Interne Kommunikationskonzepte
- Mitarbeiternewsletter
- Intranet
- Social Media
- Feedbackkonzepte
Employer Branding Maßnahmen, sowohl intern als auch extern, sind unerlässlich, um eine erlebbare Employer Branding Strategie zu entwickeln. Es gilt emotionale Employer Branding Maßnahmen zu schaffen, die Ihre aktuellen und künftigen Mitarbeitenden auf ihrer Employee- oder Candidate Journey an allen relevanten Touch Points erreichen.
Angefangen bei der Karriere-Website, über Stellenanzeigen, Landingpages, einem Slogan, Video- und Bildmaterial, Social Media Postings, Social Recruiting, Recruiting-Messen, interne Events, Mitarbeiterbindungskonzepte, interner Kommunikation und vieles mehr. Auch eine Verbesserung der Führungs- und Feedbackkultur wirkt sich positiv auf interne Employer Branding Ziele aus.
Das Ziel von Employer Branding Maßnahmen ist die Steigerung der Markenbekanntheit (Brand Awareness), der Markensympathie und Markennutzung. In der externen Employer Branding Kommunikation bezieht sich die Markennutzung auf Bewerbungen.
Manchmal ist es sinnvoll, denFokus auf das interne Employer Branding zu legen. Wenn beispielsweise die Fluktuation überdurchschnittlich hoch ist oder Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen Defizite aufweisen, sind Mitarbeiterbindungskonzepte gefragt. Idealerweise setzen Sie den Hebel bei der Ursache an. ARTS verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz: Unsere HR-Expert :innen begleiten Sie nicht nur bei der Umsetzung interner Employer Branding Maßnahmen, sondern auch im strategischen Change Management (Organisationskultur, Führungskultur, Feedback-, Fehler- und Lernkultur), damit aus der Strategie ein erlebbares Employer Branding werden kann.
Sie benötigen Unterstützung bei der Erarbeitung Ihrer Employer Branding Strategie und der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen? | Kontaktieren Sie uns |
Eine offene und transparente Kommunikation, die die Unternehmenswerte widerspiegelt, kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und damit gleichzeitig Loyalität stärken und so Fluktuation senken.
Unsere HR Consultants beraten Sie gern zu folgenden Fragen:
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Betreuung Ihrer internen Kommunikationswege, z.B. Newsletter, Intranet und Social Media.
Neben internen Kommunikationsmaßnahmen übernehmen wir, für Sie die Planung und Ausführung von:
Grundlage für erfolgreiche Personalentwicklung ist die Bedarfsanalyse der eigenen Belegschaft. Darauf aufbauend, können geeignete Weiterbildungsmaßnahmen konzipiert oder eingekauft werden. ARTS berät Sie bei der Auswahl geeigneter Dienstleister oder übernimmt ausgewählte Themenbereiche durch geschulte Trainer .innen und Coaches selbstständig.
Unser Portfolio in der Personalentwicklung umfasst u.a.:
Um Ihren Recruitingerfolg zu verstärken, erarbeitet ARTS kreative Employer Branding Maßnahmen, die perfekt auf Ihre Candidate Personas und Employer Value Propositon abgestimmt sind. Angefangen vom Auf- bzw. Ausbau Ihrer Karriere-Website, über die Konzeption von neuen Stellenanzeigen (Bild & Text), Image- und Recruiting-Videos, Social Media Auftritten, Recruiting-Events bis hin zur Streuung Ihrer Stellenangebote in den richtigen on- und offline Kanälen. Zwischen externen Employer Branding Maßnahmen und dem Personalmarketing ist ein fließender Übergang.
Im Bereich des internen Employer Brandings entwickeln wir z.B. professionelle Mitarbeiterbindungsprogramme und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Aktionen.
Neben der Analyse Ihrer Nachwuchszielgruppen und die dahingehende Anpassung Ihrer Employer Branding Strategie, kann ARTS Ihnen bei der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen gezielt für die Generationen Y, Z und Aplha unter die Arme greifen:
Als Employer Branding Agentur erarbeiten wir Ihnen nahtlos nach Fertigstellung Ihrer Arbeitgebermarke die notwendigen Employer Branding Maßnahmen.
Unsere zertifizierten Employer Branding Expert :innen wissen, welcher Köder, welchem Fisch schmeckt und kreieren Kommunkationsmaßnahmen, die wirken.
Durch eine aufmerksamkeitsstarke und zu Ihrer Marke und Zielgruppe passende Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
Neben Employer Branding bietet Ihnen ARTS ein breites Portfolio an Recruiting und HR Services. Ihr Zusatzaufwand für die Führung mehrerer Dienstleister entfällt.
Die Minimax Mobile Services GmbH gehört zur Minimax Viking Gruppe, die weltweit über 10.000 Mitarbeitende beschäftigt. Die Minimax Mobile Services GmbH mit Hauptsitz im schwäbischen Bad Urach ist ein deutsches Traditionsunternehmen, das seit über 120 Jahren Produkte und Dienstleistungen rund um das Thema Brandschutz anbietet. Das tadellose Image von Minimax Mobile Services resultiert nicht nur aus deren Produkten, sondern aus der Serviceleistung (z.B. Wartung), die die Servicetechniker tagtäglich erbringen.
Anforderungen:
Zur Unterstützung des Recruitingerfolges von neuen Servicetechnikern hat Minimax Mobile Services uns mit der Gestaltung Ihrer Employer Brand sowie der Kreation und Produktion von drei Recruitingvideos für ihre drei Servicetechniker-Profile beauftragt.
Lösung:
Nach Tiefeninterviews und einem erfolgreichen Strategie-Workshop mit der Unternehmensleitung und den relevanten Stakeholdern, hat ARTS eine unique Arbeitgebermarke definiert, die die Bedürfnisse der Kernzielgruppe fokussiert anspricht.
Die Tiefeninterviews mit den Minimax Servicetechnikern ergaben insbesondere zwei Learnings: Obwohl sich die Servicetechniker in unterschiedlichen Lebensphasen befinden und in drei verschiedenen Brandschutzbereichen tätig sind, haben Sie identische Bedürfnisse. Diese Bedürfnisse haben wir in Videos mit der Kernbotschaft “Die Vorteile eines Selbständigen, aber die Sicherheit von Minimax” umgesetzt. Da das Thema Gehalt für die Zielgruppe ein wichtiger Faktor ist, thematisieren die Recruitingvideos auch diesen Aspekt. Um auch die jüngeren Zielgruppen (Gen Z bis Y) anzusprechen, haben wir in den Videos einen sinnstiftender Purpose integriert.
Alle Videos wurden mit authentischen Mitarbeitern vor Ort beim Kunden gedreht.
Die Recruitingvideos sind ein entscheidender Bestandteil unserer Kampagnenstrategie. Neben der Veröffentlichung auf der Minimax Karriereseite, waren sie Grundlage für die durch uns konzipierte Social Media Kampagne. Die Videos wurden mit dem klaren Ziel produziert, potenzielle Kandidat:innen anzusprechen und für Minimax Mobile Services als Mitarbeitende zu gewinnen. Im kommunikativen Fokus stand dabei das Minimax Markenangebot als Arbeitgeber sowie ein greifbarer Purpose. Zusätzlich zur Kampagnenkonzeption und Content-Produktion, übernahm ARTS die Schaltung der Anzeigen in den sozialen Medien, die für die Zielgruppen am relevantesten waren. So konnte Minimax von unserer Expertise nicht nur im Bereich Employer Branding, sondern auch im Bereich Social Media Recruiting profitieren und so eine effektive Aussteuerung der Werbeanzeigen sicherstellen.
Ergebnis:
Über eine halbe Million Impressionen der Werbeanzeigen führten zu einer spürbaren Bewerberanstieg. Nach nur wenigen Wochen konnten 8 Stellen mit neuen Kolleg:innen besetzt werden. Die neue Arbeitgebermarke hat somit sowohl intern als auch extern bisher gut überzeugen können.
Unser Unternehmen hat nur 15 Mitarbeiter/innen. Können oder sollten wir trotzdem Employer Branding betreiben?
Ja, insbesondere für KMUs, die in der Regel eine geringere Bekanntheit haben als Konzerne, ist das Employer Branding ein wichtiges Tool zur Zukunftssicherung des Unternehmens. Denn der War of Talent wird sich weiterhin verstärken. Mit gezielten Employer Branding Maßnahmen sollten vor allem KMUs ihre Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber darstellen. Vor allem Dingen dann, wenn Sie Mitarbeitende im Bereich der MINT-Kräfte haben. Studienergebnisse zeigen, dass KMUs ihre Wettbewerbsvorteile durch ein gezieltes Employer Branding bis dato nur in geringem Maße nutzen. Denken Sie an das Sprichwort “Der frühe Vogel fängt den Wurm”.
Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?
Employer Branding und Personalmarketing sind keine Synonyme, sondern sie bilden in Summe mit dem Recruiting eine Einheit. Die Durchschlagskraft dieser Einheit wird realisiert, wenn alle Bestandteile der gleichen Strategie folgen und der Absender - Ihre Employer Brand - klar erkennbar ist. Hier gilt “Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile”.
Welche Employer Branding Maßnahmen gibt es?
Es gibt eine Vielzahl von Employer Branding Maßnahmen. Meistens werden externe Maßnahmen mit dem Ziel das Recruiting zu verbessern angefragt. Zum Beispiel die Optimierung der Karriere-Website, Stellenanzeigen, Image Videos, Recruiting Videos, Recruiting Messen bzw. Events, Speaker-Auftritte auf HR-Kongressen etc. Aber das Employer Branding ist auch nach Innen gerichtet. Es unterstützt die emotionale Mitarbeiterbindung. Zum Beispiel durch Kommunikationskonzepte, durch die Involvierung als Markenbotschafter, durch Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende Konzepte und interne Events.
Sie haben noch Fragen zu Employer Branding Maßnahmen oder individuelle Anforderungen? Sprechen Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch an:
