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ARTS - Ihr Headhunter

Mit unserem 360° HR Portfolio bieten wir alle Vorteile eines Headhunters und ermöglichen Ihnen zusätzlich den Blick außerhalb des klassischen Headhuntings.

Effiziente Personalbeschaffungsprozesse verleihen Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung, können Sie unsere Experten bei der Personalsuche unterstützen. So sorgen wir als Headhunter dafür, dass Sie Ihre Schlüsselpositionen schnell besetzen können.  

 

Erfolg durch Headhunting

Zufriedene Kunden

Wie arbeitet ARTS als Headhunter?

Sie sagen uns, welchen Kandidaten Sie benötigen und wir, als seit über 20 Jahren am Markt agierende Headhunter Agentur, zeigen Ihnen, wo und wie wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter finden. Unsere Beratung erfolgt jederzeit vertrauensvoll, transparent und an ihre Erwartungshaltung ausgerichtet.

  • Schritt 1: Wir arbeiten bei Bedarf für Sie im Verborgenen, um die Stabilität in Ihrem Unternehmen zu wahren, d.h. nicht öffentlichkeitswirksam. 
  • Schritt 2: Wir erstellen Ihre zielgruppengerechte Stellenanforderung und veröffentlichen diese auf allen passenden Plattformen. 
  • Schritt 3: Wir gehen aktiv in den Kandidatenmarkt und sprechen Ihren potenziellen Mitarbeiter direkt an.
  • Schritt 4: Wir selektieren Bewerbungsunterlagen, übernehmen alle administrativen Schritte und führen Pre-Interviews durch, um die grundsätzliche Passung mit Ihrer Organisation herauszubekommen.
  • Schritt 5: Wir begleiten als Ihre Headhunter das Vorstellungsgespräch, sprechen Einstellungsempfehlungen aus und bereiten alle vertraglichen Unterlagen vor.
  • Schritt 6: Wir begleiten Sie und den Mitarbeiter bis zum Onboarding.

 

Unsere Kompetenzfelder

Karrierelevel:

  • Professional / Berufserfahrene
  • Manager:innen
  • Executive
  • Senior Executive

Branchen:

  • Maschinenbau
  • Luftfahrt
  • Automobilbranche
  • IT Branche
  • Infrastruktur

Headhunter Agentur ARTS – Ihre Vorteile

  • Wir erstellen das spezifische Anforderungsprofil für Ihre Vakanz.
  • Durch erarbeitete Suchalgorithmen finden wir für Sie die Nadel im Heuhaufen.
  • Wir übernehmen die fachliche Selektion der Bewerber und prüfen das persönliche Mtach mit Ihrem Unternehmen.
  • Durch die richtigen Fragestellungen im Vorstellungsgespräch finden wir den perfekt zu Ihnen passenden Mitarbeiter.
  • Wir planen und gestalten ein professionelles Assessmentcenter, damit Sie Ihre Kandidaten richtig kennenlernen.
  • Wir sorgen dafür, dass alle nicht eingestellten Personen eine wertschätzende Absage erhalten und halten Ihre positive Employer Brand aufrecht.

 

 

 

Welche Lösungen bieten wir als Headhunter?

Welche Lösungen bieten wir als Headhunter?

#kurzfristige Lösungen:

Sie haben bereits eine fertig formulierte Stellenanforderung oder kennen den richtigen Kandidaten? Wir gehen anhand dessen sofort auf die Suche.

Kontaktieren Sie uns

 

#mittelfristige Lösungen:

Wir gestalten mit Ihnen zusammen die Stellenanforderung und arbeiten Ihre Benefits heraus. Danach gehen wir auf die Suche nach Ihrem zukünftigen Mitarbeiter.

Kontaktieren Sie uns

 

#langfristige Lösungen:

Wir analysieren Ihre Personalstruktur, erstellen gemeinsam mit Ihnen eine Kompetenzmatrix und entwerfen die benötigte(n) Stellenanzeige(n) für Sie. Danach suchen wir nach Ihrem Perfect-Match.

Kontaktieren Sie uns

 

Wir unterstützen esveo GmbH als Headhunter

Oftmals stellen wir bei unseren Kunden fest, dass Vakanzen auf deren Karriereseiten monatelang erfolglos ausgeschrieben sind. Auch wenn diese Stellen keine oberste Priorität haben, ist es sinnvoll, eine Headhunter-Agentur ins Boot zu holen, die die Suche mittels Stellenoptimierung und Direktansprache in der Zielgruppe übernimmt. Denn unbesetzte Stellen können ein kritischer Kostenfaktor sein. Gemeinsam mit der esveo GmbH arbeiten wir als Headhunter vertrauensvoll im IT-Bereich zusammen, um genau diese Kosten nicht entstehen zu lassen.

Anforderungen: 

Gesucht wurde ein (Junior) Full-Stack-Entwickler in Dresden, der sich vor allem mit neuen Technologien wie react, angular, Node.js, GraphQL und TypeScript beschäftigt oder beschäftigen möchte. Da es sich um ein relativ kleines Team handelt, wurde jemand gesucht, der den Start-up Charakter und das Arbeiten in kleinen Strukturen mit flachen Hierarchien kennt und liebt. Die Fachexpertise war gar nicht ausschlaggebend, sondern vielmehr suchte esveo einen technisch sehr begeisterten, zum Arbeitgeberimage-passenden Mitarbeiter, der ein gutes IT-Verständnis mitbringt.

Lösung:

Wir haben die Stellenausschreibung des Kunden hinsichtlich suchmaschinenrelevanter Gesichtspunkte optimiert und per Multiposting zielgruppengerecht auf ausgewählten Kanälen ausgeschrieben. Für IT-Stellen ist es inzwischen unabdingbar, mittels Active Sourcing Kandidaten direkt anzusprechen. Dazu nutzten wir zur Zielgruppe passende Kandidatennetzwerke. Wir waren mit esveo in einem sehr partnerschaftlichen und engen Austausch. Nach einer intensiven Absprache über das Profil, sowie einem telefonischen Pre-Interview mit den Bewerbern, ging es in die zusammen durchgeführten Vorstellungsgespräche mit esveo.

Ergebnis:

Durch die partnerschaftliche und sehr transparente Zusammenarbeit waren uns die Teamkonstellationen und das Arbeitgeberimage von esveo schnell klar. Durch dieses Wissen konnten wir den perfekten Mitarbeiter für das Unternehmen schon nach kurzer Zeit finden.

Das sagen unsere Kunden

ARTS übernimmt für uns einen großen Teil des Personalgewinnungsprozesses. Sie schreiben die Stellen aus, suchen aktiv nach Kandidaten und filtern die heraus, die am besten zur Stelle passen. So können wir uns weiter auf das Projektgeschäft fokussieren, ohne dabei die Personalakquise zu vernachlässigen.

Andreas Roth
Dev Lead & Trainer, esveo GmbH

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunting und Executive Search auf einen Blick

Wie unterscheidet sich Headhunting von anderen Recruiting-Formen?

In der qualitativen Arbeit machen wir keine Unterschiede. Als Headhunter arbeiten wir aber gern unauffällig und gehen auch ohne eine veröffentlichte Stellenanzeige direkt in den Kandidatenmarkt, um passende Bewerber für Sie zu gewinnen.

Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?

Im Rahmen unserer Executive Search von Fach- und Führungskräften haben Sie das Exklusivrecht auf die präsentierten Kandidat:innen.

Wie wird sichergestellt, dass Mitbewerber nicht auf meine Personalsuche aufmerksam werden?

Zum einen veröffentlichen wir Ihre Stelle ohne Nennung Ihres Unternehmens und zum anderen informieren wir potenzielle Kandidaten erst bei dem Zustandekommen eines Vorstellungsgesprächs, um welches Unternehmen es sich handelt.

Headhunting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Folgende Fragen sollten wir gemeinsam klären, um diese Entscheidung zusammen zutreffen:

  • Möchten Sie verdeckt einen besseren Kandidatenzugang zu anderen Branchen?
  • Fehlt Ihnen der Zugang zu einem Fach- und Führungskräfte-Markt?
  • Welches Know-how bzw. welcher Prozessschritt fehlte Ihnen bei Ihrer Personalbeschaffung, der Sie bei der Personalgewinnung hindert?

 

Sie haben Fragen zum Headhunting mit ARTS?

Sie haben Fragen zum Headhunting allgemein oder zu unserer Arbeit als Headhunter? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch oder ein konkretes Angebot.

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