#kurzfristige Lösungen:
Sie haben bereits eine fertig formulierte Stellenanforderung und wir gehen anhand dessen sofort auf die Suche.
Effiziente Prozesse für Personalbeschaffung verleihen Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aufgrund unserer umfangreichen Recruiting-Erfahrung können Sie unsere Experten bei der Personalsuche unterstützen. So sorgen wir als Headhunter und in Sachen Executive Search dafür, dass Sie Ihre Schlüsselpositionen schnell besetzen können.
Sie sagen uns welchen Kandidaten Sie benötigen und wir als schon 20 Jahre am Markt agierende Headhunter und Executive Search Firma zeigen Ihnen, wo und wie wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter finden. Unsere Beratung erfolgt jederzeit vertrauensvoll, transparent und an ihre Erwartungshaltung ausgerichtet.
Oftmals stellen wir bei unseren Kunden fest, dass Vakanzen auf deren Karriereseiten monatelang erfolglos ausgeschrieben sind. Auch wenn diese Stellen keine oberste Priorität haben, ist es sinnvoll, ein Headhunter Unternehmen ins Boot zu holen, der die Suche mittels Stellenoptimierung und Direktansprache in Kandidatennetzwerken abnimmt. Denn, was vielen Personalabteilungen nicht immer bewusst ist, nicht ist kostspielig. Wir arbeiten unter anderem vertrauensvoll im IT Bereich mit der esveo GmbH zusammen.
Anforderungen:
Gesucht wurde ein (Junior) Full-Stack-Entwickler in Dresden, der sich vor allem mit neuen Technologien wie react, angular, Node.js, GraphQL und TypeScript beschäftigt oder beschäftigen möchte. Da es sich um ein relativ kleines Team handelt, wurde jemand gesucht, der den Start-up Charakter und das Arbeiten in kleinen Strukturen mit flachen Hierarchien kennt und liebt. Die Fachexpertise war gar nicht ausschlaggebend, sondern vielmehr suchte esveo einen technisch sehr begeisterten, zum arbeitgeberimage-passenden Mitarbeiter, der ein gutes IT-Verständnis mitbringt.
Lösung:
Wir haben die Vakanz zielgruppengerecht und hinsichtlich SEO optimiert und per Multiposting auf unseren üblichen Kanälen ausgeschrieben. IT-Stellen eignen sich hauptsächlich für die Direktansprache. Dazu nutzten wir zur Zielgruppe passende Kandidatennetzwerke. Wir waren mit esveo in einem sehr partnerschaftlichen und engen Austausch. Nach einer intensiven Absprache über das Profil, sowie einem telefonischen Pre-Interview mit dem Bewerber, ging es in die zusammen durchgeführten Vorstellungsgespräche mit esveo.
Ergebnis:
Durch die partnerschaftliche und sehr transparente Zusammenarbeit waren uns die Teamkonstellationen und das Arbeitgeberimage bei esveo schnell klar. Durch dieses Wissen konnten wir den perfekten Mitarbeiter für das Unternehmen schon nach kurzer Zeit finden.
Wie unterscheidet sich Headhunting von anderen Recruiting-Formen?
In der qualitativen Arbeit machen wir keine Unterschiede. Bei dem Headhunting Prozess arbeiten wir gern unauffällig und gehen auch ohne eine veröffentlichte Stellenanzeige direkt in den Kandidatenmarkt, um passende Bewerber für Sie zu gewinnen.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?
Im Rahmen unserer Executive Search von Fach- und Führungskräften haben Sie das Exklusivrecht auf die präsentierten Kandidat:innen.
Wie wird sichergestellt, dass Mitbewerber nicht auf meine Personalsuche aufmerksam werden?
Zum einen veröffentlichen wir Ihre Stelle ohne Nennung Ihres Unternehmens und zum anderen informieren wir potenzielle Kandidaten erst bei dem Zustandekommen eines Vorstellungsgesprächs, um welches Unternehmen es sich handelt.
Headhunting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Folgende Fragen sollten wir gemeinsam klären, um diese Entscheidung zusammen zutreffen:
Sie möchten den gesamten Prozess gern noch einmal persönlich durchsprechen? Kein Problem. Kontaktieren Sie uns für ein Gespräch und ein konkretes Angebot.
