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ARTS - Ihre Employer Branding Agentur

Um im War of Talents die besten Köpfe zu gewinnen, ist Markenarbeit rund um die eigene Arbeitgebermarke ein entscheidender Erfolgsfaktor. ARTS hilft Ihnen als Employer Branding Agentur, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Welche Bedürfnisse haben Ihre Mitarbeiter und was können Sie als Teil Ihres Teams erwarten? Diese Fragen können wir mit Ihnen gemeinsam beantworten.

Ihre Einzigartigkeit in der Arbeitgebermarke herauszustellen, ist die goldene Regel des Employer Brandings und das Grundgerüst für alle nachfolgenden Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen.

Melanie Balfanz | Marketing Manager Content & Strategy
Melanie Balfanz Corporate Marketing Manager +49 351 795 808 42 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen Als XING Kontakt hinzufügen

 

Erfolg durch Employer Branding & Personalrekrutierung

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert der Prozess mit ARTS als Agentur - Employer Branding?

Die Arbeitgebermarke leitet sich von dem Unternehmensimage ab. Ist die Arbeitgebermarke positioniert, gilt es langfristige, maßgeschneiderte Imagekampagnen zu kreieren. Hier ist Kreativität gefragt, die wir gemeinsam mit starken Partnern, wie beispielsweise im Bereich Grafik, Videoproduktion & IT umsetzen.

  • Vorgelagert: Unternehmensmarke & Unternehmenswerte definieren
  • Schritt 1: Mit Workshops und Umfragen legen wir den Grundstein für ein erfolgreiches Employer Branding. Mit Stakeholdern aus Ihrem Unternehmen und Mitarbeiterbefragungen ermitteln wir die IST-Situation und gehen im Anschluss in die Analyse für die Themen Zielgruppe, Wettbewerb und Meinungen im Netz.
  • Schritt 2: Wir erarbeiten anhand der Workshop-, Umfrage- und Analyse-Ergebnisse Ihre Employer Value Proposition (das Wertversprechen des Arbeitgebers). 
  • Schritt 3: Internes Employer Branding - Wir entwickeln Konzepte, wie Mitarbeiter zu Markenbotschafter werden.
  • Schritt 4: Externes Employer Branding - Wir konzipieren die Maßnahmen, die langfristig imagebildend bei Bewerbern sind. 
  • Es folgt die Definition der Kommunikationskanäle und Gestaltungsmaßnahmen im Rahmen von Personalmarketing

Ihre Vorteile mit ARTS - Ihre Employer Branding Agentur

  • Produktivitätssteigerung: Studien beweisen, dass stark engagierte, loyale Mitarbeiter produktiver sind. Employer Branding zielt auf eine starke Mitarbeiterbindung und -loyalität ab.
  • Mitarbeiter emotional binden: Employer Branding hilft Ihnen, eine gemeinsame Basis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bilden. Denn nur wer die gleichen Ziele verfolgt, wird gemeinsam erfolgreich sein. Unternehmen müssen dringend etwas dafür tun, ihre Mitarbeiter auch emotional mehr zu binden. Wer Menschen von sich als Unternehmen überzeugen will, muss wertschätzend agieren und kommunizieren. Das fördert nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. 
  • Neue Talente begeistern: Die Wertevorstellung der heranwachsenden Arbeitnehmer-Generation wandelt sich stetig und potenzielle Mitarbeiter wollen wissen, was ein Unternehmen besonders macht und ob die Wertevorstellungen übereinstimmen. Mit Employer Branding erzielen Sie einen bessern Fit zwischen Unternehmen und Bewerber.
  • Fluktuation senken und Kosten sparen: Mitarbeiter, die dem Unternehmen loyal gegenüberstehen und emotional gebunden sind, bleiben dem Unternehmen länger treu. Mit einer authentischen Arbeitgebermarke stärken Unternehmen die emotionale Bindung und senken somit das Risiko von zeit- und kostenintensiven Fluktuationen. 

Projektmanagement Qualifikation

  • Wir sind zertifiziert für GPM (Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V.) und IPMA (International Project Management Association). Entsprechend realisieren wir unsere Kundenprojekte nach DIN 69901.
  • Wir nutzen Business-Tools für eine optimale, transparente Projekt- und Zusammenarbeit mit dem Kunden

Employer Branding Expertise

  • Employer Branding Strategie für Ihre Arbeitgeberpositionierung
  • Erarbeitung Employer Value Proposition
  • Grafikdesign (Print| UX/UI) - Umsetzung mit Partnern
  • Projektmanagement Videoproduktion - Umsetzung mit Partnern
  • Konzeption und Realisierung von Karriereseiten in Zusammenarbeit mit Partnern

 

Unsere Lösungen im Bereich Employer Branding

Unsere Lösungen im Bereich Employer Branding

#kurzfristigeLösung
Employer Branding Workshops

Wir bieten Ihnen remote und inhouse Workshops:

  • Was macht einen Arbeitgeber zur Marke?
  • Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern - Storytelling im Fokus.

#mittelfristigeLösung
Beratung Employer Branding auf Stundenbasis

Ihre Employer Branding Strategie steht fest, aber die Maßnahmen gehen noch nicht ganz auf: Wir analysieren die bestehende Strategie plus Umsetzung, und decken Optimierungspotenziale auf.

#langfristigeLösung
Employer Branding Unternehmensberatung im Rahmen von BPO

Von der Employer Branding Strategie hin zur Konzeptionierung - egal an welchem Prozessschritt, ARTS kann Teilaufgaben für Sie absolvieren. Gerne übernehmen wir in Werksvertragsform das komplette Projekt der Arbeitgeberpositionierung.

Employer Branding Beratung für einen mittelständischen Zulieferer der Luftfahrt

Auch mittelständische Unternehmen haben die Chance, sich mit einer sehr guten Arbeitgebermarke von der Masse abzuheben. Mit uns als Employer-Branding-Agentur hat Betriebsblindheit keine Chance. Einen mittelständischen Zulieferer der Luftfahrt konnten wir mit unserem klaren Blick von außen bei der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke bereits unterstützen.

Anforderungen:

Um den Kunden als attraktiven Arbeitgeber in Zukunft noch sichtbarer zu machen, entwickelten wir eine Employer Branding Strategie.

Lösung:

Mitarbeiter schaffen es mit ihrer Leidenschaft für ihren Beruf Bewerber zu überzeugen: Sie präsentieren sich so authentisch und begeisternd, wie sie arbeiten. Klare Sprache und lebendige Einblicke in das Unternehmen unterstreichen dieses Auftreten. 

Ergebnis:

Neben der Employer Branding Strategie entwickelten wir ein Konzept für die Markenbotschafter und überarbeiteten in dem Zusammenhang das HR-Anzeigenkonzept sowie die HR Social Media-Strategie. Wir befähigten Mitarbeiter ihren eigenen Content (Mitarbeiterreport, Videoerstellung) zu erstellen und somit authentisch ihre Berufserfahrungen zu teilen. Da Benefits eine große Rolle bei der Jobwahl spielen, haben wir auch hier gemeinsam mit dem Kunden vielfältige, attraktive Benefits entwickelt. Um die Arbeitgebermarke auch bei der richtigen Zielgruppe zu platzieren, übernahmen wir u. a. auch das Stellenmanagement inkl. Multiposting der Jobs in verschiedenen Kommunikationskanälen.

 

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Ich bedanke mich für die freundliche und wie immer unkomplizierte Zusammenarbeit.

Jenny Lehmann
Specialist Human Resources bei Unitedprint.com SE

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Employer Branding auf einen Blick

Wie viele mittelständische Unternehmen und KMUs setzen auf Employer Branding?

Es ist nicht untypisch, dass kleine und mittelständische Unternehmen einerseits Marktführer auf ihrem Fachgebiet sind, andererseits als Arbeitgeber jedoch keine bis kaum Markenbekanntheit haben. Fachexperten, die diese Unternehmen benötigt, gilt es von sich zu überzeugen und dort eine Markenbekanntheit aufzubauen, auch wenn sie aktuell nicht auf Jobsuche sind. Markenbildung und Bekanntheit steigern ist ein langfristiger Prozess. Hier hilft Employer Branding. Für KMUs und im Mittelstand ist der Lösungsansatz im Durchschnitt zwar angekommen, aber eine Studie von XING aus dem Jahr 2020 (n = 600) zeigt, dass Unternehmen der Größe 10 bis 499 Mitarbeiter die Themen Arbeitgeberimage und Markenbildung eher oberflächlich angehen und sich einzelner Maßnahmen bedienen. Erfreulich ist aber, dass jedes dritte Unternehmen zumindest auf Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität setzt. 

 

Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?

Employer Branding und Personalmarketing sind keine Synonyme, sondern sie bilden in Summe mit Recruiting eine Einheit. Zusammen ebnen diese drei Fachbereiche den Weg zur Mitarbeitergewinnung.
Employer Branding meint die Arbeitgebermarkenbildung. Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zeigt die Stärken und Besonderheiten der Organisation und ist für die Arbeitgeberattraktivität zuständig.
Mit Personalmarketing definieren Unternehmen Maßnahmen zur Erreichung der potenziellen Bewerber. Der Ansatz Interesse > Begeistern > Binden wird hier verfolgt.
Recruiting zielt darauf ab, Vakanzen eines Unternehmens mit passenden Kandidaten zu besetzen. Der „Fit“ der Bewerber zur Arbeitgebermarke ist erfolgsentscheidend für die Besetzung.

 

Employer Branding oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Employer Branding ist nur eines unserer Fachbereiche der HR Services. Wir sind eine 360° HR-Agentur und bieten beginnend vom Employer Branding, über HR Marketing, Multiposting von Jobs, Recruiting, Onboarding, Employee Management und Personalfreisetzung verschiedene Services an. Manchmal ist der Bedarf zur Besetzung der Stelle so groß, dass wir mit unseren ARTS Industrial Services, Teilprozesse im Bereich Produktion, Supply Chain etc. übernehmen. An dieser Stelle ist die Outsourcing-Lösung ggf. zielführender.

Alle unsere Services sind miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre (HR) Ziele ein. Sind Sie langfristig auf der Suche nach einer Lösung, die Ihre Markenbekanntheit steigert, Mitarbeiter dauerhaft an Sie bindet und gleichzeitig bei der richtigen Zielgruppe die Reichweite für Karriereinhalte erhöht, dann ist das strategische Positionieren Ihrer Arbeitgebermarke genau der richtige Lösungsansatz.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Wir bieten Ihnen unsere Expertise im Rahmen von Employer Branding (Unternehmensberatung) an und sind davon überzeugt, dass sich eine starke Arbeitgebermarke langfristig auszahlt. Employer Branding ist ein unterschätzter Fachbereich im Prozess Mitarbeitergewinnung. Aber es ist gleichzeitig das Puzzlestück, um langfristig Mitarbeiter zu binden und potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Sprechen Sie uns jederzeit für ein unverbindliches Erstgespräch an:

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Melanie Balfanz | Marketing Manager Content & Strategy
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