Wir wissen, welcher Köder, welchem Fisch schmeckt und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Employer Value Proposition – das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Basis sind tiefgreifende Zielgruppenanalysen, die sowohl Bewerbende als auch Mitarbeitende umfassen.
Durch eine einzigartige Employer Value Proposition, die über interne wie externe Employer Branding Maßnahmen transportiert wird, können Sie nicht nur Ihr Image steigern, sondern auch das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter :innen für Sie als attraktiven Arbeitgeber gewinnen.
Nach Abschluss Ihrer Employer Branding Strategieentwicklung konzeptioniert ARTS zielgerichtete Employer Branding Maßnahmen und setzten diese für Sie um. Wir möchten Ihnen so einen erhöhten Betreuungsaufwand mehrerer Dienstleister ersparen.
Die Znuny GmbH konzentriert sich als etabliertes Softwareunternehmen auf die Weiterentwicklung und Implementierung des OTRS Ticketsystems.
Die Zielgruppen bestehen mehrheitlich aus IT-Fachkräften – sowohl aus Bewerbenden als auch Mitarbeitenden.
Anforderungen:
Angesichts der knappen und stark umworbenen Bewerberzielgruppe von Programmierern und IT-Projektmanagern hat Znuny uns damit beauftragt, die eigene Arbeitgeberattraktivität durch gezieltes Employer Branding zu steigern.
Lösung:
Nachdem wir die Analysephase erfolgreich abgeschlossen hatten, wurde ein Stakeholder-Workshop genutzt, um gemeinsam das Unternehmen tiefgreifend zu durchleuchten. Bereits im Workshop konnten wir gemeinsam mit dem Kunden die Unternehmensvision und -mission erneuern. Mit diesem Input konnten wir die wesentlichen Aspekte der Arbeitgebermarke wie z.B. die Unternehmenskultur, den Purpose und die Employer Value Proposition herausarbeiten.
Ergebnis:
Nach Freigabe des neuen EVPs sowie der gesamten Arbeitgebermarke durch die Belegschaft haben wir das Kreativkonzept “100 % remote - 100 % Znuny” erstellt und die Karrierewebsite gestaltet.
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Was denken Ihre Mitarbeitenden über den eigenen Arbeitgeber? Wie sah damals die Candidate Journey aus? Welche Kultur herrscht unter den Kollegen? Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter :innen? Dies sind nur einige Fragestellungen, die mit einer effektiven Mitarbeiterbefragung beantwortet werden können.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir einen individuellen Fragebogen, um auf Ihre konkrete Situation eingehen zu können. Wir übernehmen für Sie die Umfragedurchführung sowie Auswertung und geben Hinweise auf mögliche Optimierungspotentiale.
Mitarbeiterbefragungen sind für uns Grundlage der Entwicklung einer Employer Value Proposition, können aber bei Bedarf auch gern unabhängig von einem Strategieprozess gebucht werden.
Gemeinsam mit Ihren relevanten Stakeholdern analysieren wir, ob Ihre Employer Value Proposition dem Alltag standhält und wie sie von Ihren Mitarbeitenden tatsächlich gelebt und wahrgenommen wird.
Im Rahmen eines Workshops ermöglichen wir Ihnen durch gezielte Übungen und Diskussionen in einer offenen und ehrlichen Atmosphäre die Lücke zwischen definierter und gelebter EVP zu schließen. Im Anschluss erarbeiten wir konkrete Maßnahmen und Lösungen, um die Konsistenz Ihrer Arbeitgebermarke zu verbessern. Diese können Sie selbst oder geführt durch uns umsetzen.
Ein Employer Brand Book dient als allumfassendes Handbuch für die gesamte Organisation. Es stellt sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke konsistent und authentisch kommuniziert wird. Wichtige Elemente sind die Mission, die Vision und die Werte des Unternehmens, aber auch die Zielgruppenanlyse, die einzigartigen Merkmale der Arbeitgebermarke, Kernbotschaften und die Employer Value Proposition als deren Kondensat. Neben der visuellen Identität und dem Design, beschreibt das Employer Brand Book die Tonalität der Kommunikation, gibt Sprachrichtlinien und weitere Leitlinien zur einheitlichen Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke nach innen und außen.
Als 360° HR Agentur bieten wir unseren Kunden selbstverständlich auch ein breites Portfolio an Personalmarketing Services. Basierend auf Ihrem EVP erarbeiten wir einen optimalen Maßnahmen-Mix, abgestimmt auf Ihre Zielgruppen und Ihr Budget. Wir setzen für Sie alle externen Employer Branding Maßnahmen gern um.
Neben der Unterstützung bei internen Kommunikationsmaßnahmen wie beispielsweise Mitarbeiternewsletter oder Social Media Marketing, entwickeln unsere HR Consultants im Rahmen von HR Beratung oder auch Personalentwicklung eine Reihe interner Employer Branding Maßnahmen, u.a.:
Wir bieten tiefgehende Expertise und individuell angepasste Lösungen im Bereich Employer Branding, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Durch die Übernahme des gesamten EVP-Entwicklungsprozesses spart ARTS Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen, sodass Sie sich auf andere wichtige Geschäftsbereiche konzentrieren können.
Wir bieten fortlaufende Unterstützung und Optimierung nach der Implementierung der EVP, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitgebermarke stets aktuell und effektiv bleibt.
Was versteht man genau unter Employer Value Proposition?
Die Employer Value Proposition (EVP) ist Ihr Versprechen als Arbeitgeber an die Mitarbeitenden. Die EVP sagt aus, wofür das Unternehmen steht. Sie vermittelt Ihrer Zielgruppe Ihre Werte, Einzigartigkeit und Ihre Attraktivität.
Wir haben in unserem Unternehmen bereits viele Benefits wie z.B. kostenloses Obst und Getränke. Reicht das für die Employer Value Proposition aus?
Nein, insbesondere Benefits wie Obst und Getränke sind mittlerweile ein Standard geworden. Die EVP sollte vielmehr die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens darstellen.
Was macht eine starke Employer Value Proposition aus?
Die Employer Value Proposition - was ist das genau? Das ist eine Frage, die wir regelmäßig hören. Die EVP ist eine Aussage, die gleichzeitig auch ein Versprechen enthält. Das Verwirrende an der EVP ist, dass sie unterschiedliche Aspekte der Arbeitgebermarke widerspiegeln kann. Manchmal fokussiert sie auf die Werte eines Unternehmens. Und manchmal dreht sich ihr Kern um die Arbeitskultur oder um den Purpose des Unternehmens. Manchmal liegt der Fokus auf den Karrieremöglichkeiten.
Eine starke EVP ist eine EVP, die Ihre Marke von der Ihres Wettbewerbs abhebt und differenziert. Die perfekte Employer Value Proposition wird immer mit Hinblick auf die Zielgruppen (Mitarbeitende, Kandat: innen) erarbeitet und sollte einzigartig formuliert sein.
Wie lange dauert die Entwicklung einer EVP?
Der Entwicklungsprozess kann je nach Unternehmensgröße und Komplexität variieren. Unsere Expert:innen arbeiten während der gesamten Projektlaufzeit eng mit Ihnen zusammen, um den Prozess effizient und reibungslos zu gestalten.
Wie kommuniziert man eine EVP effektiv?
Eine EVP sollte über verschiedene Kanäle kommuniziert werden, einschließlich der Karrierewebsite, Social Media, Stellenanzeigen und internen Kommunikationsplattformen. ARTS entwicklet im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen Kommunikationskonzepte, die Sie unterstützen, eine konsistente und attraktive Botschaft zu verbreiten, die Ihre Zielgruppe optimal anspricht.
Sie haben noch Fragen zur Employer Value Proposition oder individuelle Anforderungen? Sprechen Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch an:
