Welcome! We detected, that you might need another language.
ContinueWeiter

Outplacement Beratung mit ARTS

In der Outplacement-Begleitung erarbeiten die von einem Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden gemeinsam mit neutralen, externen Expert:innen und Coaches neue Perspektiven. Auch für die Verarbeitung der verschiedenen Emotionen im Trennungsprozess ist hier ein geschützter Raum. Gerade wenn sich die Anforderungen des bisherigen Berufes stark gewandelt haben, reicht es möglicherweise nicht, fleißig Bewerbungen für einen neuen Job zu schreiben. In diesem Fall unterstützt die Outplacement-Beratung dabei, eine neue berufliche Perspektive inklusive Bewerbungsstrategie zu entwickeln.

Beratungstermin anfragen

 

Wie funktioniert Outplacement Coaching bei ARTS?

Je frühzeitiger Sie die Outplacement-Beratung einbinden, desto ruhiger und partnerschaftlicher kann die für alle Beteiligten schwierige Zeit gemeistert werden. So könnte ein idealer Trennungsprozess aussehen:

  • Vorgelagert: Identifikation der Schlüsselpositionen zwischen Mitarbeiterbindung und Outplacement
  • Schritt 1: Vorbereiten der Führungskraft auf die Gesprächsführung
  • Schritt 2: Emotionales Auffangen des Mitarbeiters nach dem Trennungsgespräch
  • Schritt 3: Potenzialanalyse, Karriereplanung, Zieldefinition
  • Schritt 4: Bewerbungsstrategie/-training, Begleitung im Bewerbungsprozess
  • Schritt 5: Ermittlung von passenden Vakanzen (Zusatzservice der aktiven Personalvermittlung)

Outplacement Beratung bei ARTS - Ihre Vorteile

  • Aus Arbeitnehmersicht können Sie nach dem Trennungsprozess schon bald wieder nach vorn sehen - mit neuer Orientierung.
  • Outplacement ist eine Chance für beide Seiten im Sinne einer sozialverträglichen Trennung.
  • Arbeitgeber zeigen mit dieser Form von Trennungsmanagement ein faires Gesicht, was sich positiv auf die Belegschaft und Geschäftspartner auswirkt.
  • Outplacement ist effektiver als Abfindungen, Kündigungsschutzprozesse oder lange Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen.
  • Outplacement ist eine deutlich nachhaltigere Unterstützung beim Start in einen neuen Lebensabschnitt als die Zahlung einer Abfindung.

Was wir genauso machen wie andere Outplacement-Beratungen:

  • Emotionales Auffangen der Mitarbeitenden im Rahmen von Einzelberatung
  • Karrierecoaching
  • Beratung zum Aufhebungsvertrag und Entwicklung von Transfermaßnahmen
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Unterstützung bei der Bewerbungsstrategie (Newplacement)

Was unsere Outplacementberater darüber hinaus als besondere Stärke anbieten:

  • Orientierung auf dem Arbeitsmarkt dank unserer langjährigen Recruiting-Aktivitäten
  • Vorbereitung der Führungskraft auf anstehende Gespräche
  • Faire Moderation im Trennungsprozess
  • Training für Bewerbungsgespräche und Assessment-Center in unserer unternehmenseigenen Weiterbildungsakademie

 

Welche Lösungen bieten wir
im Bereich Outplacement Beratung?

#kurzfristige Lösungen

Falls Sie sich bereits mitten im Trennungsprozess befinden, unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden mit Karriereberatung und Bewerbungsstrategie. Sowohl Einzeloutplacements als auch Gruppenoutplacements sind bei uns möglich.

#mittelfristige Lösungen

Im Rahmen von Coaching Outplacement, d. h. mit einem gezielten Trainings bereiten wir Führungskräfte und das Management auf anstehende Trennungsgespräche vor.

#langfristige Lösungen

Wenn sich abzeichnet, dass Personalabbau unumgänglich ist, beraten wir Sie zur Gestaltung des Outplacements und zur Struktur Ihrer Belegschaft.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Outplacement Coaching und Beratung auf einen Blick

 

Was unterscheidet uns von anderen Outplacement Unternehmen?

Aufgrund unserer Tätigkeit als Personaldienstleister bringen wir gründliche Marktexpertise und ein großes Kundennetzwerk sowie gute Branchenkenntnisse mit. Damit können wir Betroffenen nicht nur dabei helfen, ihr Stärkenprofil und ihre Bewerbungsunterlagen zu verbessern, sondern auch gezielte Hinweise geben, in welcher Branche oder welchem Tätigkeitsbereich gerade Fachkräfte gesucht werden - oder möglicherweise direkt den Kontakt zu einer unserer Kundenfirmen herstellen.

Woran misst sich der Erfolg eines Outplacements?

Allgemein ist das Ziel einer Outplacement-Beratung ein “Ende ohne Schrecken”, sodass im Anschluss an eine berufliche Trennung alle Beteiligten mit neuen Kräften nach vorn schauen können. Ein Kriterium für Erfolg ist also die Vermeidung von langwierigen und kräfteraubenden Rechtsstreits. Für Arbeitnehmer:innen ist der wichtigste Erfolg natürlich, möglichst bald eine neue Stelle zu finden - die womöglich sogar erfüllender ist als der bisherige Job? Idealerweise wird die Trennung von allen Seiten als so fair empfunden, dass die Bewertung auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie kununu oder Glassdoor positiv ausfällt.

 

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Schon über zwei Jahrzehnte beraten wir KMUs und Großunternehmen zum kompletten HR-Prozess. Unsere Kunden schätzen die 360° Expertise und fühlen sich stets kompetent beraten, auch bei sensiblen Themen wie Outplacement. Mit uns finden Sie ein vertrauensvollen, langjährigen Partner.

* Pflichtfelder

Passende Beiträge

Blog

Entscheidungsträger aus der Industrie reagieren auf rückläufige Bewerberzahlen und messen die Leistung ihrer…

mehr

Erhöhung der Mitarbeitermotivation durch flexibles und persönliches Reboarding
Blog

Im März wurde die Arbeitswelt durch die Corona Pandemie innerhalb von wenigen Tagen auf den Kopf gestellt. Für viele…

mehr

Blog

Ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland haben den deutschen Arbeitsmarkt längst als attraktive berufliche Möglichkeit…

mehr

Blog

Eine Stellenanzeige veröffentlichen, passende Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einladen und die Entscheidung für oder…

mehr