Unsere Weiterbildung Recruiting macht Sie als HRler fit für die Herausforderungen des modernen Recruitings.
Während früher offene Stellen oft ohne großes Zutun besetzt werden konnten, ist heute eine gezielte und effektive Rekrutierungsstrategie gefragt. Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften hat sich in den letzten Jahren, auch aufgrund geänderter Ansprüche der Kandidat:innen, stark verändert. In unserem eintägigen Seminar erhalten Sie Einblicke, wie Sie neben Ihren täglichen Herausforderungen als HRler eine attraktive Candidate Journey gestalten können. Sie erfahren mehr über bewährte Kanäle zur Kandidatensuche, lernen passende Kandidat:innen zu erkennen und erfahren, wie Sie diese nicht nur von der Position, sondern auch von Ihrem Unternehmen überzeugen können.
Unser Ziel ist es, Ihnen als HR-Verantwortliche(r) die relevanten Aspekte des modernen Recruitings näher zu bringen. Sie erfahren, worauf es heute im Recruiting ankommt, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zeitnah zu besetzen. Darüber hinaus erhalten Sie praktische Tools, um passende Kandidat:innen zuverlässig zu erkennen und diese von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Mit unserer Weiterbildung Recruiting für HRler erlangen Sie schnell und zielsicher das notwendige Know-how, um Ihr Recruiting auf ein neues Level zu heben. Bereiten Sie sich darauf vor, nicht nur qualifizierte Kandidat :innen zu finden, sondern diese auch nachhaltig für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ihr Erfolg im Recruiting beginnt hier!
ab 850 €
Welche technischen Voraussetzungen sind für die Online-Workshop-Teilnahme erforderlich?
Wir nutzen sowohl Zoom, als auch Google Meets. Für beide Videokonferenzsysteme benötigen Sie einen Laptop oder Festrechner mit einem aktuellen Browser (Google Chrome empfohlen). In die virtuellen Seminarräume kommen Sie ganz einfach über einen Einladungslink, den wir Ihnen vor dem Workshop zur Verfügung stellen. Zudem benötigen Sie ein Headset oder Lautsprecher an Ihrem Endgerät sowie eine Webcam, da wir die Workshops interaktiv gestalten darf jeder Teilnehmer und jede Teilnehmerin aktiv am Ergebnis mitarbeiten.
Kann ich die Workshops auch später anschauen?
Je nach Themenfeld bietet es sich an, die Trainings Inhouse oder in einer neutralen Veranstaltungsumgebung stattfinden zu lassen. Gerne bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit der Durchführung bei uns in Dresden an. Alternativ sind die meisten Angebote auch digital als Online-Training möglich, diese werden dann auf die Bedingungen eines Remote-Trainings angepasst, um den Teilnehmenden eine ideale Trainingserfahrung, trotz der fehlenden persönlichen Komponente, zu bieten. Sprechen Sie uns gerne an.
Ist ein Online-Workshop das richtige Format für mich?
Die Erfahrungen aus den letzten Jahren haben gezeigt, dass viele Dinge im virtuellen Setting genauso gut oder sogar besser als in einer Präsenzschulung funktionieren. Unsere Expert:innen sind geschult im Umgang mit verschiedenen Instrumenten, wie virtuellen Whiteboards oder den technischen Unsicherheiten bei Online-Trainings, sodass Sie Ihnen in jeder Situation mit Rat und Tat zur Seite stehen. Gerne vereinbaren wir im Vorfeld auch einen Termin für einen kurzen Technik-Checkup. Der einfache Zugang zu unserem Online-Workshop ermöglicht Ihnen zudem einen unkomplizierten Austausch mit Teilnehmenden aus ganz Deutschland ohne zusätzliche Anreise- und Unterbringungskosten.
Was muss man als Recruiter können?
Als Recruiter sind vielfältige Fähigkeiten und Kompetenzen entscheidend, um erfolgreich im Bereich des Recruitings zu agieren. Indem Recruiter all diese Fähigkeiten beherrschen und kontinuierlich daran arbeiten, die eigenen Kenntnisse und Fertigkeiten zu verbessern, können Sie einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten und die besten Talente für offene Positionen gewinnen.
Eine essenzielle Fähigkeit ist es, die Kommunikation mit Bewerbenden, Kolleg:innen und eventuell Kund:innen effektiv, aber auch der Employer Value Proposition des Arbeitgebers entsprechend, zu gestalten, egal ob z.B. im Active Sourcing, in Bewerbungsgesprächen, schriftlich oder mündlich. Dabei ist ein gutes Verständnis für Menschen und ihre Bedürfnisse entscheidend, um Bewerbende richtig einzuschätzen und passende Kandidat:innen für offene Positionen zu identifizieren.
Darüber hinaus muss man natürlich sein Handwerk beherrschen, d.h. ein fundiertes Wissen über Rekrutierungsmethoden, -techniken und -tools besitzen, um effizient und zielgerichtet Kandidat:innen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. Das eigene Know-How sollte dabei von einem guten Branchenverständnis begleitet sein, um Trends zu erkennen, sowie Gehaltsvorstellungen und Verträge zielgerichtet verhandeln zu können. Generell sollten HRler über gute Verhandlungsfähigkeiten verfügen, um sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die der Bewerbenden auszugleichen.
Das Recruiting-Feld unterliegt ständigen Veränderungen, sei es durch neue Technologien, gesetzliche Vorschriften oder Trends im Arbeitsmarkt. Ein erfolgreicher Recruiter bleibt kontinuierlich auf dem neuesten Stand und investiert in seine Weiterbildung, um wettbewerbsfähig zu bleiben, z.B. mit unserer Weiterbildung Recruiting.
Wie kann man sich als Recruiter weiterbilden?
Als Recruiter gibt es verschiedene Wege, sich kontinuierlich weiterzubilden, um mit den neuesten Trends und Anforderungen im Bereich der Personalsuche Schritt zu halten. Neben unserer HR Weiterbildungen, empfehlen wir Ihnen natürlich unseren Blog, um über aktuelle Trends, Best Practices und innovative Methoden informiert zu bleiben.
Erwägen Sie neben unserer vorkonzipierten Weiterbildung aber auch ein individuelles Coaching, mit einem unserer erfahrenen Mentoren und Coaches, die über jahrelange Praxis-Erfahrung im Recruiting verfügen. Der Austausch mit erfahrenen Fachleuten kann Ihnen wertvolle Einblicke und Ratschläge bieten.
Sie möchten Ihre Fachkenntnisse im Recruiting ausbauen und aktuellen Trends und Entwicklungen anpassen? Dann buchen Sie unsere Weiterbildung Recruiting für HRler! Sprechen Sie uns gern an!
