Als Experten im Active Sourcing nutzen wir die führenden Business-Plattformen XING und LinkedIn.
Wir verfügen über alle erforderlichen Lizenzen und das entsprechende Fachwissen, um Top-Kandidat :innen für Sie anzusprechen.
Wir kümmern uns um die Stellenveröffentlichung Ihrer offenen Vakanz, selektieren eingehende Bewerbungsunterlagen, übernehmen alle administrativen Schritte und führen Pre-Interviews durch, um die Passung mit Ihrem Unternehmen zu prüfen.
Mithilfe KI-gestützter Matchingtechnologie und über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting, finden wir für Sie passende Kandidat :innen. Durch die Anwendung von Natural Language Processing (NLP) und maschinellem Lernen liefern wir genauste Match-Ergebnisse.
Mit unserem Recruiting as a Service reduzieren Sie anfallende Vermittlungsprovisionen oder können sich diese ggf. ganz ersparen. Wir bieten Ihnen feste Recruiting-Pakete auf Stunden- oder Stellenbasis bzw. stellen Ihnen gern ein individuelles Paket zusammen.
In unserem ARTS Talent Pool finden Sie bereits heute ca. 8.000 herausragende Persönlichkeiten aus verschiedenen Bereichen wie Engineering, IT, Finanzen & Controlling, Sales, Recruiting und vielen mehr. Wir haben ein umfangreiches Netzwerk von qualifizierten Kandidat :innen, welches wir kontinuierlich erweitern und aktualisieren. Wir sorgen dafür, dass der Personalbeschaffungsprozess unserer Kunden reibungslos und zeitsparend abläuft, sodass diese sich auf das Wachstum und die Entwicklung ihres Unternehmens konzentrieren können. Ein konkretes Beispiel für unsere professionelle Personalvermittlung ist die Zusammenarbeit mit IMA Materialforschung und Anwendungstechnik.
Anforderungen:
IMA suchte IT-Softwareentwickler :innen, Software-Ingenieur :innen und operative Einkäufer :innen. Aufgrund eines engen Zeitrahmens mussten wir schnell agieren. Zusätzlich gab es klare Vorgaben hinsichtlich der Gehaltsstrukturen, die es einzuhalten galt.
Lösung:
Um die bestmöglich qualifizierten Kandidat :innen zu finden, haben wir nicht alle Positionen öffentlich ausgeschrieben. Bei der Rekrutierung für IMA erforderten einige Vakanzen bestimmte Sicherheitsprüfungen, die nur von europäischen Bewerber :innen erfüllt werden konnten. In solchen Fällen setzen wir auf Active Sourcing, um gezielt Kandidat :innen anzusprechen und zu identifizieren, die den Kundenkriterien vollumfänglich entsprechen.
Ergebnis:
Nach kurzer Zeit konnten alle drei Positionen mit von uns vorgeschlagenen Kandidat :innen erfolgreich besetzt werden. Durch eine klare sowie transparente Kommunikation auf allen Seiten und dem Einhalten der Kundenvorgaben erzielten wir Zufriedenheit auf Kundenseite, aber auch auf Seite der Bewerbenden und überzeugten zudem mit Schnelligkeit.
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Durch unsere 20-jährige Erfahrung im Recruiting wissen wir genau, welche Strategien und Maßnahmen notwendig sind, um die richtigen Personen über Active Sourcing zu identifizieren, anzusprechen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Bei der Suche nach qualifizierten Kandidat :inen für Ihr Unternehmen erstellen wir zielgruppenspezifische Suchprofile, nutzen Suchalgorithmen und Boolesche Operatoren in sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Xing, ebenso wie in Suchmaschinen und CV-Datenbanken.
Die individuelle und diskrete Ansprache von Kandidat :innen liegt uns besonders am Herzen. Wir entwickeln personalisierte Ansprache-Strategien, um das Interesse potenzieller Kandidat :innen zu wecken und eine erfolgreiche Kontaktaufnahme zu gewährleisten. Dabei berücksichtigen wir die Bedürfnisse und Präferenzen der Kandidat :innen, um sie von Beginn an zu begeistern. Wir kümmern uns um den Austausch von Informationen, die Klärung von Fragen und die Terminvereinbarung für weitere Schritte im Bewerbungsprozess. Auf diese Weise entlasten wir Sie von administrativen Aufgaben und ermöglichen Ihnen eine effiziente Nutzung Ihrer Ressourcen.
Zusätzlich stellen wir sicher, dass Ihnen alle relevanten Bewerbungsunterlagen zeitnah zur Verfügung gestellt werden. Dadurch haben Sie einen umfassenden Überblick über die vorgeschlagenen Kandidat :innen und können fundierte Entscheidungen treffen.
Bei Bedarf können wir Active Sourcing auch gern außerhalb einer Personalvermittlung auf Stunden- oder Stellenbasis ohne Erfolgsprovision für Sie übernehmen.
Im Rahmen unserer Personalvermittlung übernehmen wir die Veröffentlichung Ihrer vakanten Positionen sowie die Organisation und Vorauswahl geeigneter Kandidat :innen. Dadurch entlasten wir Sie von der zeitaufwändigen Aufgabe, Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sichten und den Bewerbungseingang zu verwalten. Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir den Rekrutierungsprozess professionell gestalten.
Sie zahlen nur dann 30 % Provision auf das Jahresbruttogehalt inkl. Sonderzahlungen, wenn wir erfolgreich einen passenden Kandidaten oder eine passende Kandidatin für Ihre Stelle vermitteln. Dies bietet Ihnen finanzielle Flexibilität und minimiert Ihr Risiko.
Bei ARTS arbeiten wir daran, den Rekrutierungsprozess für Sie zu optimieren und Ihnen eine professionelle und effektive Personalvermittlung zu bieten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Der ARTS Talentpool umfasst über 8.000 qualifizierte Fachexpert innen. Unser KI-basiertes Matching vergleicht die Kandidatenprofile effizient und präzise, sodass wir Kandidat :innen in allen einschlägigen Berufsfeldern mit den richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen für Ihre vakanten Stellen in kürzester Zeit identifizieren.
In einer globalisierten Arbeitswelt ist der Kandidatenmarkt vielfältig und international. Im Rahmen unserer Personalvermittlung nutzt unser Algorithmus verschiedenen Sprachen. Dies ermöglicht eine breitere Kandidatenauswahl und erleichtert die Kommunikation und Integration der internationalen Talente.
Als 360-Grad Full Service HR Agentur bieten wir Ihnen genau die Recruiting Lösungen, die Sie benötigen. Im Rahmen unseres Recruiting as a Service können Sie ebenfalls von unserer Fachkenntnis und unserem umfassenden Netzwerk profitieren.
Recruiting as a Service ist im Vergleich zur herkömmlichen Personalvermittlung eine kosteneffektive Lösung. Der Recruiting-Prozess beginnt bereits ab einem attraktiven Preis von 3.900 €, wobei dieser Betrag im Erfolgsfall mit der erfolgsabhängigen Provision von 20 % verrechnet wird. Diese transparente Preisgestaltung ermöglicht Ihnen eine klare Kostenkontrolle und Planungssicherheit. In der definierten Laufzeit von 3 Monaten, arbeiten wir intensiv daran, die perfekte Besetzung für Ihre Stellen zu finden.
Entdecken Sie die zahlreichen Vorteile von Recruiting as a Service und lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Talente für Ihr Unternehmen finden.
Mit unserer ARTS Personalvermittlung profitieren Sie von einer großen Reichweite auf bekannten Social-Media-Plattformen. Sie erhalten Zugang zu einem großen Netzwerk von Fach- und Führungskräften sowie Insider-Wissen im Bereich Bewerbermanagement.
Durch KI-gestützte Matchingprozesse finden wir für Sie die Nadel im Heuhaufen. Im Rahmen unserer Personalvermittlungsdienstleitung erreichen wir auch Bewerber :innen, die Ihnen auf herkömmlichem Wege möglicherweise verborgen geblieben wären.
Unser Ansatz bei der Personalvermittlung ist darauf ausgerichtet, Ihnen maximale Flexibilität zu bieten. Deshalb arbeiten wir nach dem Prinzip "No Success, No Fee" - Sie zahlen nur im Erfolgsfall. Wenn wir keine(n) geeignete(n) Kandidat :in für Sie finden, entstehen Ihnen keinerlei Kosten.
Mit der ARTS Personalvermittlung profitieren Sie von einer immensen Zeitersparnis während des gesamten Recruitingprozesses. Wir übernehmen unter anderem das Screening von Bewerbungen und die Durchführung von Interviews. So können Sie Ihre Ressourcen effizienter einsetzen.
Was macht eine Personalvermittlung?
Die Personalvermittlung bezeichnet den Prozess, bei dem Personaldienstleister auf Anfrage neue, passende Mitarbeitende für Unternehmen finden. In der Regel endet die Personalvermittlung, sobald die Stelle erfolgreich besetzt wurde. Manchmal kann die Vermittlung jedoch auch bereits abgeschlossen sein, nachdem geeignete Bewerberprofile an das Unternehmen übergeben wurden. Personalvermittlungen sind eine der am häufigsten genutzten Recruiting-Maßnahmen, da sie als externe Dienstleistung den Bewerbungsprozess für Unternehmen vereinfachen.
Wie hoch sind die Gebühren bei Personalvermittlung?
Bei einer erfolgreichen Einstellung berechnen wir eine Provision von 30 % auf das Jahresbruttogehalt inklusive Sonderzahlungen. Unsere Dienstleistung umfasst die Organisation und Vermittlung von passenden Kandidat :innen für Ihre offene Stelle. Wir kümmern uns um den Bewerbereingang, sodass Sie sich nicht um die Verwaltung der Bewerbungen kümmern müssen. Sie zahlen lediglich bei einer erfolgreichen Einstellung einer Kandidatin oder eines Kandidaten. Dadurch sparen Sie sowohl Zeit als auch Ressourcen, da wir uns um den gesamten Auswahlprozess kümmern.
Wie reagieren Kandidat: innen auf Direktansprachen, wenn Sie verdeckt für Kunden suchen?
Wir haben bisher nur selten negatives Feedback von Kandidat :innen erhalten, denn wir verstehen uns auch als Karriereberater. Wir möchten nicht nur dem Kunden, sondern auch wechselwilligen und suchenden Bewerbenden die richtige Lösung bieten. Bestätigt wird unsere Erfahrung vom Barometer Personalvermittlung 2021 vom BAP. Laut diesem würden 60 % der Bewerber :innen bei einem Arbeitgeberwechsel die Leistungen eines Personalvermittlers in Betracht ziehen.
Was passiert nach der Personalvermittlung, wenn der/die Kandidat :in nach der Probezeit kündigt oder die Performance doch nicht überzeugt?
Unser Auftrag ist mit unterschriebenem Arbeitsvertrag des/der Wunschkandidat :in erfüllt. Wir unterstützen gern beim Onboarding, um eine langfristige Arbeitsbeziehung zu sichern.
Personalvermittlung oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Müssen Sie einen kurzfristigen Personalbedarf decken? Dann ist für Sie ggf. eine Arbeitnehmerüberlassung die bessere Wahl. Sie haben unzählige Stellen für einen längeren Zeitraum zu besetzen? Wie können Sie gern im Rahmen unseres High Volume Recruitings unterstützen. Benötigen Sie für ungewisse Zeit HR-Know-how? Hier macht vielleicht eines unserer Recruiting as a Service Pakete für Sie am meisten Sinn. Gern klären wir mit Ihnen alle diese Fragen und Optionen im persönlichen Gespräch. Im Anschluss erhalten Sie von uns die passendste Lösung skizziert.
Sie möchten den gesamten Recruiting-Prozess gern noch einmal persönlich durchsprechen und mehr zu unserer Reichweite und time-to-hire erfahren? Kontaktieren Sie uns für ein erstes Gespräch und ein unverbindliches Angebot.
