Die Vision vom Lufttaxi für jedermann soll bei Lilium in der Nähe von München bis 2025 Realität werden. ARTS unterstützt Lilium mittels Recruiting as a Service, dieser Vision jeden Tag einen entscheidenden Schritt näherzukommen, denn ein Erfolgsfaktor für High-Tech Startups ist die Personalbeschaffung gut qualifizierter Fachkräfte.
Simon Herzog
Recruiter
2015 gründeten vier junge Männer ein Unternehmen, mit dem Ziel, den ersten elektrischen vertikal startenden und landenden Jet zu entwickeln – als AirTaxi welches in Städten problemlos landen und starten kann und eine Distanz von 70 Kilometern in 15 Minuten überwindet. Nicht nur der zeitsparende Faktor spielt eine wesentliche Rolle, auch die positiven Auswirkungen auf die Umwelt sowie die soziale Komponente stehen für Lilium dabei im Vordergrund. Der Jet fliegt zu 100 Prozent emissionsfrei, Städte wären nicht länger so stark autobelastet und es ist nicht notwendig, neue Straßen oder Brücken zu bauen. Das Flugtaxi der Zukunft ermöglicht es, auf dem Land zu leben und dennoch in der Stadt zu arbeiten, ohne dabei lange Wartezeiten auf Autobahnen oder in Innenstädten zu haben.
Bereits 2015 flog der erste Prototyp des Jets im 1:2 Maßstab. Schließlich war 2017 der Pionierflug des Prototyps in Originalgröße erfolgreich. 2025 sollen die Jets in großem Umfang Realität werden und als buchbares Transportmittel zur Verfügung stehen. Ein Großauftrag aus Suadi-Arabien steht bereits in den Stratlöchern. Die nationale Fluggesellschaft des Wüstenstaats - Saudia - will 100 Elektroflugzeuge bestellen.
Eine Mission, die qualifizierte Partner benötigt, die der Vision der Gründer folgen und diese mit Ihnen leben und teilen, um den Erfolg bestmöglich zu unterstützen.
Bei der Suche nach Qualifikationsprofilen wie Industriemechanikern, Flugzeugmechanikern und Avionikern kann Lilium dank ARTS auf eine umfassende Bewerberdatenbank mit einem breiten Spektrum hochqualifizierter Spezialisten zurückgreifen.
Bei schnell wachsenden Startups ist der Aufbau entsprechender Personalressourcen von hoher Bedeutung. Dabei steht zu jedem Zeitpunkt das Kerngeschäft des Kunden im Vordergrund. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften für die dauerhafte positive Entwicklung des Unternehmens sollte sich nicht zum Hauptthema des Unternehmens entfalten, welches alle anderen Projekte und Aufgaben in den Hintergrund schiebt. Dennoch ist die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden am Ende erfolgsentscheidend. Personalbeschaffung wird, vor allem in High-Tech Startups beim Übergang von der Einzel- zur Serienproduktion, zum Mammut-Projekt. In relativ kurzer Zeit steigt der Bedarf an hochqualifiziertem Personal immens an und die Arbeitsaufwände in der Personalabteilung nehmen rapide zu. Der aktuelle Fachkräftemangel in Deutschland erhöht dabei den Anspruch im Staffing hinsichtlich der Themen Bewerberakquise und Bewerbermanagement.
Ein Weg, diesen Herausforderungen zu begegnen, ist das teilweise Outsourcen von Personalbeschaffungsprozessen. Lilium entschied sich dabei für eine Recruiting as a Service Lösung in Zusammenarbeit mit ARTS. Das innovative Startup kann sich so auf sein Kerngeschäft und dennoch sein Personalwesen an den stetig steigenden Personalbedarf anpassen.
Unser Kollege hat Lilium im Recruiting as a Service auf Stundenbasis direkt vor Ort in Wessling bei München mit seiner Expertise in den Bereichen Rekrutierung und Personalmanagement unterstützt. Sowohl die Recherche und Qualitätsprüfung relevanter Personalmarketingkanäle als auch die Bewerberbetreuung vom Erstkontakt bis zum abschließenden Interview fielen in seinen Aufgabenbereich. Dazu gehörten die Sichtung und Auswertung der eingehenden Bewerbungen, die Kommunikation mit dem jeweiligen Bereichsleiter, das Erstgespräch mit dem Bewerber und die Begleitung des Bewerbers durch den mehrstufigen Interviewprozess bei Lilium. So konnte er seine Erfahrung und Expertise im Recruitment bei Lilium einbringen, um Verbesserungspotentiale aufzudecken und bestehende Grundstrukturen zu optimieren.
Recruiting as a Service ist eine moderne und einfache Form des HR-Outsourcings. Als Partner mit langjähriger Erfahrung im Recruiting von Fachkräften erbringen wir unsere Dienstleistungen im Rahmen des Business Process Outsourcing (BPO) - wir übernehmen einzelne Aufgaben oder den gesamten Rekrutierungsprozess. Dabei können wir uns gänzlich auf die Bedürfnisse des jeweiligen Kunden konzentrieren.
Im Rahmen des Recruiting as a Serice für Lilium war der ARTS Recruiter im direkten Einsatz bei Lilium vor Ort. Dies ermöglicht das intensive Kennenlernen der spezifischen Anforderungen an potenzielle Kandidat :innen, um genau die Mitarbeitenden zu finden, die zur Vision des Unternehmens passen, dessen Ziele mittragen und über die entsprechenden benötigten Qualifikationen verfügen. Weiterhin sicherte der Vor-Ort-Einsatz eine erhöhte Effektivität und Effizienz durch verkürzte Kommunikationswege zu Bewerber :innen und vor allem zu den Entscheidern im Unternehmen.
Bei der Suche nach unter anderem Industriemechaniker :innen, Fluggerätmechaniker :innen sowie Fluggerätelektroniker :innen konnte Lilium über ARTS auch auf eine umfassende Bewerbendendatenbank mit einer Vielzahl qualifizierter Fachkräfte zurückgreifen. Damit profitiert das Startup in der Zusammenarbeit direkt von der jahrelang aufgebauten Expertise im Staffing für unterschiedlichste High-Tech Industrien - in diesem speziellen Fall die Luft- und Raumfahrt, unter anderem bei Kunden wie Airbus, Diehl, Lufthansa Technik oder auch Premium AEROTEC.
Der schnelle Zugriff auf einen spezifischen Bewerberpool spielt vor allem bei erhöhten Produktionsaufkommen eine große Rolle, wenn kurzfristig qualifiziertes Personal benötigt wird. Durch die operative Unterstützung im Recruiting konnte Lilium nicht nur jederzeit den reibungslosen Prozesslauf in der Personalbeschaffung sicherstellen, sondern auch durch den verkürzten Recruiting-Prozess schneller handeln und Projektlaufzeiten einhalten.
Gespannt wird der Erstflug des ersten bemannten Lilium Jets erwartet und ARTS unterstützt die Visionäre auch weiterhin auf ihrem spannenden Weg.
