Coach zugleich und helfen sowohl bei der Problemanalyse als auch der individuellen Lösungsfindung.

Anforderungen

Sie interessieren sich für eine unserer Stellenanzeigen? Folgende Anforderungen sollten Sie für einen Job als HR Business Partner bei ARTS oder einem unserer Kunden mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken sowie Sicherheit im Arbeiten mit Social-Media-Plattformen
  • Hervorragende Englischkenntnisse und die Bereitschaft, diese in Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kollegen anzuwenden.
  • Fingerspitzengefühl und Kommunikationsstärke
  • Freude an der Arbeit in einem Team mit Spaß an Veränderung und neuen Herausforderungen

70%

weibliche Mitarbeitende im HR-Bereich.

1,2

Personaler pro 100 Mitarbeiter in deutschen KMU’s.

236k 

Beschäftigte im Bereich Personalwesen.

 

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