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Outplacement Beratung mit ARTS

In der Outplacement Beratung erarbeiten die von einem Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden gemeinsam mit neutralen, externen Expert :innen und Coaches neue Perspektiven. Auch für die Verarbeitung der verschiedenen Emotionen im Trennungsprozess ist hier ein geschützter Raum. Gerade wenn sich die Anforderungen des bisherigen Berufes stark gewandelt haben, reicht es möglicherweise nicht, fleißig Bewerbungen für einen neuen Job zu schreiben. In diesem Fall unterstützten Wir dabei, eine neue berufliche Perspektive inklusive Bewerbungsstrategie zu entwickeln.

 

Wie funktioniert Outplacement Beratung bei ARTS?

Je frühzeitiger Sie die Outplacement Beratung einbinden, desto ruhiger und partnerschaftlicher kann die für alle Beteiligten schwierige Zeit gemeistert werden. So könnte ein idealer Trennungsprozess aussehen:

  • Vorgelagert: Identifikation der Schlüsselpositionen zwischen Mitarbeiterbindung und Outplacement
  • Schritt 1: Vorbereiten der Führungskraft auf die Gesprächsführung
  • Schritt 2: Emotionales Auffangen des Mitarbeiters nach dem Trennungsgespräch
  • Schritt 3: Potenzialanalyse, Karriereplanung, Zieldefinition
  • Schritt 4: Bewerbungsstrategie/-training, Begleitung im Bewerbungsprozess
  • Schritt 5: Ermittlung von passenden Vakanzen (Zusatzservice der aktiven Personalvermittlung)

Outplacement Beratung bei ARTS - Ihre Vorteile

  • Aus Arbeitnehmersicht können Sie nach dem Trennungsprozess schon bald wieder nach vorn sehen - mit neuer Orientierung.
  • Outplacement ist eine Chance für beide Seiten im Sinne einer sozialverträglichen Trennung.
  • Arbeitgeber zeigen mit dieser Form von Trennungsmanagement ein faires Gesicht, was sich positiv auf die Belegschaft und Geschäftspartner auswirkt.
  • Outplacement ist effektiver als Abfindungen, Kündigungsschutzprozesse oder lange Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen.
  • Outplacement ist eine deutlich nachhaltigere Unterstützung beim Start in einen neuen Lebensabschnitt als die Zahlung einer Abfindung.

Was wir genauso machen wie andere Outplacement-Beratungen:

  • Emotionales Auffangen der Mitarbeitenden im Rahmen von Einzelberatung
  • Karrierecoaching
  • Beratung zum Aufhebungsvertrag und Entwicklung von Transfermaßnahmen
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Unterstützung bei der Bewerbungsstrategie (Newplacement)

Was unsere Outplacementberater darüber hinaus als besondere Stärke anbieten:

  • Orientierung auf dem Arbeitsmarkt dank unserer langjährigen Recruiting-Aktivitäten
  • Vorbereitung der Führungskraft auf anstehende Gespräche
  • Faire Moderation im Trennungsprozess
  • Training für Bewerbungsgespräche und Assessment-Center in unserer unternehmenseigenen Weiterbildungsakademie

 

Welche Lösungen bieten wir
im Bereich Outplacement Beratung?

Welche Lösungen bieten wir im Bereich Outplacement Beratung?

#kurzfristige Lösungen

Falls Sie sich bereits mitten im Trennungsprozess befinden, unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden mit Karriereberatung und Bewerbungsstrategien. Sowohl Einzeloutplacements als auch Gruppenoutplacements sind bei uns möglich.

#mittelfristige Lösungen

Im Rahmen von Outplacement Coaching, d. h. mit einem gezielten Training, bereiten wir Führungskräfte und das Management auf anstehende Trennungsgespräche vor.

#langfristige Lösungen

Wenn sich abzeichnet, dass Personalabbau unumgänglich ist, beraten wir Sie zur Gestaltung des Outplacements und zur Struktur Ihrer Belegschaft.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Outplacement Beratung auf einen Blick

 

Was unterscheidet uns von anderen Outplacement Unternehmen?

Aufgrund unserer Tätigkeit als Personaldienstleister bringen wir gründliche Marktexpertise und ein großes Kundennetzwerk sowie gute Branchenkenntnisse mit. Damit können wir Betroffenen nicht nur dabei helfen, ihr Stärkenprofil und ihre Bewerbungsunterlagen zu verbessern, sondern auch gezielte Hinweise geben, in welcher Branche oder welchem Tätigkeitsbereich gerade Fachkräfte gesucht werden - oder möglicherweise direkt den Kontakt zu einer unserer Kundenfirmen herstellen.

Woran misst sich der Erfolg eines Outplacements?

Allgemein ist das Ziel einer Outplacement-Beratung ein “Ende ohne Schrecken”, sodass im Anschluss an eine berufliche Trennung alle Beteiligten mit neuen Kräften nach vorn schauen können. Ein Kriterium für Erfolg ist also die Vermeidung von langwierigen und kräfteraubenden Rechtsstreits. Für Arbeitnehmer:innen ist der wichtigste Erfolg natürlich, möglichst bald eine neue Stelle zu finden - die womöglich sogar erfüllender ist als der bisherige Job? Idealerweise wird die Trennung von allen Seiten als so fair empfunden, dass die Bewertung auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie kununu oder Glassdoor positiv ausfällt.

 

Gibt es eine Jobgarantie?

Es ist eine unserer größten Kompetenzen, den perfekten Match zwischen Kandidaten:innen und Unternehmen herzustellen. Für diese perfekte Passung können wir keine klassische Garantie übernehmen, da es sich um menschliche Beziehungen handelt. Jedoch spricht unsere Erfolgsquote für sich, dass unser kompetentes Team hierfür ein sehr gutes Gespür hat.

Zudem kann die individuelle Vereinbarung zwischen dem abgebenden Unternehmen und ARTS, zur Dauer und Ausprägung der Betreuung sowie zu weiteren Parametern der Suche, einer Art Jobgarantie schon sehr nahe kommen. Wir bieten unseren Kunden:innen flexible Optionen und verschiedene Lösungen der Vertragsgestaltung an, um die herausfordernde Situation des Outplacements für alle Beteiligten erfolgreich und zufriedenstellend zu lösen.

 

Wie dürfen wir Sie als Outplacement Agentur unterstützen?

Schon über zwei Jahrzehnte beraten wir KMUs und Großunternehmen zum kompletten HR-Prozess. Unsere Kunden schätzen die 360° Expertise und fühlen sich stets kompetent beraten, auch bei sensiblen Themen wie Outplacement. Mit uns finden Sie ein vertrauensvollen, langjährigen Partner.

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