HR Business Partner (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten

Aufgaben

• Verantwortung für die operativen Personalthemen, insbesondere in den Bereichen Personalbeschaffung, Vertragsgestaltung und Vergütung
• Entwicklung und Implementierung gezielter Personalentwicklungsstrategien zur Förderung von Mitarbeiterpotenzialen
• Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher, tarifrechtlicher und arbeitsrechtlicher Vorschriften im Personalbereich
• Aktive Mitwirkung an der Optimierung bestehender Personalprojekte und der Einführung neuer Prozesse zur Effizienzsteigerung
• Verantwortung für die Führung von Teilprojekten, z.B. im Bereich Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterwohlfahrt
• Repräsentation des Unternehmens nach außen, z.B. gegenüber Behörden, Hochschulen und anderen relevanten Institutionen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner, sowie fundierte Kenntnisse im Personalwesen und Recruiting
• Sehr gute Expertise in MS Office mit tiefgehendem Verständnis der Detailfunktionen; erstes SAP Anwenderwissen erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- und versierte Englischkenntnisse
• Vorliegende Arbeitserlaubnis für die EU