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Future Skills im Beruf

30.01.2024 2024/01

Die heutige Gesellschaft und somit auch der Arbeitsmarkt werden stark von der fortschreitenden Digitalisierung und Technologisierung beeinflusst. Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Big Data haben tiefgreifende Auswirkungen auf verschiedene Lebensbereiche. Gleichzeitig erleben wir eine zunehmende globale Vernetzung, die nicht nur den Handel, sondern auch kulturelle und soziale Austauschprozesse intensiviert. 

In der Arbeitswelt haben Flexibilität und Telearbeit zunehmend an Bedeutung gewonnen und traditionelle Berufsbilder wandeln sich. Es entstehen neue Anforderungen an Arbeitnehmende, die neben Fachkenntnissen auch Future Skills wie Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit erfordern. Es ist wichtig, diese Entwicklungen im Auge zu behalten, um sich erfolgreich in einer sich ständig verändernden Gesellschaft und Arbeitswelt zu positionieren.

Was sind Future Skills?

"Future Skills" sind übersetzt "Zukunftskompetenzen", also Fähigkeiten und Qualifikationen, die Menschen benötigen, um erfolgreich in einer sich ständig verändernden und zunehmend digitalisierten Arbeitswelt zu agieren. Diese Fähigkeiten sind darauf ausgerichtet, den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden und den Herausforderungen in verschiedenen Berufsfeldern und Branchen zu begegnen. Im Allgemeinen umfassen Future Skills sowohl technische als auch soziale Kompetenzen. Wie eine Studie des Stifterverbandes und McKinsey zeigt, hat die Corona-Pandemie einen Digitalisierungsschub im deutschen Fort- und Weiterbildungsmarkt ausgelöst. Während vor der Pandemie 35 Prozent der Angebote digital waren, sind es heute bereits über die Hälfte (54 Prozent). Die Studie betont zudem die Wichtigkeit klarer Fort- und Weiterbildungsstrategien, um den wachsenden Bedarf an Zukunftskompetenzen zu bewältigen. 

Top Future Skills im Detail

Kreativität und Innovationsfähigkeit

In der sich schnell verändernden Arbeitswelt von morgen werden Kreativität und Innovationsfähigkeit zu unverzichtbaren Future Skills. Unternehmen, die sich erfolgreich an neue Herausforderungen anpassen wollen, suchen zunehmend Mitarbeitende, die originelle Ideen entwickeln und innovative Lösungsansätze präsentieren können. Kreativität geht über traditionelle Denkmuster hinaus und ermöglicht es, proaktiv auf Veränderungen zu reagieren. Innovationsfähigkeit gepaart mit kreativem Denken schafft Raum für bahnbrechende Ideen, die den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens stärken. 

Digitale Kompetenzen und Technologieverständnis

In einer digitalisierten Arbeitswelt kommt diesen Future Skills selbstverständlich eine besondere Bedeutung zu. Wie schon heute, werden Unternehmen auch in Zukunft nach Fachkräften suchen, die nicht nur mit modernen Technologien vertraut sind, sondern diese auch flexibel und innovativ einsetzen können. Digitale Kompetenzen, die vom Verständnis von Big Data bis zur Fähigkeit, sich in virtuellen Arbeitsumgebungen zurechtzufinden, reichen, sind Schlüsselqualifikationen der Zukunft. 

Problemlösungskompetenz

In Situationen, die durch hohe Komplexität, Undurchsichtigkeit und ständigen Wandel gekennzeichnet sind, ist die Entwicklung eines strategischen Ansatzes von entscheidender Bedeutung. Es geht darum, die Fähigkeit zu entwickeln, mit mehreren Zielen gleichzeitig umzugehen und diese entsprechend zu priorisieren. Anstatt zu versuchen, alle Informationen gleichzeitig zu verarbeiten, sollten wir versuchen, das komplexe Geflecht zu entwirren. Unser Ziel sollte es sein, das Dickicht der Informationen so zu lichten, dass wir einen klaren Ausschnitt der Realität erhalten und effektiv damit umgehen können. Die Anforderung an Mitarbeitende wird zukünftig nicht mehr nur sein Probleme zu erkennen, sondern auch kreative und effektive Lösungsansätze entwickeln zu können. Diese strategische Ausrichtung ermöglicht es, in einem dynamischen und komplexen Umfeld den Überblick zu behalten und zielgerichtet zu handeln.

Kommunikations- und Teamfähigkeiten

Die Arbeit der Zukunft bedeutet einen deutlichen Wandel von festen Teamstrukturen hin zu flexiblen Projektteams. In diesen Teams müssen sich die einzelnen Mitarbeiter :innen nicht nur fachlich ergänzen, sondern auch sozial effektiv zusammenarbeiten. Dabei spielen Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Empathie eine entscheidende Rolle. Kommunikationskompetenz ist dabei von grundlegender Bedeutung, da sie die emotionale Nähe zu anderen Menschen fördert und den Aufbau verbindlicher Beziehungen ermöglicht. Dies wiederum bildet die Grundlage für eine effektive Teamfähigkeit, die maßgeblich beeinflusst, wie Arbeitsgruppen kreativ und konstruktiv miteinander umgehen. Ein unverzichtbares Element dieses Zusammenspiels ist Empathie, also die Fähigkeit und Bereitschaft, sich in andere hineinzuversetzen. Denn echte Teamplayer agieren nicht nur aus der eigenen Ego-Perspektive, sondern bringen Empathie in die Zusammenarbeit ein.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

In der sich ständig verändernden Arbeitslandschaft der Zukunft sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ebenfalls zentrale Future Skills. Erfolgreiche Fachkräfte verfügen demnach nicht nur über spezifisches Fachwissen, sondern bringen auch die Bereitschaft mit, sich an neue Situationen und Technologien anzupassen. Diese Anpassungen erzeugen zwangsläufig Unsicherheit, Stress und das Fehlen fester Bindungen. Die Bewältigung all dieser Herausforderungen wird nur möglich sein, wenn wir aktiv an der Stärkung unserer Widerstandsfähigkeit, unserer Resilienz, arbeiten. Resilienz ist der Schlüssel, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren, Unsicherheiten zu bewältigen und in dynamischen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu agieren.

Emotionale Intelligenz

In der sich rasant verändernden Arbeitswelt von morgen müssen Mitarbeitende ihre eigenen Emotionen verstehen und konstruktiv mit den Emotionen anderer umgehen. Ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz stärkt nicht nur zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, sondern trägt auch maßgeblich dazu bei, in einem dynamischen und vernetzten Arbeitsumfeld erfolgreich zu agieren. Besonders in dynamischen Teamstrukturen ist das Verständnis für die individuellen Gefühle, sowohl der eigenen als auch der anderer Teammitglieder, essenziell. Als wertvoller Teamplayer ist dies auch vor dem Hintergrund der digitalen Zusammenarbeit ein entscheidender Future Skill. Die Absicht, Hilfe anzubieten und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, wird zu einem Schlüsselfaktor für den Erfolg von Teams in der Zukunft.

Ein Team von Fachleuten arbeitet gemeinsam an einem Projekt
Ein Team von Fachleuten arbeitet gemeinsam an einem Projekt

Future Skills erfolgreich stärken

Jede :r Einzelne kann proaktiv daran arbeiten, seine / ihre Future Skills zu entwickeln und zu verbessern und so den Grundstein für den individuellen beruflichen Erfolg legen. Ein erster Schritt dazu ist die Selbstreflexion durch eine ehrliche Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und das Setzen klarer Ziele für die persönliche und berufliche Entwicklung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sei es in Form von Online-Kursen oder Schulungen, bieten eine ideale Gelegenheit, das eigene Wissen zu relevanten Themen wie Digitalisierung, Kreativität und Teamarbeit zu vertiefen.

Die praktische Anwendung des Gelernten ist dabei ebenso wichtig wie Networking und Teamarbeit. Durch die aktive Teilnahme an Projekten können nicht nur die Future Skills angewendet, sondern auch berufliche Kontakte geknüpft werden. Auch Flexibilität und Anpassungsfähigkeit können gezielt trainiert werden, indem man sich bewusst auf neue Situationen einlässt und Veränderungen als Chance begreift. Die Entwicklung emotionaler Intelligenz, einschließlich der Fähigkeit zur Empathie und zum Verständnis der eigenen Emotionen, trägt dazu bei, in einer vernetzten Arbeitswelt erfolgreich zu interagieren. Darüber hinaus ist die Bereitschaft, Resilienz zu entwickeln und Misserfolge als Teil des Lernprozesses zu akzeptieren, von grundlegender Bedeutung. 

Und nun stellt sich abschließend nur eine Frage: Sind Sie bereit, Ihren beruflichen Karriereweg mit Hilfe Ihrer Future Skills zu beschreiten?

Über den Autor
Sally Kießling
Employer Branding & HR Marketing Consultant

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