Die meisten Menschen in Deutschland verbringen etwa 40 Jahre ihres Lebens mit und bei der Arbeit. Es ist daher wichtig, dass sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld wohl und geschätzt fühlen. Die Gewinnung von Talenten der Generationen Y und Z, sowie die Bindung langjähriger Mitarbeitender sind zwei wichtige Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere angesichts der sich wandelnden Arbeitswelt und demografischen Veränderungen. Oft sahen sich Personalverantwortliche dieser Herausforderung allein gegenüber stehen, doch immer mehr (etablierte) Unternehmen reagieren auf diese Veränderungen und setzen auf Feel Good Manager :innen für die zeit- und arbeitsintensive Kulturarbeit. Zu den inhaltlichen Schwerpunkten der Arbeit von Feel Good Manager :innen zählen, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas sowie die Sicherstellung der Produktivität der Mitarbeitenden.
Senior Account Manager
Smurfit Kappa stellt seit 1934 Kartonverpackungen für den irischen Markt her und ist heute ein weltweit führender Anbieter von Verpackungslösungen, mit einer breiten Palette von Produkten aus Wellpappe, Karton und Papier. Mit einer starken Präsenz in Europa und den USA ist das Unternehmen bekannt für seine Innovationskraft, erstklassige Qualität und kundenorientierte Dienstleistungen. Smurfit Kappa hat sich als Vorreiter in der Entwicklung nachhaltiger Verpackungslösungen positioniert und setzt sich für umweltfreundliche und recyclingfähige Materialien ein. Als Teil der Verpackungsindustrie spielt das Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Kunden in verschiedenen Branchen, um ihre Produkte sicher, effizient und umweltbewusst zu verpacken.
Als international agierendes Unternehmen mit 355 Produktionsstandorten weltweit, hat Smurfit Kappa eine lange Geschichte und eine etablierte Firmenkultur. Dennoch ist das Unternehmen weiterhin im Wandel und stets bestrebt, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der deutsche Standort bei Leipzig kam daher mit ARTS zusammen um eine einzigartige Employer Branding Strategie zu entwickeln.
Als 360 Grad Full-Service HR Agentur, unterstützt ARTS Unternehmen wie Smurfit Kappa entlang der gesamten Employee und Candidate Journey.
Nach einem ersten Kickoff-Gespräch stellte sich heraus, dass bevor ein Employer Branding Projekt starten kann, eine Schnittstelle zu allen relevanten Stakeholdern geschaffen werden muss, um eine synergetische Beziehung zum Employer Branding zu ermöglichen.
Als 360 Grad Full-Service HR Agentur, unterstützt ARTS Unternehmen wie Smurfit Kappa entlang der gesamten Employee und Candidate Journey. Um die Herausforderung des Kunden ganzheitlich, nachhaltig und langfristig erfolgreich angehen zu können, empfahlen unsere Expert:innen im ersten Schritt die Einstellung eines Feel Good Managers.
In der heutigen Arbeitswelt müssen Unternehmen sich verstärkt mit Themen wie "New Work" und Generationenmanagement auseinandersetzen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Altersgemischte und diverse Teams haben zu einem Wertewandel geführt. Die aktuellen Generationen stellen neue Anforderungen und Ansprüche an ihren Arbeitsplatz, weshalb Methoden wie das Feel Good Management zu einem wichtigen Trend geworden sind. Unternehmen, die diese Entwicklungen verstehen und umsetzen, haben die Möglichkeit, eine positive Arbeitskultur zu schaffen und so ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Die Verbindung zwischen Feel Good Management und Employer Branding liegt darin, dass ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt fühlen, ein wesentlicher Bestandteil einer starken Arbeitgebermarke ist. Wenn Unternehmen sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden kümmern und eine positive Arbeitskultur fördern, wird dies in der Regel von den Kolleg :innen geschätzt und positiv wahrgenommen. Dies trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.
Smurfit Kappa sah in der Rekrutierung passender Kandidat :innen für die Position im noch neuen Berufsbild des Feel Good Managers eine große Herausforderung. Im Rahmen unseres Recruiting as a Service, übernahmen wir daher, dem Employer Branding Projekt vorangestellt, die Personalbeschaffung einer/eines Feel Good Manager :in. Als Bindeglied zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden stand bei der zu besetzenden Vakanz besonders das Thema Kommunikation im Fokus. Um den oder die richtige:n Kandidat:in zu finden, wurde die gemeinsam entwickelte Stellenanzeige zunächst für Suchmaschinen wie Google und Bing optimiert. Zusätzlich wurde die Stelle von unseren Expert :innen in allen relevanten Jobportalen und Social Media Kanälen ausgeschrieben und beworben. Dazu zählten unter anderem Indeed, Linkedin und Xing. Um die Reichweite der Stellenanzeige weiter zu maximieren, setzen wir außerdem auf die zielgruppenspezifische, automatisierte Schaltung von Werbeanzeigen in Echtzeit, besser bekannt als Programmatic Job Advertising.
Gleichzeitig gingen unsere Recruiting-Spezialist:innen auch aktiv in den Bewerbermarkt und sprachen geeignete Kandidat :innen proaktiv an. Mittels boolescher Suchoperatoren und Metriken suchen wir für Kunden wie Smurfit Kappa im Rahmen von Active Sourcing in CV-Datenbanken und Talentpools tagtäglich nach geeigneten Kandidat :innen und schreiben diese direkt an. Unsere KI-basierte Matching-Technologie ermöglicht dabei die optimale Übereinstimmung zwischen den Stellenanforderungen und den Talenten.
Im Anschluss haben wir in der Zusammenarbeit mit Smurfit Kappa eine Vorauswahl der Bewerbenden getroffen und mit den Entscheidungsträger :innnen besprochen. Durch die kooperative Arbeitsatmosphäre mit dem Kunden, waren unsere Expert :innen in allen Interviews und Vorstellungsgesprächen dabei, online und vor Ort und konnten so qualifizierte Einstellungempfehlungen aussprechen. Dies erlaubte uns schließlich den Perfect Fit für die offene Position zu finden und die Stelle erfolgreich zu besetzen.
Die neue Kollegin ist nun seit Juli 2023 im Einsatz und wird im weiteren Verlauf eine tragende Rolle in der gemeinsamen Ausarbeitung der Employer Branding Strategie für Smurfit Kappa gemeinsam mit ARTS spielen.
Wir sind gespannt und freuen uns auf den weiteren Verlauf des Projektes, um Smurfit Kappa dabei zu unterstützen, eine einzigartige Employer Brand zu entwickeln, welche die Werte, Kultur und Stärken des Unternehmens herausstellen wird.
